WOBberichten 

2003-12
december 2003

besluiten ALV 17 december

cd-rom Gezond Werken

RI&E

loondoorbetalingsverplichting naar 2 jaar

rookvrije werkplek wordt recht per 1 januari 2004

bereikbaarheid secretariaat tijdens sluiting bureau

plannen pensioenfonds

stand van zaken in januarinummer

ingezonden mededeling

In laatste aflevering van WOBberichten van 2003 vindt u de besluiten van de ALV van 17 december, berichten over de cd-rom Gezond Werken, de RI&E, de loondoorbetalingsverplichting voor het tweede jaar, het recht op een rookvrije werkplek, de bereikbaarheid van het secretariaat en de plannen van het POB.

Alle abonnees vinden hierbij bovendien een speciale editie van WOBberichten over werkgeverschap en basisbibliotheekvorming. In de marge een aankondiging voor januari, met voorbericht over kilometervergoedingen, en een ingezonden mededeling.

Bestuur en medewerkers van de WOB wensen u prettige feestdagen en een voorspoedig 2004

Besluiten van de ALV van 17 december 2003

Als gewoonlijk informeren wij u kort over de besluiten van de laatste ledenvergadering.

• Het verslag van de vergadering van 21 maart 2003 en het jaarverslag 2002 zijn volgens voorstel vastgesteld.

• De heer R. Sprenkels heeft de plannen het pensioenfonds gepresenteerd. Een brief van zijn hand, met daarin de voorstellen, wordt gestuurd aan alle leden van de WOB, die vervolgens kunnen reageren tot 7 januari 2004. De sheets van de presentatie zullen tijdelijk, van 22 december tot 6 januari, onder 'laatste nieuws' op de wobsite staan.

• De WOB zal lid worden van MKB Nederland. Het lidmaatschap zal jaarlijks worden geëvalueerd.

• Conform voordracht zijn mevrouw N. van Schendel en de heer H. Veen als nieuwe bestuursleden gekozen, en is de heer W. Feijt herbenoemd.

• De jaarrekening, begroting en contributieregeling zijn volgens voorstel vastgesteld.

CD-ROM 'Gezond Werken'

De cd-rom 'Gezond Werken' wordt in januari naar de bibliotheken, die zich daarvoor hebben aangemeld toegestuurd. De productie van de cd-rom heeft door technische complicaties bij de productie en de vermenigvuldiging wat langer geduurd dan de bedoeling was.

RI&E
Instructie voor RI&E gewenst?

In het oktobernummer van WOBberichten hebben we u deze vraag ook al gesteld. Leden die belangstelling hebben voor een instructie van ArboNed voor het opstellen van de RI&E, kunnen zich hiervoor aanmelden bij het secretariaat. Bij voldoende belangstelling zullen een of meer instructiebijeenkomsten worden georganiseerd. Enkele bibliotheken hebben zich hiervoor al aangemeld.

Graag per mail aan wob@wobsite.nl onder vermelding van 'instructie RI&E'.

Klachten over tekst RI&E op wobsite?

Er schijnen af en toe problemen te zijn met lezen of printen van de tekst van de RI&E. Als u daar tegenaan loopt wilt u ons dat dan per mail laten weten, zodat wij precies weten waar de problemen zitten?

loondoorbetalingsverplichting naar 2 jaar

Werkgevers moeten met ingang van 1 januari 2004 zieke werknemers twee jaar 70 procent van het laatste loon doorbetalen in plaats van één jaar. De eventuele toegang tot de WAO schuift daardoor één jaar op. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte waarin dit wordt geregeld.

Meer over het voorstel kon u lezen in de vorige WOBberichten, waarbij kan worden aangetekend dat de nieuwe wet voor de aanvullingen ex artikel 33 in de lopende CAO geen gevolg heeft. Dit zegt uiteraard niets over de periode na 1 januari 2005.

rookvrije werkplek wordt recht per 1 januari 2004

Vanaf 1 januari heeft iedereen recht op een rookvrije werkplek.

De wet zegt: 'Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.' Dat betekent dat de werkgever er voor moet zorgen dat overal waar gewerkt moet worden roken verboden is. Wel kunt u ruimtes bestemmen voor rokers, zolang dit voor andere werknemers geen overlast of hinder oplevert en een werknemer geen gebruik hoeft te maken van die ruimtes tijdens het werk.

Dus: vergaderzalen moeten voorzien zijn van 'verboden te roken', maar ook bijvoorbeeld de directiekamer, als daar regelmatig andere werknemers moeten komen. Roept de directeur nooit mensen bij zich, maar gaat hij steeds naar hen toe, of spreekt hij ze in een vergaderzaal, dan mag hij (net als andere werkkamers waar alleen rokers werken) van de Tabakswet op zijn eigen werkplek blijven roken. Overigens staat natuurlijk nergens dat de werkgever roken moet toestaan, of zelfs maar verplicht is om een 'rokershokje' te creëren.

Na het werk mag u natuurlijk wel een niet-verplichte borrel organiseren in een niet-rookvrij lokaal.

bereikbaarheid secretariaat tijdens sluiting bureau

Vanaf 24 december is er niemand fysiek aanwezig op het WOB-bureau. Voor dringende gevallen kunt u die dag bellen naar 070 3090 514, het nummer van Jos van Pelt, dat dan staat doorgeschakeld naar zijn gsm. De week daarop kunt u bellen naar 070 3090 513. Dat nummer schakelt u dan door naar de gsm van Bart Dingemans. Als u belt met het gewone nummer van de WOB, 070 3090 510: ook dat schakelt, als niet opgenomen kan worden, na enige tijd over, naar een antwoordapparaat, dus wacht u rustig af tot u dat aan de lijn krijgt - heel soms moet u het nog eens proberen als het apparaat net een andere beller aan de lijn heeft. Voor dat probleem hebben we nog geen oplossing.

plannen pensioenfonds

Op de ledenvergadering is besloten dat de leden tot 7 januari 2004 kunnen reageren op de plannen van het pensioenfonds, die zijn gepresenteerd op de ALV en in de bijgevoegde brief van de actuaris worden samengevat.

De lichtbeeldenpresentatie kunt u tot 6 januari vinden onder 'laatste nieuws' op www.wobsite.nl - daarna worden ze verwijderd.

De hierachter bijgevoegde brief komt alleen in de papieren editie van WOBberichten, en niet op de wobsite.

stand van zaken in januarinummer

Zoals bekend verandert er weer veel per 1 januari a.s.

In de volgende aflevering van WOBberichten gaan we in op die zaken die voor u van belang zijn, zoveel mogelijk met verwijzing naar de informatie de leden van de WOB vanaf 1 januari krijgen uit hoofde van het lidmaatschap van MKB-Nederland.

Reeds nu melden wij u dat de wijziging van de fiscale behandeling van de kilometervergoedingen:

a) voor woon/werkverkeer o.i. geen negatieve gevolgen zal hebben voor werknemers vallend onder de CAO Openbare Bibliotheken, aangezien de daarin opgenomen vergoedingen ruim binnen de fiscale grenzen vallen,

b) de verlaging van de fiscaal vrijgelaten km-vergoeding voor dienstreizen wel consequenties kan hebben, maar dat de regeling van de bekostigende overheid de maatstaf blijft,

c) de verlaging van de fiscaal vrijgelaten km-vergoeding alleen geldt voor werknemers, dus niet voor vrijwilligers, waaronder ook bijv. bestuurders.

Aanbieding TakenPlanner 3.0

Begin december is de nieuwe TakenPlanner 3.0 voor 2004 uitgebracht. Met dit programma kunt u de werktijden van uw personeel roosteren. Daarbij kunnen verlofdagen, ATV-dagen, ziektedagen, zwangerschap/bevallingsdagen, overwerk, ouderschapsverlof, en bijzonder verlof in het rooster worden opgenomen. Beschikbaarheid en oproepbaarheid zijn met een druk op de knop beschikbaar. Met de TakenPlanner kunt u de verlofrechten berekenen in de meest complexe gevallen. Meer inlichtingen vindt u op www.planbis.nl . Daar vindt u ook een uitgebreide rondleiding langs de belangrijkste gebruiksmogelijkheden van de TakenPlanner. Belangstellenden kunnen informatie aanvragen via buroplan@planbis.nl.

TakenPlanner 3.0 is voorzien van een module om probleemloos de verlofrechten te berekenen van een werknemer die langdurig ziek is, onder toepassing van de regels in het Burgerlijk Wetboek. Hierbij wordt naast eventuele vervallen verlofrechten ook rekening gehouden met inverdiend verlof als de werknemer weer partieel aan het werk gaat.

De nieuwe TakenPlanner voor 2004 wordt ter kennismaking aangeboden voor € 99,- exclusief BTW (€ 117,81 inclusief BTW). U kunt het bestelformulier ophalen van www.planbis.nl of opvragen per email ( buroplan@planbis.nl ).