WOBberichten

juli-augustus 2000

2000 07-08

in dit nummer:

wetsontwerp arbeid en zorg

tip voor korting op WAO-premie

uitbetalen vakantiedagen

ontbinding en opzegverboden

fiets voor woon-werkverkeer

themadag 'CAO à la carte'

in de marge

- wijzigingen in pensioenfondsbestuur

- Saskia Strobos weg bij WOB

- arbo-onderzoek van start

In dit juli/augustusnummer van WOBberichten komen de volgende onderwerpen aan bod: wetsontwerp arbeid en zorg ingediend, WOB bijna bekeurd, een tip voor korting op WAO-premie, uitbetalen vakantiedagen, ontbinding arbeidsovereenkomst en opzegverboden, fiets voor woon-werkverkeer en de vooraankondiging van themadag 'CAO à la carte'. En verder korte berichten over de personele wijzigingen in het pensioenfondsbestuur, vertrek Saskia Strobos WOB-secretariaat, onderzoek arbeidsomstandigheden van start.

wetsontwerp arbeid en zorg ingediend bij Tweede Kamer

Er komt een Wet arbeid en zorg waarin naast bestaande verlofvormen nieuwe verlofregelingen worden opgenomen. Het wetsvoorstel is een uitwerking van de voorstellen uit de nota 'Op weg naar een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg'. Doel van de wet is de combinatie van arbeid en zorg te vergemakkelijken.

Nieuw zijn in de wet:

• het recht op tien dagen betaald zorgverlof

• het recht op drie weken adoptieverlof voor beide adoptieouders

• het recht op twee dagen betaald kraamverlof voor partners

• het recht op verlof bij zwangerschap en bevalling ( naast het al bestaande uitkeringsrecht)

• flexibilisering van het ouderschapsverlof in die zin dat het ouderschapsverlof in maximaal drie delen van tenminste een maand kan worden opgenomen.

Daarnaast wordt een aantal bestaande verlofregelingen overgeheveld naar de Wet arbeid en zorg.

• de regeling van het ouderschapsverlof

• calamiteitenverlof

• ander kort verzuimverlof en politiek verlof

Bovendien is de Wet financiering loopbaanonderbreking in het wetsontwerp opgenomen.

De Wet aanpassing arbeidsduur, die per 1 juli jl. in werking is getreden, wordt op een later tijdstip naar de Wet arbeid en zorg overgeheveld.

pensioenfonds bijna bekeurd

In de accountantsverklaring die de jaarstukken van het pensioenfonds begeleidt wordt grote bezorgdheid uitgesproken over de discipline in het aanleveren van de gegevens.

Door het niet tijdig ontvangen van de juiste gegevens van de aangesloten werkgevers kwam het pensioenfonds dit jaar in zodanig tijdnood dat de toegestane termijn voor het produceren van het jaarverslag werd overschreden en de toezichthoudende instelling, de Verzekeringskamer, in actie moest komen.

Wij willen de WOB-leden met klem (en niet voor het eerst) vragen hieraan bijzondere aandacht te schenken. De boetes die kunnen worden opgelegd door de Verzekeringskamer moeten zo fors zijn dat ook de grootste spelers in de branche niet in de verleiding kunnen worden gebracht.

En die spelers zijn groot!

Het ligt in de rede zulke boetes te verhalen op de organisaties die ze veroorzaken, zodat de collega's die wel op tijd zijn niet gedupeerd worden.

korting op WAO-premie makkelijk en snel binnen

Dat meldde ons de administrateur van een van de WOB-leden, de o.b. Venlo. Op 11 juli had de bibliotheek een aanvraag gedaan voor een korting op de basispremie WAO. Deze korting kan worden aangevraagd op grond van de Wet Pemba als de som van hun uitkeringen en loon tenminste 3% van de totale premieloonsom bedraagt. Tot verbazing van de administrateur was de toezegging (25% korting op de basispremie en zelfs over 2 jaar, bij elkaar enkele tienduizenden guldens!) er al binnen drie weken.

Reden genoeg om de collega-bibliotheken deze tip door te geven.

Het aanvragen ging erg eenvoudig, vertelt de heer Van Duppen: een kwestie van 'het GAK' bellen om een 'aanvraagformulier korting basispremie WAO'. Voor de WAO-ers bij u in dienst die ook eerder door het GAK werden geadministreerd, kan het GAK meteen nazien of ze in de termen vallen, en u anders op het spoor zetten van de juiste uitvoeringsinstelling.

Het aanvraagformulier is simpel in te vullen. U heeft daar echt de arbodienst niet voor nodig.

Een aanrader voor elke bibliotheek die op minstens 3% van de formatie WAO-gerechtigden in dienst heeft gehouden of heeft genomen.

Het systeem is: hoe groter het percentage, hoe groter het deel van de basispremie dat u terugkrijgt. Door het maximum teruggavebedrag (f 12.500 per jaar) is het voor kleinere werkgevers relatief nog voordeliger. Er kan tot over 5 jaar terug worden geclaimd.

Deze en nog meer regelingen vind u in de brochure Arbeidsgehandicapten (weer) aan de slag, verkrijgbaar bij de kantoren van GAK Nederland BV.

uitbetalen vakantiedagen bij einde dienstverband

In de PC-privéregeling (aanvulling arbeidsovereenkomst, te vinden in deel D3 van het Handboek Arbeidsvoorwaarden - en ook op de wobsite, als toelichting op CAO-artikel 12) wordt een rekennorm gehanteerd voor de berekening van de waarde van een vrije dag.

Dit was aanleiding voor een van de leden om de vraag te stellen of deze rekennorm ook gehanteerd moest worden bij de uitbetaling van vakantiedagen aan het einde van het dienstverband.

Het antwoord hierop is: neen.

Artikel 7:641, lid 1 van het Burgerlijk Wetboek heeft hierop betrekking:

"Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak ..."

De aanspraak op uitkering ontstaat ongeacht de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De werkgever moet deze aanspraak volgens lid 2 ook schriftelijk vastleggen. Met deze verklaring kan de werknemer bij zijn nieuwe werkgever aanspraak maken op vakantie gedurende eenzelfde tijdvak zónder behoud van loon (art.7:641, lid 3 BW - ook op de wobsite te vinden).

Het komt ook geregeld voor dat de werknemer zijn dienstverband opzegt en zijn resterende vakantiedagen gedurende de opzegtermijn wil opnemen.

Op zich is daar geen bezwaar tegen. De werkgever kan ook voorstellen om dan het dienstverband eerder te beëindigen en de vakantiedagen uit te betalen. Hierdoor vermijdt de werkgever gedurende die periode de aan het werkgeverschap inherente risico's.

ontbinding arbeidsovereenkomst en opzegverboden

Sinds de invoering van de Wet flexibiliteit en zekerheid (1 januari 1999) heeft de kantonrechter bij een ontbindingsverzoek de plicht te onderzoeken of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod (bijvoorbeeld ziekte die nog geen twee jaren heeft geduurd, zwangerschap, lidmaatschap OR, et cetera).

Omdat kantonrechters hiermee nogal verschillend omgingen, heeft de Kring van Kantonrechters een aantal richtlijnen vastgesteld, waaraan de kantonrechters zich in beginsel dienen te houden:

• De Kantonrechter hoeft geen onderzoek te doen wanneer de werkgever en de werknemer beide (schriftelijk) verklaren dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met een opzegverbod:

• Wanner alleen de werkgever of alleen de werknemer verklaart dat er geen verband is met een opzegverbod, zal de rechter de andere partij de mogelijkheid bieden schriftelijk een verklaring af te geven.

• Wanneer de werkgever en de werknemer beide (schriftelijk) aangeven geen mondelinge behandeling te wensen, zal de rechter de zaak toch mondeling behandelen indien slechts één van beide partijen heeft verklaard dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met een opzegverbod. De rechter zal in dat geval ook de eventuele relatie tussen het ontbindingsverzoeken een eventueel opzegverbod onderzoeken.

• De werkgever is verplicht bij het ontbindingsverzoek een reïntegratieplan te overleggen wanneer de werknemer ziek is op het moment dat de griffie van het kantongerecht het ontbindingsverzoek ontvangt.

• Een werkgever die bij ziekte van de werknemer geen reïntegratieplan heeft gevoegd bij het ontbindingsverzoek, krijgt over het algemeen tot de mondelinge behandeling de kans dat alsnog te doen.

Uit: VOG signalering nummer 11, februari 2000

fiets voor woon-werkverkeer

Als u aan een werknemer voor woon-werkverkeer een fiets verstrekt en de werknemer eigenaar wordt van de fiets, moet de u een bedrag bij het loon tellen. De waarde van deze verstrekking wordt gesteld op ƒ 150, als de catalogusprijs van de fiets niet hoger is dan ƒ 1.650 (bedrag per 1-1-2000, inclusief BTW) en de verstrekking niet vaker dan eens per drie jaar plaatsvindt. In alle andere situaties gelden de normale waarderingsregels. Als een fiets die u voor woon-werkverkeer ter beschikking stelt uw eigendom blijft, hoeft u geen bedrag bij het loon te tellen.

Zaken in direct verband met de fiets zoals onderhoudsbeurten, regenkleding, sloten en dergelijke kunt u tot een bedrag van ƒ 550 per drie jaar belasting- en premievrij verstrekken. Daarnaast mag een gangbare fietsverzekering worden verstrekt.

Als u aan uw personeel voor het woon-werkverkeer een fiets verstrekt of ter beschikking stelt is de BTW aftrekbaar als u voldoet aan de volgende voorwaarden

• De aanschafprijs van de fiets moet lager zijn dan ƒ 1.650 (incl. BTW).

• U heeft uw werknemer in de voorgaande 3 jaren geen fiets ter beschikking gesteld of verstrekt.

• U betaalt uw werknemer daarnaast niet nog een reiskostenvergoeding voor op jaarbasis 50% of meer van het aantal dagen dat de werknemer pleegt te reizen

Voor zakelijke reizen die de werknemer maakt met een fiets die zijn eigendom is, mag u een vrijgestelde vergoeding verstrekken van ƒ 0,12 per kilometer. Deze regeling geldt alleen als de werknemer alle kosten die met de fiets samenhangen voor eigen rekening neemt.

Per saldo wordt de fietsvergoedingsregeling minder aantrekkelijk zodra men recht heeft op reiskostenvergoeding, dus meer dan de eigen bijdrage van Bijlage J van de CAO, omdat die maar voor de helft mag worden gegeven om de belastingvrije fietsverstrekking niet in gevaar te brengen.

Op de website van het Ministerie van Financiën worden 28 vragen in dit kader beantwoord www.minfin.nl : fiscale maatregelen bij gebruik van fiets in woon-werkverkeer.

vooraankondiging themadag 'CAO à la carte'

De adviescommissie P&O, die vorig jaar de bijeenkomst over modern werkgeverschap heeft georganiseerd, bereidt ook dit jaar weer een thema-bijeenkomst voor.

Het thema dat is gekozen is 'CAO à la carte'.

De ontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden wijzen erop dat het steeds mee de kant opgaat van een raamcao met daarbij inwisselbare arbeidsvoorwaarden. Het lijkt daarom zinvol dit onderwerp eens van verschillende kanten te belichten.

De datum voor deze themadag is donderdag 23 november met als reservedatum 30 november. Het zal weer gaan om een ochtendbijeenkomst met aansluitend een lunch.

vernieuwingen in pensioenfondsbestuur

Per 1 juli vertrok ABVAKABO-bestuurder Jan-Willem Dieten als bestuurslid en voorzitter van het pensioenfonds. Zoals wij vorig jaar augustus aankondigden is hij in het arbeidsvoorwaardenoverleg al eerder opgevolgd door Ilse van der Weiden, die nu ook toetreedt tot het pensioenfondsbestuur.

De voorzittershamer is overgenomen door Edith Snoey , eveneens benoemd door ABVAKABO en al langer lid van het pensioenfondsbestuur.

Saskia Strobos weg na 13½ jaar

Een van de meest vertrouwde gezichten van de WOB zult u moeten missen op de volgende ledenvergadering.

Het zal vreemd zijn haar niet meer als eerste aan de lijn te krijgen als u het secretariaat belt: Saskia Strobos heeft per 21 augustus een aanstelling als leerkracht in het basis-onderwijs aanvaard en geniet op dit moment van haar laatste WOB-vakantie.

Bestuur en collega's zien haar met spijt gaan, maar gunnen haar natuurlijk van harte deze gelegenheid tot verdere ontplooiing.

Onze spijt betreft natuurlijk ook de consequenties die haar vertrek voor de dienstverlening van het secretariaat zal hebben - wij hopen die consequenties beperkt te houden door zo snel mogelijk in de vacature te voorzien.

onderzoek arbeidsomstandigheden van start

Eind juni is het onderzoek in het kader van het arboconvenant van start gegaan. Er is een groot aantal bibliotheken geselecteerd voor een praktijkobservatie. Daar is onderzoeksbureau VHP inmiddels mee begonnen.

Er is een kleine klankbordgroep gevormd, waarin enkele arbo-deskundigen uit de branche namens werkgevers en werknemers in zitten.

De enquête die aan een groot aantal functionarissen zal worden toegestuurd is in voorbereiding.