WOBberichten 

december 2000

2000-12

in dit nummer:

voorspoedig 2001

besluiten ALV 15-12

vakantiewetgeving

vervanging zieke werknemer

aanpassing arbeidsduur

afdrachtverminderin scholing

teruggaaf energiebelasting

afdrachtvermindering kinderopvang

in de marge

- eindejaarsuitkering

- olympische medaille snelle werkgever

- CAO à la carte-dag succes

In het laatste nummer van het jaar de besluiten die zijn genomen op de alv van 15 december jl., nieuwe regels voor vakantie, uitspraken van kantonrechters, en allerlei afdrachtsverminderingen c.q. teruggaafmogelijkheden van belastingen.

Korte berichten over de berekening van de eindejaarsuitkering, de themadag CAO à la carte, 'olympische medaille' voor snelle werkgever

bestuur en medewerkers van de WOB wensen u

prettige kerstdagen en een voorspoedig 2001

In de vorige WOBberichten stond het al, maar nogmaals als geheugensteun: het bureau van de WOB is van maandag 25 december 2000 tot en met maandag 1 januari 2001 gesloten.

besluiten ALV 15 december 2000

In de ledenvergadering van 15 december jl. in Den Helder, die overigens slecht bezocht was, zijn de volgende besluiten genomen :

• De evaluatie van de regeling eenmalige vergoeding in artikel 76A en bijlage D2 van de CAO zal op de agenda van de volgende ALV komen.
• Het voorgelegde meerjarenbeleid wordt gesteund door de vergadering.
• De bestuursleden W. A. Feijt en H.G. Kemperman zijn herbenoemd voor een periode van drie jaar, tot en met 31 december 2003.

Mevrouw. I.L.S. van Asch van Wijck, adjunct-directeur facilitaire diensten bij ProBiblio, is benoemd voor een periode van drie jaar, tot en met 31 december 2003.

• De vergadering gaat akkoord met de wijziging van de statuten van de W.O.B., waardoor het mogelijk wordt voor gemeentelijke bibliotheken lid te worden van de W.O.B. Deze leden hebben ieder één stem in de algemene ledenvergadering.
• De volgende ALV zal een voorstel worden voorgelegd over de berekening van het eigen vermogen van de W.O.B.

vakantiedagen blijven voortaan vijf jaar geldig

De wettelijke verjaringstermijn van opgespaarde vakantiedagen wordt verlengd van twee naar vijf jaar. Hierdoor ontstaan ruimere mogelijkheden om vrije dagen op te sparen. Ook komt er ruimte om afspraken te maken over het afkopen van vakantiedagen en om vakantie op te nemen in uren.

Verder krijgen ouders van een meerling en mensen die meerdere kinderen tegelijk adopteren recht op ouderschapsverlof voor elk kind.

De nieuwe regelingen treden in werking met ingang van 1 februari 2001.

Voor de mogelijkheid om vakantiedagen af te kopen komen in aanmerking alle verworven vakantiedagen, dus ook die uit voorgaande jaren zijn opgespaard. Aan de wettelijk gegarandeerde vakantie van minstens vier weken per jaar mag niet worden getornd.

De werkgever is voortaan verplicht vakantie ook in uren te verlenen, als de werknemer daarom vraagt, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.

In dezelfde wetswijziging is geregeld dat ouders van meerlingen recht op ouderschapsverlof krijgen voor elk kind. Dit recht bestaat tot de kinderen 8 jaar worden. Er is een overgangsregeling voor ouders of verzorgers van kinderen die tussen 1.1.2000 en 12 maanden na inwerkingtreding van de wet, dus vóór 1.2.2002, de leeftijd van 8 jaar hebben bereikt: die ouders kunnen tot 1.2.2002 hun extra ouderschapsverlof opnemen.

Het bovenstaande is een beschrijving in grote lijnen van de toekomstige regels met betrekking tot vakantie. De nieuwe wetstekst is nog niet gepubliceerd, zodat wij nog niet op details in kunnen gaan. Zodra dit is gebeurd zullen wij u verder op de hoogte brengen van dit onderwerp.

Ga dus nog geen afspraken maken over het afkopen van vakantiedagen.

tijdelijke vervanging van zieke werknemers

Er zijn de laatste tijd twee uitspraken van kantonrechters gedaan in zaken die te maken hadden met tijdelijke contracten ter vervanging van een zieke werknemer. In de ene zaak overleed de vervangen medewerker in de loop van het tijdelijke contract en in de andere zaak werd het dienstverband beëindigd terwijl het tijdelijke contract nog liep. De uitspraak in de zaak waarin de vervangen werknemer was overleden speelde zich af in de onderwijssector en is niet algemeen geldend. De uitspraak in de zaak waarin het dienstverband met de zieke werknemer werd beëindigd, is wel van algemeen belang. Deze zaken laten echter allebei zien dat het van groot belang is dat van tevoren nagedacht wordt over wat de bedoeling is, als de vervangen werknemer komt te overlijden of zijn dienstverband wordt beëindigd. Wil de werkgever dan dat het tijdelijke contract ook eindigt of is het de bedoeling dat het tijdelijke contract gewoon doorloopt tot het einde van de overeen-gekomen (uiterste) termijn?

Ook is het verstandig afspraken te maken voor de situatie dat de zieke werknemer zijn werk weer gedeeltelijk hervat. Als u als werkgever weet wat u wilt, bespreek dit dan ook met de kandidaat tijdelijke kracht en leg hetgeen hierover wordt afgesproken duidelijk vast, zodat het voor beide partijen duidelijk is wat de bedoeling is.

De aanleiding voor dit stuk is, zoals gezegd, een uitspraak van een kantonrechter over afspraken in een tijdelijk contract die wel vaker zo worden gemaakt. Hier volgt een samenvatting

Een werkneemster werkte op basis van een tijdelijk contract 'als vervanging van een zieke werknemer en voor de duur daarvan, met een maximum van twaalf maanden. Zij verving haar vader die arbeidsongeschikt was. Toen het dienstverband met de werknemer werd ontbonden, stelde de werkgever zich op het standpunt dat daarmee ook het tijdelijke contract van de dochter was beëindigd. De vrouw vocht het ontslag aan en de kantonrechter stelde haar in het gelijk en zo ook de rechtbank in hoger beroep.

Het einde van een dienstverband, dat afhankelijk is gesteld van het intreden van een bepaalde gebeurtenis, moet onafhankelijk van de subjectieve wil van partijen kunnen worden vastgesteld. Aan dit criterium was niet voldaan, volgens de rechtbank.

Bij de indiensttreding van de dochter was al bekend dat de vader door zijn ziekte niet meer in zijn oude functie zou kunnen terugkeren.

De in het contract opgenomen ontbindende voorwaarde, 'als vervanging van een zieke werknemer', kon zich dus van meet af aan al niet voordoen. Aangezien deze voorwaarde krachteloos was, betrof het feitelijk een contract voor twaalf maanden.

Bovendien is de rechter het niet eens met de opvatting van de werkgever dat het tijdelijke dienstverband is geëindigd door de uitdiensttreding van de vader. De ratio van het vervangingscontract is nu juist de tijdelijke waarneming en de noodzaak daartoe eindigt niet als de vervangen werknemer uit dienst treedt. De uitdiensttreding heeft wel tot gevolg dat er een vacature ontstaat en dat de werkgever niet langer met een tijdelijke oplossing kan volstaan.

Dit betekent echter niet dat het contract met de vervanger enkel ten faveure van een derde werknemer mag worden beëindigd, zeker niet nu vast staat dat de betrokken werkneemster goed functioneerde.

aanpassing arbeidsduur

Nog een interessante uitspraak kwamen wij tegen, over de toepassing van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA).

Een ziekenverzorgster wilde na haar ouderschapsverlof nog maar 20 uur in plaats van de overeengekomen 24 uur per week werken. Bovendien wilde ze vanwege kinderopvangmogelijkheden op drie vaste dagen per week werken. Haar werkgever stemde wel in met de vermindering van het aantal uren, maar niet met de gewenste spreiding van die uren. Hij wilde dat de vrouw 5 halve dagen per week kwam werken. Daarvoor had de werkgever financiële argumenten. Hij moest een extra kracht aantrekken en dat zou hem dubbele overleguren gaan kosten . De vrouw legde de zaak voor aan de kantonrechter.

De kantonrechter stelt voorop dat de werkgever een voorstel tot arbeidsduurverkorting alleen mag afwijzen als hij daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar redelijkheid en billijkheid moet wijken. Hij is het met de werkgever eens dat ingaan op het voorstel van de werkneemster nadelige financiële gevolgen heeft. Maar dat is nu eenmaal de consequentie van de WAA en de wetgever heeft gesubsidieerde instellingen niet van de werkingssfeer van de wet uitgezonderd. Overigens is niet gebleken dat de werkgever het financiële nadeel onmogelijk kan dragen.

afdrachtvermindering scholing non-profitsector

Regelmatig krijgen we nog vragen over de afdrachtvermindering vanwege scholing. Al eerder schreven we daarover in WOBberichten van maart 1999 (99-03). U kunt alle WOBberichten vinden op www.wobsite.nl, waar ze gewoonlijk binnen een maand nadat de papieren versie is verstuurd, voorlopig voor eeuwig, worden bewaard.

teruggaafregeling energiebelasting

www.belastingdienst.nl/energie/inhoud.htm

Sociale, culturele, maatschappelijke en religieuze instellingen kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2000 50% van de energiebelasting terugvragen. Deze regeling geldt als het gebouw voor het grootste deel door uw instelling wordt gebruikt en de energierekening op naam van uw instelling staat. De teruggaaf is 50% van de door het energiebedrijf in rekening gebrachte energiebelasting.

Om voor teruggaaf in aanmerking te komen, kunt u een verzoek indienen bij de Belastingdienst, Team Energiepremies in Emmen. Dit team behandelt uw aanvraag en betaalt het bedrag aan u terug als u, als instelling, aan de gestelde voorwaarden voldoet. Het verzoek om teruggaaf moet uiterlijk binnen 13 weken na afloop van de verbruiksperiode doen. Voor de verbruiksperioden voor 1 oktober 2000 moet het verzoek ingediend worden voor 1 januari 2001.

U kunt het verzoek om teruggaaf doen met het formulier Verzoek Teruggaaf regu.lerende energiebelasting (REB). Het aanvraagformulier kunt u downloaden in PDF-formaat. Het PDF-bestand kunt u lezen met de Acrobat Reader. Deze kunt u downloaden bij Adobe (wijst zichzelf).

U kunt het verzoek om teruggaaf sturen naar Belastingdienstteam energiepremies, Antwoordnummer 615, 7800 VE Emmen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij de medewerkers van het Team energiepremies, van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur;

tel.: 0591 68 03 45

afdrachtvermindering kinderopvang

www.belastingdienst.nl onder ondernemers, trefwoorden, kinderopvang

Als u kosten maakt voor de opvang van kinderen van uw werknemers, heeft u onder bepaalde voorwaarden recht op afdrachtvermindering kinderopvang. Het bedrag van de afdrachtvermindering is 30% van de kosten van fiscaal erkende kinderopvang. Bij de toepassing van de afdrachtvermindering kinderopvang komt de eventuele bijdrage van de werknemer in mindering op de kosten van de kinderopvang of op het bedrag dat u aan kinderopvang heeft betaald

Er is sprake van fiscaal erkende kinderopvang als de kinderopvang wordt verzorgd door instellingen of natuurlijke personen die zich bezighouden met kinderopvang, waarvoor de gemeente op grond van de Welzijnswet 1994 bij gemeentelijke verordening regels heeft gesteld voor de kwaliteit. Onder deze definitie kunnen ook een kindercentrum en gastouderopvang vallen.

Meer informatie kunt u vinden op de in de aanhef genoemde website van de belastingdienst en kunt u bellen met de BelastingTelefoon: 0800-0443.


eindejaarsuitkering

In artikel 81 van de CAO staat dat de eindejaarsuitkering wordt berekend over het door de werknemer in dat kalenderjaar feitelijk verdiende brutosalaris, vermeerderd met de over dat jaar opgebouwde vakantietoeslag.

Met 'feitelijk verdiende brutosalaris' wordt bedoeld 12 x het maandsalaris overeenkomstig de salarisregeling. Hier hoort dus niet bij de onregelmatigheidstoeslag (ORT).

Volgens artikel 1 van de CAO hoort de ORT niet tot het begrip salaris en moet er in dit geval dus niet bij worden geteld.

"Olympische medaille" voor snelle werkgever

Een verkoopster in een modezaak, die wilde praten met haar werkgeefster over een betere samenwerking, kreeg onverwacht een reeks verwijten naar haar hoofd. Tot haar verbazing werd ze op non-actief gesteld en diende de werkgeefster een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter.

Volgens de kanton-rechter verdient de werkgeefster een 'Olympische medaille' voor de niet eerder vertoonde snelheid waarmee zij een nietsvermoedende werknemer op straat heeft gezet. Overigens geen record waar enige trots bij past. De werk-neemster was ruim een jaar geleden in dienst getreden op basis van een jaarcontract. Dit tijdelijke dienstverband was nog maar enkele weken geleden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, boven-dien kreeg ze een salaris-verhoging. Zelfs al had werkneemster in de afgelopen weken er met de pet naar gegooid, dan nog had de werkgeefster haar daarop moeten wijzen. Wat zij nu heeft gedaan, valt eigenlijk gelijk te stellen met ontslag op staande voet en gaat daarmee veel te kort door de bocht.

succes themadag CAO à la carte

De eerste reacties op de themadag over flexibel belonen en flexibele arbeidsvoorwaarden zijn zeer positief.

Alle drie de sprekers hadden een eigen invalshoek op het thema en wisten in een boeiend verhaal de aandacht van de deelnemers tot het einde vast te houden.

Bent u niet in de gelegenheid geweest op deze themadag aanwezig te zijn dan kunt u de informatiemap tegen betaling van ƒ 25,= (kopieer- en verzendkosten) nog bestellen bij het WOB-secretariaat,

e-mail wob@wobsite.nl

fax: 070 30 90 704