WOBberichten 

september 2000
2 000-09

in dit nummer:

verlenging mantelcontract ArboNed

nadere toelichting WAA

themadag CAO à la carte op 1 december

CAO geldt als wet

telling buitengewoon verlof

voortgang project IP+

toelichting artikel 33

in de marge

- nieuw op de wobsite

- CAO-overleg van start

- 'privatisering' werkplek

In het septembernummer van WOBberichten melding van de verlenging van de mantelovereenkomst met ArboNed, een nadere toelichting op de Wet aanpassing arbeidsduur, themadag CAO à la carte verzet naar vrijdag 1 december, de stand van zaken van het project IP+en een uitspraak kantonrechter: CAO geldt als wet. In de marge vindt u korte berichten over nieuwe aanvullingen op de wobsite, start CAO-overleg en een uitspraak 'privatisering' van de werkplek.

verlenging mantelovereenkomst ArboNed

Onlangs heeft het jaarlijks terugkerende gesprek plaats gevonden tussen de WOB en ArboNed over de verlenging van het mantelcontract.

Van de volgende zaken willen we u op de hoogte brengen.

• De prijzen van de diensten stijgen volgens afspraak met de prijsindex, dit is met ca. 3% (afhankelijk van de afrondingsuitkomst. Vanaf oktober zullen aan de aangesloten organisaties brieven worden verstuurd met daarin de nieuwe tarieven. Omdat elk contract een eigen ingangsdatum heeft, zullen die brieven tot ver in 2001 worden verzonden.
• Graag willen we u wijzen op het bestaan van 'meldned online verzuimregistratie'. Daar kunt via het internet aan Arboned uw ziekmeldingen doorgeven. U moet zich hiervoor wel eerst aanmelden bij ArboNed. Voordeel is dat u steeds kunt controleren of en wanner u een ziekmelding heeft doorgegeven. Arboned geeft weer door aan de eventueel door u opgegeven verzekering.
• Verder willen we u erop wijzen dat u zgn. vangnetgevallen zelf rechtstreeks bij de uvi moeten melden.
• Ook moet u zelf aan de uvi melden dat een werknemer 13 weken ziek is.
• We willen u er nog eens aan herinneren dat het opstellen en regelmatig bijhouden van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) wettelijk verplicht is. Het is raadzaam elke 3 jaar aan de hand van de vorige RIE te kijken of er iets veranderd is. En verder bij veranderingen altijd even stil te staan bij de vraag of deze veranderingen voor de RIE tot gevolg hebben. De model-RIE voor het Openbare Bibliotheekwerk is inmiddels verouderd en wordt door Arboned ook niet meer gebruikt. Wordt ArboNed gevraagd een RIE uit te voeren dan hanteren ze de algemene ArboNed-RIE, waarin naar hun zeggen voldoende vragen zitten die specifieke bijzonderheden van een bibliotheken naar voren brengen.

Een nieuwe branche-RIE is pas aan de orde als het lopende onderzoek naar de arbeidsomstandigheden is afgerond.

• Misschien alvast aardig om te weten: ArboNed is bezig een rsi-campagne voor te bereiden.

nadere toelichting op Wet aanpassing arbeidsduur

Veel gesteld in verband met de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is de volgende vraag. Is het nog mogelijk om algemene beleidscriteria te hanteren inzake de minimum-omvang van een arbeidscontract.

De WOB heeft daarover het volgende standpunt.

Dergelijke beleidscriteria kunnen nog wel als uitgangspunt voor het aannamebeleid worden gehanteerd. Echter de WAA geeft iedere werknemer die langer dan een jaar in dienst is het recht aanpassing van zijn arbeidsduur te vragen aan zijn werkgever. De werkgever is per aanvraag verplicht te toetsen of het verzoek kan worden gehonoreerd en het belang van de werknemer af te wegen tegen het bedrijfs- of dienstbelang. Een enkele verwijzing naar algemene beleidscriteria is daarbij naar onze mening niet voldoende.

Per geval zal deze belangenafweging moeten plaats vinden en moet beargumenteerd worden, waarom in dat specifieke geval niet aan het verzoek kan worden voldaan. De WAA noemt zelf een aantal categorieën, waarin zich problemen kunnen voordoen als aan een verzoek zou worden voldaan.

We zetten ze hieronder nog eens op een rij.

Bij een verzoek om vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang , indien vermindering leidt tot ernstige problemen:

• voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
• op het gebied van de veiligheid, of
• van roostertechnische aard.

Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen:

• van financiële of organisatorische aard;
• wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of
• omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.

De zinsneden "in ieder geval" duidt erop dat andere mogelijkheden niet zijn uitgesloten.

themadag CAO à la carte verzet naar vrijdag 1 december

In WOBberichten 07/08 van dit jaar maakten wij melding van een informatieve bijeenkomst met als thema de CAO à la carte.

De dag was oorspronkelijk gepland op 23 november. Op die datum viert echter de p.b.c. Noord Brabant zijn 40-jarig bestaan.

Om die reden hebben wij de themadag verplaatst naar vrijdag 1 december in de ochtend met aansluitend een lunch.

De bijeenkomst zal plaats vinden in de Eenhoorn te Amersfoort.

Zodra het programma en de sprekers bekend zijn, zullen wij de directies en P&O medewerkers uitnodigen voor deze ochtend.

nog eens bevestigd: CAO geldt als wet

Werkgever en werknemer waren bij het in dienst treden van de werknemer een lager loon overeengekomen dan waarop hij krachtens de CAO recht had. Na afloop van het dienstverband eiste de werknemer ruim f 30.000 aan achterstallig salaris en vakantietoeslag. Volgens de werkgever was de werknemer akkoord gegaan met het lagere loon omdat het bedrijf slecht draaide.

Volgens de werknemer was hij alleen akkoord gegaan met een lagere overurentoeslag.

Volgens de kantonrechter in 's-Hertogenbosch is het niet relevant of de afspraak om van de CAO af te wijken alleen betrekking had op de overuren of ook op het salaris. Het staat immers vast dat de geldende CAO de werkgever verplicht de daarin vermelde salarissen uit te betalen. CAO-bepalingen hebben kracht van wet en daarvan mag niet worden afgeweken, tenzij in die CAO anders is bepaald. Het niet handelen conform de CAO kan niet worden afgewenteld op de werknemer.

(uit Praktijkgids 2000/5496)

telling buitengewoon verlofdagen

De bepaling over het buitengewoon verlof, artikel 30, begint met: "indien en voorzover de noodzaak tot verzuim aanwezig is". Vanzelfsprekend moet de gebeurtenis die het verlof noodzakelijk maakt in de periode van het gevraagde verlof vallen. Tevens is van belang dat wordt gesproken over dagen en niet over werkdagen. Niet ingeroosterde dagen tellen dus ook mee voor de vaststelling van de buitengewoon verlofperiode.

Meestal wordt naar de uitleg van dit artikel gevraagd in verband met een huwelijk. We willen daar dan ook nog specifiek op in gaan. Zoals gezegd moet in ieder geval de huwelijksdag deel uit maken van de buitengewoon verlofperiode. De werknemer kan dan nog aangeven of hij de dagen voorafgaand aan, rondom de huwelijksdag of aansluitend op de huwelijksdag het buitengewoon verlof nodig is.

project ip+/inventarisatie arbeidsmogelijkheden

Op 23 augustus heeft de klankbordgroep de verdere acties besproken om te bereiken dat IP+ op verantwoorde wijze via de licentie door de WOB kan worden aangeboden.

Er is behoorlijk wat werk te doen aan de uitbouw van de inhoudelijke vulling van het systeem (opleidingen- en scholingsgegevens niet-bibliotheek-eigen functies en stroomlijning van de rubriek persoonlijke kenmerken).

Ook vanwege technische ideeën van bureau MAO/MTD moeten de leden er op rekenen, dat eerst in januari 2001 aanbieding door de WOB te verwachten is.

We denken aan een database-formule in plaats van een pakket software op cd-rom. In de week van 16 oktober a.s. zal in een reeks sessies wel diverse betrokkenen worden getracht de inhoudelijke vulling op verantwoorde wijze af te ronden.

We houden u op de hoogte van de verdere voortgang.

toelichting op artikel 33 CAO

Regelmatig krijgen we vragen over de toepassing van artikel 33 bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Hier volgt onze algemene toelichting.

Volgens lid 1 van artikel 33 van de CAO heeft de werknemer recht op doorbetaling van het salaris in het eerste jaar ofwel van oudsher genoemd het 'ziektewetjaar'.

Voorts volgt uit de bepaling dat daarna de werkgever slechts verplicht is tot aanvulling voorzover voor het urenverlies wegens arbeidsongeschiktheid recht bestaat op een of andere uitkering ingevolge de sociale verzekeringswetgeving.

Met andere woorden: als iemand bijvoorbeeld 30% arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO, dan moet uit dien hoofde de te ontvangen uitkering 6 maanden worden aangevuld tot 30% van het netto salaris en de laatste 6 maanden tot 30% van 75% van het netto salaris.

Als de medewerker voor de overige 70% wel arbeidsgeschikt is, maar niet voor zijn eigen werk en er ook geen ander passend werk voor handen is, dan kan hij voor dat urenverlies een WW-uitkering aanvragen. Dit is ook een uitkering ingevolge de sociale verzekeringswetgeving.

Deze tweede uitkering (de WW-uitkering) moet dan ook naar rato worden aangevuld, dus tot 70% van het netto salaris de eerste 6 maanden van 'het WAO-jaar' en de laatste 6 maanden tot 70% van 75% van het netto salaris.

Zo ontstaat per saldo voor de periode 'de maand uit plus 18 maanden' een inkomen van 100% van het laatst genoten netto salaris en vervolgens nog 6 maanden 75% van het netto-salaris.

Het staat de medewerker uiteraard vrij om geen WW-uitkering aan te vragen, echter: zonder uitkering geen aanvulling en -na het eerste ziektejaar- zeker geen doorbetaling.

nieuw op www.wobsite.nl

In de toelichting op artikel 12 van de CAO op de wobsite is de pc-privéregeling opgenomen in de vorm van een aanvulling op de arbeidsovereenkomst. De schriftelijke versie vindt u achter de modelarbeidsovereenkomst in het Handboek Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken.

Ook nieuw is de integrale tekst van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Deze treft u aan aansluitend op de artikelen van het Burgerlijk Wetboek.

Elders in dit nummer van WOBberichten gaan we inhoudelijk in op een veel gestelde vraag over de WAA.

CAO-overleg voor CAO 2001-2003 van start

Onlangs zijn de onderhandelingen van start gegaan voor de nieuwe CAO die in werking moet treden op 1 januari 2001.

Voor de komende maanden is een reeks van afspraken gemaakt om te voorgang te garanderen.

Uiteraard brengen we u op de hoogte als de onderhandelingen resultaat hebben opgeleverd.

'privatisering' van de werkplek

Een werknemer stuurde vanaf zijn werk regelmatig privé e-mail, vaak vergezeld van pornografische foto's. Dit was een van de redenen voor een ontbindingsverzoek van de werkgever.

De kantonrechter zei hierover het volgende. In het huidige tijdsgewricht is aanvaard dat er op het werk een zekere 'privatisering' optreedt. Een werkgever moet binnen zekere grenzen accepteren dat er tijdens werktijd ook privé-contacten worden onderhouden en hij dient de privacy van die contacten te waarborgen. Daarom laat de rechter de inhoud van de e-mail verder buiten beschouwing.

Dat geldt echter niet voor de pornografische foto's die de werden meegestuurd. De kantonrechter kan zich goed voorstellen dat de werkgever dergelijke afbeeldingen niet via zijn computernetwerk wil laten verspreiden. De werkgever mag zijn eigen netwerk onderzoeken op dit soort gebruik.

(uit Jurisprudentie Arbeidsrecht 2000/170)