WOBberichten

januari 2000
2000-01

in dit nummer:

BASOB-III vernieuwd

tekst BASOB-III per 20.1'2000

checklist BASOB-III

stand van zaken per 1.1'2000

index 1999

in de marge

- BASOB-III niet genoeg?

- sheets Farida Farhadpour

- VUT-CAO weer verlengd

- scholing met subsidie

- nieuwe ABVAKABO-bestuurder

- loos alarm 'interim' parttimers

In de eerste WOBberichten van 2000 leest u dat de BASOB-III-regeling vernieuwd is en hoe die nu luidt. Natuurlijk is er ook weer een nieuwe checklist. Ook nieuw in ons blad: de salariscirculaire, alias 'stand van zaken', gevolgd door de index 1999.

In de marge, maar niet van minder belang: als ook vernieuwd niet genoeg is, Farida Farhadpours sheets, de verlengde VUT-cao, extra Europese subsidie voor het bijscholingsprogramma, Ilse van der Weidens entree en loos alarm over de interim.


BASOB-III vernieuwd

De BASOB-III-regeling, zoals die stond afgedrukt in WOBberichten 99-10 is zojuist aangepast. De kern van de aanpassingen is dat de duur van de regeling is verlengd van 3 naar 4 jaar, en dat in die 4 jaar de bijdrage begint met 80% voor het eerste jaar en dan jaarlijks met 20%-punt daalt tot 20% in het vierde jaar.

De regeling is daarmee uiteraard aantrekkelijker geworden - wij raden u dan ook aan snel te reageren, omdat het bestuur van BASOB bij de verdeling in eerste instantie rekening houdt met volgorde van binnenkomst.

Aanmeldingen direct bij BASOB: postbus 566, 2501 CN Den Haag.

bijdrageregeling BASOB-III per 20 januari 2000

Algemeen

- De BASOB-III regeling is een tijdelijke bijdrageregeling in de loonkosten, aan te vragen door een werkgever in de sector Openbare Bibliotheken, gefinancierd uit incidentele middelen van de Stichting Beheer Arbeidsmarktmiddelen Sector Openbare Bibliotheken (BASOB) en bestemd voor additionele arbeidsplaatsen op het salarisniveau tot en met schaal 3, periodiek 3 (= volgnummer 10).

In principe is er -binnen de hierna gegeven BASOB III kaders- financiële ruimte beschikbaar voor een bijdrage in de loonkosten tot een totaal van 13,3 BASOB-III arbeidsplaatsen van maximaal 32 uur per week (totaal beschikbaar 425,6 uren).

De BASOB-III regeling wordt uitgevoerd door de Stichting Beheer Arbeidsmarktmiddelen Sector Openbare Bibliotheken (BASOB) te 's-Gravenhage (hierna te noemen 'de Stichting').

- De aanmelding door de werkgever bij de Stichting om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het kader van de BASOB-III regeling wordt in volgorde van ontvangst door het secretariaat van de Stichting in behandeling genomen.

- Indien sprake is van een grotere aanmelding dan waarin de geoormerkte BASOB-III middelen voorzien, dan zullen partijen bij de CAO Openbare Bibliotheken, verenigd in het Bestuur van de Stichting, de definitieve deelnemerslijst van werkgevers vaststellen, waarbij in principe de datum van binnenkomst van de aanmelding bij de Stichting als uitgangspunt geldt, maar waarvan op grond van een evenredige verdeling van de middelen over de diverse werkgevers en regio's, en/of op grond van andere -naar het oordeel van het bestuur- zwaarwegende argumenten, door het bestuur zelfstandig kan worden afgeweken.

De arbeidsplaats

- Een BASOB-III arbeidsplaats betreft een (al dan niet in de salarisregeling Openbare Bibliotheken geregelde) functie, die maximaal wordt gesalarieerd volgens schaal 3 periodiek 3 (= volgnummer 10) én waarvoor een BASOB-III tegemoetkoming wordt verstrekt.

Over een hoger volgnummer dan volgnummer 10 wordt derhalve in het kader van de BASOB-III-regeling geen tegemoetkoming verstrekt.

- De BASOB-III arbeidsplaats mag geen reeds bestaande, door een werknemer op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bezette arbeidsplaats, of bestaande vacerende arbeidsplaats, vervangen.

De betreffende arbeidsplaats dient minimaal twee jaar voorafgaand aan de benoeming van de betrokken werknemer in de BASOB-III-arbeidsplaats niet te zijn voorgekomen in de arbeidsorganisatie, zulks blijkend uit een verklaring van de werkgever bij de aanvraag van een BASOB-III-tegemoetkoming, alsmede uit een door de werkgever verstrekte verklaring van de accountant of administratie-consulent aan het einde van het kalenderjaar waarin de benoeming in de BASOB-III arbeidsplaats heeft plaatsgevonden. De BASOB-III arbeidsplaats betreft derhalve een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij een instelling, welke arbeidsplaats zonder gebruikmaking van de BASOB-III regeling niet tot stand zou zijn gekomen. -Een BASOB-III arbeidsplaats omvat minimaal 16 uur per week doch maximaal 32 uur per week.

De bovengrens van 32 uur per week is subsidie-technisch; indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor meer dan 32 uur, wordt over de meerdere uren geen tegemoetkoming verstrekt.

- De BASOB-III arbeidsplaats wordt uitgevoerd onder de volledige aansprakelijkheid van de werkgever.

De werknemer

- Voor de toepassing van de BASOB-III regeling kan door de werkgever slechts een arbeidsovereenkomst worden aangegaan met een (kandidaat) werknemer die direct voorafgaand aan de datum van indiensttreding in het kader van de BASOB-III regeling bij een RBA langdurig, d.w.z. tenminste 6 maanden, als werkzoekend staat ingeschreven.

- De benoeming van de werknemer in het kader van de BASOB-III regeling dient plaats te vinden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

- Op de arbeidsovereenkomst is de CAO-Openbare Bibliotheken van toepassing.

De tegemoetkoming aan de werkgever / de beschikbaarstelling

- De bijdrage betreft een tijdelijke -vierjarige- tegemoetkoming in de reële loonkosten aan de werkgever, beschikbaar te stellen op de hiernavolgende wijze:

- 80 % van de reële loonkosten over het eerste 12 maanden na aanstelling;

- 60 % van de reële loonkosten over de maanden 13 t/m 24 na aanstelling;

- 40% van de reële loonkosten over de maanden 25 t/m 36 na aanstelling;

- 20% van de reële loonkosten over de maanden 37 t/m 48 na aanstelling.

Onder reële loonkosten wordt verstaan de loonkosten in de zin van de CAO Openbare Bibliotheken behorend tot de functie welke voor rekening zijn van de werkgever, inclusief de werkgeverslasten sociale premies en bijdrage pensioenfonds.

De afrekening vindt jaarlijks plaats aan het eind van het kalenderjaar op basis van de werkelijk gemaakte loonkosten over dat kalenderjaar die, indien deze de toezegging overschrijden (bijv. omdat de omvang van het dienstverband groter is dan 32 uur), voor het meerdere voor rekening blijven van de indiener.

In afwijking van de hoofdregel, dat alleen werkelijk gemaakte kosten basis van de afrekening zijn, worden de voor de betreffende werknemer ontvangen ZW-en WAO-uitkeringen niet in mindering gebracht op de loonkosten.

- De uitbetaling vindt als volgt plaats op aanvraag en bij wijze van voorschot:

45% van de in een kalenderjaar toe te kennen bijdrage, aan het begin van het desbetreffende kalenderjaar;

45% van de in een kalenderjaar toe te kennen bijdrage, in de maand juli van het desbetreffende kalenderjaar;

10% als eindbijdrage, na afloop van het betreffende kalenderjaar. De eindbijdrage over het desbetreffende kalenderjaar wordt toegekend, indien de rekening en verantwoording van de BASOB-III arbeidsplaats conform de hierna genoemde bepalingen is overgelegd en deze door de Stichting is goedgekeurd. (zie ook rekening en verantwoording)

Het beheer van BASOB-III middelen

- De administratie van de BASOB-III middelen is door partijen bij de CAO Openbare Bibliotheken opgedragen aan de Stichting Beheer Arbeidsmarktmiddelen Sector Openbare Bibliotheken (BASOB) te 's-Gravenhage.

- De Stichting is gemachtigd op elk moment verantwoording over de wijze van besteding van toegekende BASOB-III middelen te vragen aan de werkgever die deze middelen heeft aangevraagd en toegezegd gekregen.

- De toezeggingen van de Stichting vinden plaats onder voorbehoud van toekenning van de middelen door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OC&W) aan CAO-partijen én voorzover de Stichting over t.b.v. de BASOB-III regeling geoormerkte middelen beschikt.

- De Stichting kan in aanvulling op of in afwijking van deze voorwaarden, nadere regels stellen met betrekking tot de aanvraag, de voorwaarden, de beslissing, de uitvoering en de verantwoording met betrekking tot de BASOB-III middelen.

De aanvraag en beslissing

- De werkgever dient een gemotiveerde en ondertekende aanvraag in bij de Stichting, waarbij de werkgever verklaart dat de betreffende BASOB-III-arbeidsplaats minimaal twee jaar, voorafgaand aan de benoeming van de betrokken werknemer in de BASOB-III-arbeidsplaats, niet is voorgekomen in de arbeidsorganisatie.

- De aanvraag wordt per arbeidsplaats vergezeld van een concept voor de aan te bieden arbeidsovereenkomst, alsmede van een functievermelding (voor de vereisten van de arbeidsovereenkomst, zie hiervoor onder arbeidsplaats).

Voorts dient een kopie van het inschrijfbewijs van de kandidaat-werknemer bij een RBA te worden meegezonden.

- De Stichting kan nadere voorschriften geven ten aanzien van de inrichting van de aanvraag.

- De Stichting deelt de beslissing op de aanvraag schriftelijk mede aan de werkgever.

- Indien de beslissing een toezegging inhoudt, vermeldt de Stichting het bedrag dat als bijdrage kan worden toegekend, alsmede de wijze van beschikbaarstelling.

Onvoorziene omstandigheden en wijzigingen

- Indien zich gedurende de uitvoering van de BASOB-III arbeidsplaats onvoorziene omstandigheden voordoen en deze omstandigheden noodzakelijkerwijs tot wijziging van de bijdrage en/of aanpassing van de BASOB-III arbeidsplaats of de gestelde voorwaarden dienen te leiden, dient de werkgever zo spoedig mogelijk een verzoek tot wijziging in te dienen bij de Stichting.

- De werkgever geeft daarbij aan, onder overlegging van relevante stukken, welke omstandigheden tot het verzoek tot wijziging van de hoogte van, en/of voorwaarden met betrekking tot de toegezegde en reeds toegekende bijdrage hebben geleid.

- De werkgever is verplicht onmiddellijk de Stichting in te lichten, indien zich met betrekking tot een BASOB-III arbeidsplaats een vacature voordoet.

Indien zich met betrekking tot een BASOB-III arbeidsplaats een vacature voordoet wordt de bijdrage / de toekenning vanaf het moment van ontstaan van deze vacature niet meer verleend en vindt verrekening plaats met reeds verstrekte voorschotten.

- De aan de werkgever toegezegde bijdrage inzake de BASOB-III regeling is primair instellings- (en niet werknemer-)gebonden. Rekening en verantwoording

- De werkgever verstrekt jaarlijks aan het einde van het kalenderjaar aan de Stichting alle bescheiden en inlichtingen die noodzakelijk zijn voor de controle en verantwoording.

Ook anderszins wordt door de werkgever zoveel mogelijk medewerking verleend, teneinde de Stichting in staat te stellen haar taak op een juiste wijze te vervullen.

- Een door de werkgever ondertekende verantwoording met betrekking tot de BASOB-III arbeidsplaats dient jaarlijks aan het eind van het kalenderjaar te worden ingediend bij de Stichting onder gebruikmaking van het door de Stichting opgestelde standaard-declaratieformulier en de standaard-verklaring van accountant of administratie-consulent.

Aan het einde van het kalenderjaar waarin de benoeming in de BASOB-III arbeidsplaats heeft plaatsgevonden dient voorts uit de verklaring van de accountant of administratieconsulent te blijken dat de betreffende arbeidsplaats op het moment van benoeming van de betrokken werknemer in de BASOB-III-arbeidsplaats minimaal twee jaar niet voorkwam in de arbeidsorganisatie.

- Na goedkeuring van deze verantwoording door de Stichting zal de eventueel na aftrek van de verstrekte voorschotten resterende te verlenen bijdrage, worden toegekend.

Een eventueel bij wijze van voorschot verstrekt teveel zal worden verrekend met het eerstvolgende voorschot van het volgende jaar, of leidt, bij beëindiging van de BASOB-III arbeidsplaats, of na de 48e maand van de BASOB-III-arbeidsplaats, tot de verplichting van de werkgever het ontvangen teveel terstond terug te storten.

De verplichting geldt onmiddellijk na vaststelling van de eindbijdrage, zonder dat ingebrekestelling door de Stichting nodig is.

- Te allen tijde zal verantwoording gevraagd kunnen worden over reeds toegekende gelden. Bij constatering van onbruik en/of misbruik van de reeds ontvangen bijdragen zullen deze worden teruggevorderd door de Stichting zonder dat ingebrekestelling is vereist.

Ook kan in zo'n geval de gedane toezegging voor wat in de toekomst toe te kennen bijdragen betreft, door de Stichting vervallen worden verklaard.

- Indien door of namens de werkgever onjuiste of onvolledige gegevens zijn verstrekt, of indien de in deze voorwaarden vervatte voorschriften of specifieke voorwaarden die de Stichting aan de toezegging/toekenning van de bijdrage heeft verbonden, niet worden nageleefd, kan de Stichting de gedane toezegging wijzigen dan wel intrekken, de toekenning van voorschotten opschorten en de bijdragen wijzigen dan wel intrekken.



checklist BASOB-III

Bij de indiening van een verzoek tot tegemoetkoming met betrekking tot een BASOB-III-arbeidsplaats.

- (kopie) inschrijfbewijs RBA van de betrokken werknemer

(vereist: direct voorafgaand aan benoeming tenminste 6 maanden als werkzoekend ingeschreven);

- verklaring van de werkgever dat de arbeidsplaats tenminste twee jaar voorafgaand aan de benoeming van de betrokken werknemer in het kader van BASOB-III niet voorkwam in de organisatie;

- (concept-)arbeidsovereenkomst; vereisten:

- het (bank-)gironummer van de rekening van de arbeidsorganisatie waar de tegemoetkoming moet worden gestort;

- de naam van de functionaris die namens de werkgever als contactpersoon fungeert.

Bij de jaarlijkse afrekening na afloop kalenderjaar.

- (alleen bij de afrekening van het eerste jaar)

verklaring van de accountant of administratie-consulent van de werkgever dat de arbeidsplaats tenminste twee jaar, voorafgaand aan de benoeming van de betrokken werknemer in het kader van de BASOB-III-regeling, niet is voorgekomen in de organisatie;

- standaard-declaratieformulier BASOB;

- standaard BASOB-verklaring van accountant of administratie-consulent met betrekking tot de juistheid van de verstrekte jaaropgave.

stand van zaken per 1.1'2000

salarissen

Per 1 januari 2000 zijn de salarissen met 2,25% verhoogd.

De bedragen vindt u o.a. in het tekstboekje van de CAO 1999-2000.

vakantiegeld

De vakantie-uitkering is 8%, met als minimum voor werknemers van 18 jaar en ouder sinds 1 januari 2000 ƒ 252 per maand, voor 15-, 16- en 17- jarigen respectievelijk ƒ 137, ƒ 157 en ƒ 177.

Voor part-timers geldt een evenredig gedeelte van de minimumvakantietoeslag. Ook over de vakantie-uitkering wordt de overhevelingstoeslag gegeven.

minimumloon

Het bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder is per 1 januari 2000 verhoogd met 1,26% tot ƒ 2406,30.

Ook het minimumjeugdloon is verhoogd:

15 jaar ƒ 721,90 19 jaar ƒ 1263,30
16 jaar ƒ 830,20 20 jaar ƒ 1479,90
17 jaar ƒ 950,50 21 jaar ƒ 1744,60
18 jaar ƒ 1094,90 22 jaar ƒ 2045,40




pensioenpremies

De franchise voor het berekenen van de in te houden pensioenpremie is per 1 januari 2000 verhoogd tot ƒ 26.300 per jaar (was ƒ 26.631) ofwel ƒ 2.191,66 per maand. Het premieverhaal op de deelnemers daalt naar 3,2%, de totale premie-afdracht aan het pensioenfonds naar 5,6% (was 6,0%), het niveau van 1998.

Van de door deelnemers verschuldigde WAO-hiaatpensioenbijdrage blijft het percentage gelijk, maar wordt de verhaalsvrije voet (WAZ-franchise) hoger.

De bijdrage is 1,4% van het in artikel 21a, lid 3 Pensioenreglement bedoelde salaris (derhalve met inbegrip van onregelmatigheidstoeslag) minus de per 1 januari 2000 gewijzigde verhaalsvrije voet van ƒ 31.187 (was: ƒ 30.798). Deze franchise wordt, anders dan die voor het OP-pakket, voor parttimers niet verminderd naar rato van de omvang van het dienstverband.

Bij elke salariswijziging moet de in te houden pensioenpremie gebaseerd zijn op het nieuwe salarisbedrag. Voor de premie-afdracht geldt sinds 1992: afrekening naar de stand van zaken per ultimo jaar.

De in te houden pensioenpremie wordt berekend over het salaris inclusief de toepasselijke vakantietoeslag, verminderd met het franchisebedrag.

Op de bijgevoegde inhoudingstabellen zijn de uitkomsten te zien.

Ziekenfondswet

De loongrens om verplicht verzekerd te zijn is per 1 januari 2000 vastgesteld op ƒ 64.600 (was: ƒ 64.300).

Naast de proportionele premie van 1,75% is de werknemer een nominale premie verschuldigd, die buiten de werkgever om wordt geïncasseerd.

Het werkgeversdeel van de premie, dit jaar 6,35% (was 5,85%), wordt over het gehele loon berekend.

Degene wiens vast overeengekomen maandloon op 1 november 1999 of bij indiensttreding daarna meer dan ƒ 4.984,57 exclusief vakantietoeslag bedraagt, is voor de Ziekenfondswet niet verplicht verzekerd.

Loon dat als spaarloon wordt uitbetaald, telt niet mee voor de berekening van het 'vast overeengekomen loon'.

Deelnemen aan een spaarloonregeling kan daarom gevolgen hebben voor al dan niet verplicht verzekerd zijn, met andere woorden: vóór de peildatum beginnen of ophouden met sparen kan leiden tot het overschrijden van de loongrens.

Indien onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt uitbetaald voor een rooster dat van tevoren voor een zeer lange periode (langer dan één maand) is vastgesteld, dan wordt het ORT-bedrag op de peildatum 1 november tot het vast overeengekomen loon gerekend.

Voor de toetsing van de loongrens voor de Ziekenfondsverzekering worden alle inkomens uit dienstbetrekking, en/of andere, zoals uitkering krachtens de WAO, aanvulling op de WAO, VUT-uitkering, Weduwenpensioen etc., bij elkaar geteld.

premieloongrens sociale verzekeringen

Voor de berekening van het loon dat bij de premieheffing in aanmerking wordt genomen, gelden de volgende maximale bedragen voor de premieberekening:

per jaar: per maand:

voor de Ziekenfondswet (ZFW): ƒ 55.900 ƒ 4.658,33

voor Wachtgeldverzekering: ƒ 82.940 ƒ 6.911,67

voor de Werkloosheidswet (WW): ƒ 54.080 ƒ 4.506,67

voor de Wet op de Arbeidsongeschiktheids-

verzekering (WAO): ƒ 82.940 ƒ 6.911,67

premies sociale verzekering

werkgever werknemer totaal

ZFW 6,35 1,75 8,10%

Wachtgeld 3,71 0,00 3,02%

WW 3,75 6,25 10,00%

WAO-basis 6,30* 6,30%

* bij de WAO-basispremie komt een per werkgever gedifferentieerde premie.

Bovengenoemde percentages van de sociale lasten betreffen de sector Cultuur en Audiovisueel.

Voor leden buiten die sector kunnen andere percentages gelden. Die vindt u in het door uw sectorraad of uitvoeringsinstelling verstrekte materiaal.

Ook voor 2000 geldt bij de WW een franchise in de premieheffing bij werkgevers, nu van ƒ 111 per dag. De werknemersfranchise is gelijk.

overhevelingstoeslag

Omdat met ingang van 1 januari 1990 de premies van de volksverzekeringen (AOW, AWW, AAW, AWBZ) bij de werknemer worden ingehouden, wordt ter compensatie van deze premies een overhevelingstoeslag gegeven van gemiddeld 2% van het salaris onder aftrek van pensioenpremie en werknemersaandeel WW/WAO en bijtelling van het werkgeversaandeel ZFW.

De overhevelingstoeslag bedraagt ook in 2000 + 2% met een ongewijzigd jaarmaximum van ƒ 1.830.



reiskosten woon-/werkverkeer

Per 1 januari 2000 gelden de volgende bedragen in Bijlage J, Regeling Vergoeding Verhuiskosten en Bijlage J, Regeling Tegemoetkoming Woon-/Werkverkeer van de CAO:

Bijlage I,

artikel 2 lid 2: ƒ 201 wordt ƒ 205

artikel 2 lid 4: ƒ 201 wordt ƒ 205

Bijlage J,

artikel 2 lid 2: ƒ 201 wordt ƒ 205 en ƒ 94,75 wordt ƒ 96,25

artikel 5 lid 1: ƒ 94,75 wordt ƒ 96,25

Het normbedrag voor de belastingvrije autokilometervergoeding is voor 2000 niet verhoogd (blijft ƒ 0,60).

andere wijzigingen van belang

spaarloonregeling

Het bedrag dat in 2000 maximaal geblokkeerd mag worden gespaard is ƒ 1.736 (was ƒ 1.706). De werkgever betaalt daar 10% loonbelasting over.

afdrachtvermindering

De vermindering lage lonen voor personen van 23 jaar en ouder wordt ƒ 2.040. Het totaal van de vermindering lage lonen en de vermindering langdurig werklozen en de vermindering onderwijs wordt ƒ 6.610.



index WOBberichten 1999

alle artikelen zijn gerangschikt per rubriek, daarbinnen op alfabet naar trefwoord(en) in de titel.

algemene informatie
AWO-fonds verhuisd 99-08
abonnement WOBberichten 99-01
extra abonnement WOBberichten 99-06
index 1998 99-01
loongrens ziekenfonds 2000 99-11
minimumloon per 1.7.'99 99-05
oudere wachtgelders 99-03
ledeninformatie
adoptieverlof 99-04
aansprakelijkheid bestuursleden 99-05
afdrachtvermindering scholing 99-03
ALV 21.4.'99; verslag 99-04
ALV 16.12.'99; aankondiging 99-10
anciënniteit berekenen 99-09
arbeidsinspectie op bezoek bij de WOB 99-02
arbeidsmarktonderzoek 99-10
arbo- en verzuimbeleid: wat moet u? 99-02
Arbowet gewijzigd 99-09
AWO-project onderzoek werkdruk 99-03,-06,-10
AWO-projecten 2000 indienen 99-07
BASOB-I 99-10
BASOB-III; bijdrageregeling en checklist 99-10,-11
BBSW, tweede lichting-cursisten 99-01
brancherapportage Arboned 99-06
conferentie "Visie op functioneren" 99-10
CAO-cursus, inventarisatie belangstelling 99-11
dienstjubilea 99-06
dwangsom betalen? 99-10
einde dienstverband en vakantierestant 99-09
EKA wordt WISKA 99-02
ESF/ADAPT-projecten 99-07
interimbedragen per 1.1.'99 99-05
facturen WOB 99-08
Flexwet en oproepperiode 99-11
geschillen bij ziekte 99-06
koninginnedag 2000 99-12
mbo-vacatures gezocht 99-06
modern werkgeverschap; seminar: uitnodiging en verslag 99-09,-11
openbare Bibliothe Amsterdam prijs 99-07
oproepkrachten en ziekte 99-01,-04
opleiden mbo-functies; seminar 99-09
opzegtermijn oudere werknemers 99-12
OR-lidmaatschap kleine part-timers en oproepkrachten 99-12
paspoortaffaire 99-08
pesten op het werk 99-05
proeftijd en zwangerschap 99-04
reïntegratieplan noodzakelijk? 99-08
99-11
roosterseminar; vooraankondiging roosterprogramma, inventarisatie belangstelling 99-11
sociale verzekeringen in de toekomst 99-12
solliciteren met hoofddoek 99-04
subsidieherziening landelijke WOB-leden 99-01
verlofplanner millenniumproof 99-05
verwijzing in ledenbrief WOB 4128 99-10
video "beroepsbeeld" 99-10
vrijwilligers, kostenvergoeding 99-03
werkende jongeren 99-05,-06
roken en drinken op de werkplek 99-05
VNG-circulaire 99-12
WISKA respons 99-07
WULbZ mini-enquête 99-07
ziektewetverzekering De Amersfoortse 99-03,-12
pensioen, VUT en FlexTOP
barberberg pensioengegevens tijdig binnen 99-02
pensioensparen FlexTOP 99-06,-08
verklaring voor pensioenreparatie 99-03
voorlichtingsbijeenkomst pensioensparen FlexTOP 99-12
WAO-hiaatpremie blijft gelijk 99-12
CAO
afgesloten CAO's 99-07
algemeen verbindendverklaring 99-12
artikel 44, lid 3 CAO geschrapt 99-11
artikel 45A CAO toegelicht 99-10
artikel 81 CAO: eindejaarsuitkering 99-12
bijlage I en J, nieuwe bedragen per 1.1.2000 99-12
bijlage H uit de CAO 99-02
CAO-boekje 99-06
nieuws van de onderhandelingstafel 99-01
aanvulling handboek 99-08,-09
ontslagbesluit en de CAO 99-03
vertrek J.W. Dieten 99-08
wetgeving op komst
adoptieverlof 99-07
vakantiewetgeving 99-06
wetsontwerp adoptieverlof ingetrokken 99-03
wettelijk recht op deeltijdwerk 99-06
wetsvoorstel tegen leeftijdsdiscriminatie 99-12
jurisprudentie
uitspraak Bedrijfscommissie 99-04
uitspraken Bedrijfscommissie onder vuur 99-10






BASOB-III niet genoeg?

Natuurlijk blijft denkbaar dat de voorwaarden voor u nog niet voldoende aantrekkelijk zijn.

Als u weet op welke voorwaarden u wel belangstelling zou hebben, wilt u die dan aan het WOB-secretariaat laten weten.

Mocht er geld overschieten, dan kan de WOB het amalgaam van zulke reacties als voorstel inbrengen.

Houdt u daarbij drie punten goed voor ogen: ten eerste dat een voorwaardelijke aanmelding in rang na een onvoorwaardelijke komt, en ten tweede dat de eis 'onder aan het loongebouw' altijd zal blijven gelden en ten derde dat het bij BASOB-III gaat om snelle besteding van tijdelijk beschikbare middelen, die anders terug zouden vloeien naar de centrale overheid.



sheets Farida Farhadpour

De sheets van de presentatie van mevrouw Farida Farhadpour zijn beschikbaar bij het secretariaat.

Degenen die 11 november haar presentatie op het WOB-seminar 'modern werkgeverschap' hebben bijgewoond, of zich hadden ingeschreven, maar verhinderd waren, kunnen ze opvragen bij het WOB-secretariaat.

Een faxje met deze bladzijde omcirkeld, of een e-mail met 'Farida' in de onderwerpregel is genoeg.



VUT-CAO weer verlengd

De VUT-CAO met de overgangsmaatregelen is -volgens het voornemen om dat tientallen jaren zo te blijven doen- weer verlengd tot eind 2004.

Wij citeren uit het verslag van het Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken (COAOB) van 20 januari 2000:

"Partijen (her)bevestigen het gestelde in artikel 2 lid 2 van de 'VUT-CAO' (onderdeel B5-Handboek) met betrekking tot verlenging overgangsregeling t.b.v. het jaar 2000, te weten:

'De overgangsregeling ex artikel 6a van deze CAO wordt jaarlijks op 1 januari ongewijzigd opnieuw aangegaan voor een volgende periode van 5 jaar.' "

Voor de goede orde: dit betekent niet dat de 'oude' VUT-regeling terugkomt. Het gaat vooral om de overgangsregeling van degenen die geboren zijn van 1940 tot 1956.



scholing met subsidie

Scholing van medewerkers is voor bibliotheken een kostbare zaak.

Vereniging NBC en WOB prijzen zich dan ook gelukkig dat op de valreep van het oude jaar bekend werd dat het Europees Sociaal Fonds extra subsidies beschikbaar stelt om het succesvolle bijscholings-programma van beide organisaties nog te kunnen continueren tot 1 juli 2000.

Het bijscholingsprogramma ESF/Adapt II is medio 1998 gestart en richt zich op het ondersteunen van functie-innovatie en strategische vernieuwing binnen de branche. Het aanbod bestaat uit cursussen en trainingen op de gebieden nieuwe media en Internet, marketing, media-educatie, publieksinformatie en studiehuis. Cursussen worden zoveel mogelijk provinciaal / regionaal georganiseerd in samenwerking met PBC's en grote stedelijke bibliotheken. Daarnaast wordt deelname gesubsidieerd aan het volgen van (modules van) de mbo-opleiding Assistent Bibliothecaris OB-en. Voor subsidie komen alleen werkgevers in aanmerking die lid zijn van de WOB.

Nadere informatie over scholingsprogramma en subsidievoorwaarden: cursusbureau NBC,

070 - 3090 152

nieuwe ABVAKABO-bestuurder

Zoals gemeld in WOBberichten 98-08 is de heer JanWillem Dieten met zijn activiteiten in het COAOB gestopt, ten gunste van andere werksoorten.

In het eerste COAOB van 2000 werd mevrouw Ilse van der Weiden als zijn opvolgster verwelkomd.

Mevrouw Van der Weiden heeft haar sporen verdiend bij de AOB, de onderwijsbond van de FNV.

De kwaliteiten van de heer Dieten blijven ten dele behouden voor de bibliotheken, want hij blijft voorlopig nog voorzitter van het bedrijfspensioenfonds.



loos alarm 'interim' parttimers

Enkele leden belden het secretariaat naar aanleiding van een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) over de toepassing van het Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel (BTZR).

Artikel 5 van dat besluit (nog vaak aangeduid met de koosnaam van zijn voorgangster - de 'interim-regeling') zegt dat de tegemoetkoming naar rato van het dienstverband wordt betaald.

De CGB vond dat onnodig discriminerend. Het kabinet is inmiddels met succes in beroep gegaan tegen die CGB-uitspraak.

Gevolg: u kunt gewoon, als voorheen, de BTZR ('interim') naar rato blijven betalen.

De BTZR-bedragen van 2000 worden meestal rond april bekendgemaakt.