2000-06
in dit nummer:
wobsite de lucht in
ova-2000
vakantiewerk
pensioenreglement verklaard
vertrouwelijk e-mailen en faxen
wijziging wetsontwerp vakantie- en ouderschapsverlof
geen uitkering ziektewet ontslagen alcoholist
vast dienstverband door Flexwet
schema sociale zekerheid
IP+ dag succes
dubbelnummer
WISKA gaat sluiten
sollicitatiecode
In dit juninummer van WOBberichten het goede nieuws dat de wobsite in de lucht is. Verder berichten over ova-2000, vakantiewerk, het pensioenreglement verklaard, tips om vertrouwelijk te e-mailen en te faxen, wijziging van het wetsontwerp vakantie- en ouderschapsverlof, rechtspraak over de Flexwet en een schema toekomstige structuur sociale zekerheid.
In de marge dat de ip+ dag een succes was, de WOBberichten juli en
augustus als één nummer verschijnen en dat de WISKA 1999 op 1
juli sluit. Tenslotte de juiste naam van de website van de Stichting van de
Arbeid.
wobsite de lucht in
Met het begin van de zomer was het zover: de wobsite ging de lucht in.
Wat kunt u vinden op www.wobsite.nl? De CAO, de toelichting daarop. Met verwijzingen naar relevante artikelen in het Burgerlijk Wetboek, het Buiten-gewoon Besluit Arbeidsverhoudingen en de Wet op de ondernemingsraden. Alle WOBberichten van de vorige eeuw.
Van het Bedrijfspensioenfonds Bibliotheekpersoneel: statuten, reglement en toelichting daarop.
Hetzelfde van de WOB zelf en natuurlijk ook de (e-mail-)adressen van bestuursleden, commissieleden en secretariaatsmedewerkers.
De wobsite blijft in ontwikkeling, maar wij dachten er beter aan te doen de
informatie nu zo snel mogelijk beschikbaar te stellen, hopend dat u enkele schoonheidsfoutjes
voor lief zou nemen. Aarzelt u dus niet om uw commentaar te sturen, sommige
punten zullen misschien ook zonder uw aanwijzingen worden verbeterd, voor andere
hebben we die aanwijzingen hard nodig.
financiële ruimte voor ontwikkeling arbeidsvoorwaarden-2000 vastgesteld
In overleg op 16 juni jl. is overeenstemming bereikt over de door de minister van OCenW toe te kennen financiële ruimte voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden in het jaar 2000. Aan dit overleg neemt de WOB deel namens de bibliotheeksector. De OCenW-vaststelling is vooral van belang voor de rechtstreeks door dat ministerie gesubsidieerde instellingen.
De ova-2000 ziet er als volgt uit:
| Contractloonontwikkeling | 3,25% | |
| Arbeidsduurverkorting | 0,04% | |
| Incidenteel | 0,6 % | |
| Mutatie werkgeverslasten | 0,04 % | + |
| Totaal ova-2000 | 3,93 % | |
Zoals bekend is het onderhandelproces met het ministerie in de afgelopen jaren gekenmerkt door moeizaamheid en herhaald beroep op de Commissie- Van Voorden. Ditmaal waren de discussies kort, omdat algemene gegevens over de ontwikkeling zijn toegepast. Verder had verzet tegen de lage vaststelling van de ruimte voor het incidenteel (ca. 0,15% lager dan in de VWS-sectoren) gezien de afloop van het laatste beroep op die commissie over het jaar 1999, geen perspectief meer.
Overigens kent onze, reeds eerder overeengekomen, CAO over 2000 een kostenontwikkeling van 2,75% (contractloonontwikkeling 2,25 % + 0,5 % eindejaarsuitkering).
De instellingen die het aangaat zullen binnenkort door OCenW genformeerd worden
over de toepassing van de ova-2000 op hun instelling.
vakantiewerk
Met de schoolvakanties in aantocht noemen we nog eens de relevante regels van
de Arbeidstijdenwet (Atw), voorzover die betrekking hebben op jongeren van 13
tot 18 jaar. Deze groep jongeren wordt nogal eens ingeschakeld voor tijdelijk
werk in de zomermaanden. Buiten de schoolvakanties gelden soms andere regels.
13- en 14-jarigen
Jongeren in deze leeftijdsgroep mogen op zaterdag licht werk doen, maar niet
meer dan 6 uur. In vakanties mogen ze 5 dagen in de week werken, niet langer
dan 7 uur per dag en 35 uur per week. Na iedere werkdag moeten ze 14 uur vrijaf
zijn. Ze mogen maximaal 3 weken achter elkaar werken en maximaal 4 weken per
jaar. Deze groep jongeren mag nooit op zondag en 's nachts werken. Ze mogen
ook geen overwerk verrichten.
jongeren van 15 jaar
Jongeren van 15 jaar mogen buiten schooltijd 2 uur per dag licht werk doen.
In de vakanties mogen ze 8 uur per dag werken en maximaal 5 dagen per week en
4 weken achter elkaar (6 weken per jaar). Tussen 2 werkdagen moeten 12 uren
rust zitten. Op zondag mag alleen gewerkt worden als de zaterdag ervoor niet
gewerkt is en dan nog maximaal 9 zondagen in de 13 weken. Bovendien mag alleen
op zondag door een 15-jarige worden gewerkt als de werkgever daarover overeenstemming
heeft met het medezeggenschapsorgaan of, als dat er niet is, met de belanghebbende
werknemer. Tevens moeten de ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming hebben
gegeven. Ook deze jongeren mogen nog geen nacht- of overwerk doen.
16- en 17-jarigen
Deze groep jongeren mag het hele jaar door werken, maar niet langer dan 9 uur
per dag en 45 uur per week; in 4 weken maximaal 160 uur. Tussen twee werkdagen
moet een rustpauze zitten van minimaal 12 uur. Na 7 dagen werken moeten ze anderhalve
dag vrij zijn. Ook deze leeftijdsgroep mag alleen op zondag werken als ze de
zaterdag ervoor niet heeft gewerkt en maximaal 9 zondagen in 13 weken. Ook mag
deze groep nog geen nacht- of overwerk verrichten.
vakantiewerk en kinderbijslag in 2000
Kinderen mogen dit jaar tot ƒ 1850,- bijverdienen met vakantiewerk zonder dat
dit invloed heeft op het recht op kinderbijslag. Als de inkomsten uit vakantiewerk
meer bedragen dan ƒ 1850,-, wordt alleen met het meerdere rekening gehouden
bij de beoordeling van het recht op kinderbijslag.
pensioenreglement eindelijk verklaard
Eerder deze maand kregen al uw medewerkers Het pensioenreglement verklaard thuisgestuurd. Deze toelichting op het reglement van het Bedrijfspensioenfonds Bibliotheekpersoneel (BpBp), opvolgster van In helder perspectief heeft lang op zich laten wachten, maar het resultaat mag er zijn.
Als editor voor het notoir weerbarstige materiaal waaruit zo'n toelichting in eerste instantie pleegt te bestaan, was immers niemand minder aangezocht dan Mieke Starmans, oud-medewerkster van het NBLC en bij vele lezers bekend zijn als de bedenkster van het Makkelijk Lezen-concept. In binnen- en buitenland heeft zij lauweren geoogst met het toegankelijk maken van informatie voor brede groepen.
Misschien zag u tot nu toe Het pensioenreglement verklaard vooral als een chic interieurobject. Terecht, want ook het omslag met de foto van het AZL-gebouw van Wiel Arets mag er zijn. Maar dat daarachter een echte Starmans schuilt zal voor menigeen aanleiding zijn het boekje mee te nemen op vakantie. Voor het geval dat het dan onverhoopt in het ongerede raakt komt de tekst ook op de wobsite.
vertrouwelijk e-mailen en faxen
Een snel groeiend deel van de correspondentie met het WOB-secretariaat vindt tegenwoordig plaats via e-mail. Elke dag komt een flink aantal berichten binnen bij wob@wobsite.nl . Niet te ingewikkelde vragen worden meestal dezelfde dag direct beantwoord met de 'reply'-functie, hetgeen inhoudt dat het antwoord terecht komt op hetzelfde adres als waarvandaan de vraag is gesteld. Soms komt dat niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat de bibliotheek maar één e-mailadres heeft, of omdat de directeur of P&O-er de vraag stelde vanuit eigen huis of vanaf een ander niet-bibliotheekadres.
Voor die gevallen wijzen wij op het bestaan van de gratis diensten die worden aangeboden door bijvoorbeeld www.hotmail.com , www.yahoo.com en www.netscape.com . Het werkt meestal ongeveer als volgt: u 'surft' naar een van de genoemde websites, u vraagt daar een nieuw e-mailadres en geeft een wachtwoord en de gewenste naam van het e-mailadres (dat dan altijd eindigt op @hotmail.com, @yahoo.com resp. @netscape.com). De e-mails die u dan op dat adres ontvangt, kunt u vervolgens op iedere pc met internet opvragen middels uw wachtwoord. U surft daartoe wederom naar de website van de door u gekozen aanbieder (zie boven) en volgt dan de aanwijzingen, waardoor u in uw mailbox kunt kijken.
Geeft u dit e-mailadres aan ons op als antwoordadres, dan kan uw mail niet meer door anderen in de bibliotheek worden gelezen.
Op soortgelijke wijze kunt u ook vertrouwelijke faxen ontvangen op een gratis eigen faxnummer: surf eens naar www.xoip.nl of naar www.message4u.nl, daarna wijst het zichzelf.
De faxen die u zo ontvangt komen aan op uw e-mailadres.
wijziging wetsontwerp vakantie- en ouderschapsverlof
Alweer enige tijd geleden berichtten wij dat een wetsontwerp vakantie- en ouderschapsverlof door de Tweede Kamer was aangenomen.
Meestal is het zo dat als een wetsontwerp door de Tweede Kamer is aangenomen, behandeling door de Eerste Kamer daar vrij snel op volgt en dat de wet binnen afzienbare tijd wordt ingevoerd. Zo leek het ook te gaan met het wetsontwerp vakantie- en ouderschapsverlof. Echter, nadat de Tweede Kamer het ontwerp had aangenomen en het vervolgens zoals gebruikelijk aan de Eerste Kamer was aangeboden, ontstond er toch weer zodanige discussie dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloot enige wijzigingen op het ontwerp, zoals dat was aangeboden aan de Eerste Kamer, aan te brengen.
Die wijzigingen moeten de hele weg van voor af aan weer volgen en liggen nu
bij de Tweede Kamer. We houden u op de hoogte.
geen uitkering ziektewet ontslagen alcoholist
Een werknemer was regelmatig ziek vanwege overmatig drankgebruik. Na een ontwenningskuur had zijn werkgever hem gewaarschuwd dat hij op staande voet zou worden ontslagen als hij weer zou verzuimen wegens dronkenschap. Toen de man zich een paar maanden later opnieuw ziek meldde omdat hij te veel had gedronken, voegde de werkgever de daad bij het woord. Ondanks het langdurige dienstverband (ruim twintig jaar) vond de kantonrechter het ontslag terecht. Daarop vroeg de man een ziektewetuitkering aan.
Hoewel hij gedurende een half jaar arbeidsongeschikt werd geacht, weigerde de uvi hem over die hele periode een uitkering te betalen. De man werd verweten een benadelingshandeling te hebben verricht nu hij voorzienbaar het risico had genomen dat hij zou worden ontslagen als hij weer dronken
Nadat de rechtbank het beroep van de werknemer gegrond verklaarde, belandde de zaak bij de Centrale Raad voor Beroep.
De Centrale Raad overweegt dat de man had kunnen voorzien dat hij door overmatig alcoholgebruik arbeidsongeschikt zou worden. Hij wist dat zijn werkgever hem in dat geval zou ontslaan, waardoor het risico voor loonderving tijdens ziekte niet bij de werkgever maar bij het wachtgeldfonds kwam te liggen. Door desondanks weer te gaan drinken, heeft hij een benadelingshandeling gepleegd en mocht de uvi een sanctie toepassen.
Volgens de Raad is niet gebleken dat er bijzondere omstandigheden waren waardoor de terugval onvermijdelijk was. Er is daarom geen sprake van verminderde verwijtbaarheid die voor de uvi reden had moeten zijn om een lichtere sanctie op te leggen. De ZW-uitkering is terecht over de gehele ziekteperiode volledig geweigerd.
(rechtspraak Sociale Verzekering 2000/16)
vast dienstverband als gevolg van Flexwet
Een man werkte al jaren tijdens de zomer -van april tot oktober- full-time als bedrijfsleider van een restaurant. In de winter werkte hij in hetzelfde restaurant op basis van een tijdelijk contract, echter alleen in het weekend en gemiddeld maar vier uur per week. Daarmee verdiende hij gemiddeld f 100 per week. Als aanvulling kreeg hij elke winter een WW-uitkering. Toen hij vorig jaar op 1 oktober een nieuwe WW-uitkering aanvroeg, wees het GAK zijn aanvraag af. Volgens het GAK was er inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan en had de bedrijfsleider recht op loondoorbetaling. Zowel de kantonrechter als de rechtbank waren van oordeel dat er een dienstverband voor onbepaalde tijd is ontstaan. De rechtbank vond in tegenstelling tot de kantonrechter echter niet dat de bedrijfsleider als gevolg hiervan recht behoudt op het loon dat hij verdiende tijdens de zomermaanden. Als de werkgever tijdens de wintermaanden een voltijdsloon zou moeten betalen, dan wordt hij onevenredig benadeeld.
Kort geding 2000/114
schema structuur sociale zekerheid
In WOBberichten van december vorig jaar brachten we u op de hoogte van de kabinetsplannen
om de sociale verzekeringen te herstructureren. Aan de achterzijde van deze
WOBberichten treft u een schema aan dat de plannen van het kabinet naar wij
denken inzichtelijk maakt.
IP+ dag succes
Grote belangstelling was er voor de presentatie van de pilotstudies en de inzet op maat van IP+ op dinsdag 20 juni jl.
Het programma was gevarieerd in die zin dat er veel verschillende sprekers aan het woord kwamen.
Een theoretische inleiding die, door het tijdelijk uitvallen van de stroom, met de nodige improvisatie en humor werd verlevendigd.
De verslagen van de bibliotheken die aan het project als pilot hadden deelgenomen waren enthousiast, maar ook met kritische geluiden. Aan het einde van de bijeenkomst overhandigde Candy Duinker van de o.b. Amsterdam namens de pilots het eerste exemplaar van de CD-Rom aan de nieuwe voorzitter van de WOB.
Ook voor nadere informatie blijkt veel belangstelling te zijn.
dubbelnummer
Vanwege de vakantietijd verschijnt WOBberichten in juli en augustus als dubbelnummer.
Dit nummer zal begin augustus worden verspreid.
WISKA gaat sluiten!
Onderzoeksadviesburo 'Plan', dat de jaarlijkse enquête naar de kosten van de arbeidsvoorwaarden uitvoert, meldt dat het rekenwerk op 1 juli gaan beginnen.
Een aantal leden, van wie de WISKA nog niet binnen was, heeft eervorige week een dringend en beargumenteerd verzoek van het WOB-bestuur ontvangen om alsnog met de grootste spoed te zorgen dat hun instelling meewerkt aan deze gegevensverzameling.
Let u erop dat ook uw gegevens tijdig binnen zijn?
sollicitatiecode
In het mei-nummer van WOBberichten stond een artikel over de nieuwe sollicitatiecode van de Stichting van de Arbeid.
De juiste naam van de website waar de sollicitatiecode is te vinden op internet is: