WOBberichten 

december 2001
2001- 12

in dit nummer:

besluiten ALV 19.12.'01

testversie van OBIP+ vanaf 1 januari te bekijken

wet arbeid en zorg

kort nieuws pensioenfonds

• Wet verbetering poortwachter op 1.12.2001 van kracht
• Wet suwi op 1.1.2002 in werking

In het laatste nummer van 2001 vindt u de besluiten van de ALV van 19 december en berichten over de toegang tot de testversie van OBIP, over de Wet arbeid en zorg en kort nieuws van het pensioenfonds.

In de marge leest u dat de Wet verbetering poortwachter pas op 1 april 2002 in werking zal treden, de Wet structuur uitvoering werk en inkomen (suwi) op 1 januari.

bestuur en medewerkers van de wob

wensen u prettige feestdagen

en een voorspoedig 2002

besluiten algemene ledenvergadering van 19 december

• Naar aanleiding van de discussie over eigenrisicodragen in het kader van de Wulbz wordt besloten dat de WOB onder haar leden informatie zal verzamelen over de hoogte van premies van Wulbz-verzekeringen en de hoogte van bedragen die worden gereserveerd in verband met het eigenrisicodragen met of zonder stop-lossverzekering. Ingestemd wordt met de beleidslijn van de WOB om te trachten de mantelovereenkomst met De Amersfoortse op de voorgelegde wijze te continueren.
• In het COAOB zal door de WOB nog eens worden benadrukt dat kritiek door personeelsleden op de laatste wijzigingen met betrekking tot de onregelmatigheidstoeslag door de bonden zou moeten worden beantwoord met een verwijzing naar de nu eenmaal gemaakte afspraken hierover.
• De verslagen van de ledenvergaderingen van 29.01.2001 en van 31.10.2001 worden ongewijzigd vastgesteld.
• De leden stemmen in met de nota "Strategische Personeelsplanning" met de afspraak dat uitgewerkte uitvoeringsplannen gebaseerd op deze nota regelmatig aan de leden worden voorgelegd.
• Na stemming gaan de leden akkoord met het voorliggende concept Plan van Aanpak met daarbij de afspraak dat het convenant voor ondertekening nog wordt voorgelegd aan de leden met de mogelijkheid om binnen 5 dagen commentaar te geven.
• De jaarrekening wordt goedgekeurd en décharge wordt verleend aan het bestuur. De leden stemmen in met de begroting met de afspraak dat de automatische contributieverhoging op basis van afgesproken beleid volgend jaar in de eindejaarsvergadering aan de orde wordt gesteld.

demo van OBIP+ vanaf 1 januari te bekijken op internet

Tijdens de ledenvergadering heeft Jos Metselaar van bureau MAO/MTD het personeelsmanagementsysteem OBIP+ gepresenteerd. Het was de bedoeling dat leden in de pauze de testversie zelf zouden kunnen bekijken , maar vanwege technische problemen was hiervoor geen gelegenheid.

Op verzoek van geïnteresseerde leden in OBIP+ is het vanaf 1 januari mogelijk om op internet een demo van OBIP+ te bekijken. De demo is te vinden op de website van de WOB (www.wobsite.nl).

Om toegang te krijgen tot de demo kunt u inloggegevens opvragen bij de WOB, bij voorkeur per mail (wob@wobsite.nl ).

In de demo treft u als voorbeeld de gegevens aan van een aantal functies en (fictieve) medewerkers. Let op: u kunt in de demo alleen kijken, maar niets wijzigen.

wet arbeid en zorg 1 december in werking

In november is het Wetsvoorstel arbeid en zorg aanvaard door de Tweede Kamer en is de invoeringsdatum vastgesteld op 1 december 2001.

De Wet arbeid en zorg beoogt regels vast te stellen waarin een nieuw evenwicht tot stand wordt gebracht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin.

Het volgende is in deze wet geregeld.

zwangerschaps- en bevallingsverlof

Tot 1 december was nergens geregeld dat een vrouw recht had op verlof vanwege zwangerschap en bevalling, wel dat er aanspraak was op een uitkering krachtens de Ziektewet gedurende 16 weken. Nu legt de wet vast wat al enige jaren gebruik is, dat een vrouw rond de geboorte van een kind recht heeft op zes weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof moet ingaan uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.

adoptieverlof

Adoptie-ouders krijgen ieder recht op vier weken betaald adoptieverlof. Het adoptieverlof mag ingaan vanaf twee weken voor de overdracht van het kind aan de adoptie-ouders. Worden tegelijk twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie opgenomen, dan bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen.

Ook pleegouders kunnen aanspraak maken op vier weken verlof, als bij plaatsing van het kind in het gezin duidelijk is dat het kind duurzaam in het gezin wordt opgenomen.

calamiteitenverlof, kraamverlof en ander kort verzuimverlof

De werknemer heeft het recht om in onvoorziene situaties korte tijd betaald verlof op te nemen om de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen (bijvoorbeeld het afhalen van een ziek kind van school of het kinderdagverblijf). Wat in de Wet arbeid en zorg onder calamiteitenverlof valt, staat in onze CAO in artikel 30 onder buitengewoon verlof: verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer de werknemer zijn werk niet kan verrichten.

kortdurend zorgverlof

Werknemers hebben recht op maximaal tien dagen zorgverlof per 12 maanden, waarbij zij hun salaris voor 70% krijgen doorbetaald. De werkgevers zijn voor de helft van de kosten gecompenseerd door middel van een lastenverlichting in de vorm van een verlaging van de overhevelingstoeslag. Het verlof geldt voor de verzorging van thuiswonende zieke kinderen, pleegkinderen, partner of voor de verzorging van zieke ouders. De werkgever kan zich tegen opnemen van het zorgverlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het vervolgens over in zorgverlof.

loopbaanonderbreking

De Wet financiering loopbaanonderbreking is opgenomen in de Wet arbeid en zorg. De wettelijke regels voorzien in een financiële tegemoetkoming aan werknemers die langere tijd verlof opnemen voor zorg of studie. Voorwaarde is dat de verlofganger op het werk wordt vervangen door een uitkeringsgerechtigde, arbeidsgehandicapte of herintreder (dit hoeft niet in dezelfde functie). Deze voorwaarde geldt niet als het gaat om de verzorging van iemand die op sterven ligt of bij de verzorging van kinderen met een levensbedreigende ziekte.

Om gebruik te kunnen maken van de Wet financiering loopbaanonderbreking moet minimaal een derde van de werktijd verlof worden opgenomen. Een vervanger moet worden aangesteld voor minimaal de duur van het verlof en voor minimaal 12 uur per week.

De verlofganger kan voor ieder opgenomen uur verlof per week een financiële tegemoetkoming aanvragen bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen. Per 1.1.2002 is deze tegemoetkoming vastgesteld op €12,91per opgenomen uur verlof en maximaal €443,80 per maand.

ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof wordt verder geflexibiliseerd. Het wordt mogelijk om het ouderschapsverlof in maximaal drie delen van tenminste een maand op te nemen tot het kind acht jaar is. De werkgever kan zich tegen de splitsing van het verlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Ouders die een meerling krijgen en ouders die op hetzelfde tijdstip meerdere kinderen adopteren, hebben voor elk kind recht op ouderschapsverlof.

kort pensioenfondsnieuws

Gehoord de deelnemersvergadering van 14 december 2001 heeft het pensioenfondsbestuur besloten de statuten te wijzigen, waardoor o.a. de deelnemersvergadering als medezeggenschapsorgaan wordt vervangen door een deelnemersraad en de naam van het pensioenfonds wordt veranderd in Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken.

De aangesloten werkgevers hebben al bericht ontvangen over het verhogen van de premie naar 7,2 % + 1% over het salaris min de franchise en het vaststellen van het deelnemersverhaal op 2,5% van salaris min franchise (voor het OP-pakket) plus 1% van het gehele salaris (voor het Flex-Top).

De franchise wordt per 1 januari 2002 bevroren op € 11.934,42 (ƒ 26.300).

Dit betekent bij elkaar een lichte verhoging van de premiedruk, die grosso modo voor tweederde bij de werkgevers en eenderde bij de werknemers komt.

Wet verbetering poortwachter treedt pas op 1 april in werking

Het streven was steeds de Wet verbetering poortwachter op 1 januari a.s. in te voeren.

Dit kon u ook lezen in de vorige WOBberichten.

Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet verbetering poortwachter en dat deze wet van kracht wordt op 1 april 2002.

Nieuwe organisatiestructuur sociale zekerheid gaat in per 1 januari 2002

De nieuwe organisatie-structuur sociale zekerheid en arbeidsbemiddeling gaat per 1 januari van start.

Doel van de Wet is een heldere en eenduidige structuur te bieden aan werkzoekenden en moet leiden tot een vermindering van het beroep op de uitkeringen, lagere uitvoeringskosten en minder administratieve lasten voor werkgevers.

In WOBberichten van oktober 2001 was hierover al een kort bericht opgenomen.