WOBberichten
december 2004
2004 - 12
Besluiten ALV 15.12.2004
Nawerking CAO
25 jaar CAO aankondiging themabijeenkomst
Nieuwe wet kinderopvang 1.1.'05 in werking
Meerderheid werknemers positief over OR-werk
Tweede benchmark werkdruk in planning?
Hemelvaart en bevrijding
Weet wanneer wij wobsite wijzigen
In deze laatste aflevering van 2005 vindt u de besluiten van de ALV van 15 december jl. en verder berichten over de nawerking van de CAO, het 25-jarig jubileum van de CAO en de nieuwe Wet kinderopvang. De meerderheid van de werknemers is positief over het werk van de OR.
In de marge berichten over de tweede benchmark werkdruk, Hemelvaart en bevrijding in 2005 op één dag en over wijzigingen op de wobsite.
|
Bestuur en medewerkers van de WOB wensen u prettige feestdagen en een voorspoedig 2005 |
Besluiten van de ALV van 15 december 2004
Het complete verslag inclusief een samenvatting van de inleiding van de heer C. de Wildt, adviseur arbeidsvoorwaarden van MKB-Nederland, wordt begin januari 2005 aan de WOB-leden toegestuurd.
Nawerking van de CAO
Zoals bekend is de CAO eind oktober door de WOB opgezegd. Dit werd gedaan in verband met de toen nog reële verwachting dat loondoorbetaling van 100% in het tweede ziektejaar sancties zou opleveren bij toegang tot de WAO. Begin november is een Sociaal Akkoord tot stand gekomen. In dit Sociaal Akkoord is door de regering toegezegd dat het Wetsvoorstel bovenwettelijke aanvullingen loondoorbetaling tweede ziektejaar (Wet baltz) waarin deze sancties zouden worden geregeld, niet bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.
In de Wet CAO is voorzien in een regeling van de nawerking van de CAO. Deze houdt in dat arbeidsvoorwaarden die in de CAO geregeld waren, gewoon blijven bestaan als hiernaar in de individuele arbeidsovereenkomst wordt verwezen.
Ook in nieuw af te sluiten arbeidsovereenkomsten kan worden verwezen naar de laatste CAO. Hoewel partijen in deze CAO-loze periode in beginsel vrij zijn afwijkende afspraken te maken, is dit niet te adviseren. Een nieuw af te sluiten CAO zal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005 gaan gelden.
Te adviseren is dus om wel na te gaan of in de bestaande arbeidsovereenkomsten uitdrukkelijk de CAO van toepassing is verklaard en dit anders toe te voegen in een aanvulling.
25 jaar CAO vieren we met themadag op 11 maart
In 1979 werd de eerste CAO Openbare Bibliotheken afgesloten door de WOB met (toen nog) de AbvaKabo en de CFO.
Deze CAO liep van 1 april 1979 tot 1 april 1980. De CAO bestaat dus nu 25 jaar.
Om dit te vieren organiseren we weer een themadag met als onderwerp "verandermanagement". Deze zal plaatsvinden op:
11 maart 's morgens in de Gertrudiskapel in Utrecht, op loopafstand van het Centraal Station. Aansluitend is er gelegenheid om tijdens een lunchbuffet na te praten over de inleidingen.
Binnenkort ontvangen de WOB-leden een uitnodiging voor deze bijeenkomst met verdere informatie, maar noteert u vast de datum.
Nieuwe Wet kinderopvang 1 januari a.s. in werking
Zoals wij u uitvoerig hebben bericht in de WOBberichten van juni treedt op 1 januari de nieuwe Wet kinderopvang in werking. Werknemers die gebruik maken van kinderopvang zijn door hun kinderopvangcentrum of gastouder hierover ingelicht.
De enige vraag die wij hierover hebben gekregen is of de werkgever ook minder dan 1/6de deel mag meebetalen in de kosten aan de werknemer-ouder. Dit mag inderdaad.
De overheid bepaalt jaarlijks het maximumtarief kinderopvang waarvoor een overheidsbijdrage verstrekt wordt. Voor 2005 is dat maximum vastgesteld op € 5,68 per uur voor dagopvang en € 6,13 per uur voor naschoolse opvang is in principe het fiscaal maximum. MKB-Nederland adviseert hierbij dat partijen overeen kunnen komen dat de tegemoetkoming van de werkgever per uur niet meer bedraagt dan 1/6 van dat maximumtarief.
Betaalt de werkgever van de andere ouder niet mee, dan mag tot 1/3 deel in deze kosten worden bijgedragen.
Vragen van werknemers over de nieuwe wet kunnen ook bij u als werkgever terecht komen. Wij kunnen u als werkgever desgevraagd adviseren over de beantwoording van vragen.
Meerderheid werknemers positief over werk OR
Vier op de vijf werknemers vinden het werk van de ondernemingsraad belangrijk en bijna driekwart meent dat de ondernemingsraad goed functioneert. Verder beoordeelt de helft van de werknemers de relatie met de ondernemingsraad als goed en voelen drie op de vijf werknemers zich betrokken bij het werk van de ondernemingsraad. Dit blijkt uit het onderzoek 'Achterban over de ondernemingsraad', dat minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het parlement heeft gestuurd, samen met het onderzoek 'De ondernemingsraad over de achterban' en de 'Monitor zeggenschap, trendrapport 2000-2003'.
Opvallend is dat deze waardering van de werknemers zich in de waarneming van veel ondernemingsraden niet vertaalt in belangstelling en interesse voor hun werk als OR-lid. Zeven op de tien ondernemingsraden noemen een betrokken achterban een voorwaarde om goed te kunnen werken, maar slechts een op de drie ondernemingsraden vindt de achterban echt betrokken. Toch tonen drie op de vijf ondernemingsraden zich redelijk positief over de relatie met de achterban.
Deze relatie tussen ondernemingsraad en achterban is van belang omdat de ondernemingsraad namens werknemers moet kunnen spreken en er telkens voldoende nieuwe leden moeten zijn omdat anders de ondernemingsraad zou 'uitsterven'. De onderzoekers zien mogelijkheden om de relatie te verbeteren in betere communicatie over taken en doelstellingen van de ondernemingsraad. De achterban heeft een voorkeur voor 'interactieve communicatie', waarbij werknemers niet alleen worden voorgelicht door de ondernemingsraad, maar ook zelf een inbreng kunnen hebben. Het trendrapport schetst een algemeen beeld hoe medezeggenschap momenteel functioneert. Uit het onderzoek blijkt onder meer dat zeven op de tien ondernemingen die op grond van de Wet op de ondernemingsraden een ondernemingsraad ingesteld moeten hebben (bedrijven met vijftig werknemers of meer), dit ook daadwerkelijk hebben gedaan.
Deze huidige wet wordt vervangen door de Wet medezeggenschap werknemers, die bij de Tweede Kamer is ingediend. Met
de nieuwe wet wil het kabinet de kwaliteit van de medezeggenschap bevorderen, door meer maatwerk mogelijk te maken,
door de betrokkenheid bij het werk van de ondernemingsraad te stimuleren en de regelgeving eenvoudiger en toegankelijker
te maken (zie WOBberichten 2004-10).
Tweede benchmark werkdruk in planning?
Zoals wij u in het september-nummer van WOBberichten hebben gemeld is het de bedoeling vanaf maart 2005 een tweede benchmark werkdruk te starten.
We willen u hierbij graag herinneren aan ons verzoek daar bij de planning van de werkzaamheden voor het voorjaar rekening mee te houden.
De sluitingsdatum voor het insturen van resultaten zal zijn eind juni.
Hemelvaart en bevrijding
De eerste vraag over hoe het nou moet nu Hemelvaartsdag en 5 mei in 2005 op dezelfde dag vallen is al binnen. De vraagsteller had gehoord dat het kabinet had besloten de viering van de bevrijding naar 6 mei te verschuiven.
Van dat voornemen is ons niets bekend, hoe dan ook zou het geen CAO-consequenties hebben. In de CAO is in artikel 28 lid 3 immers duidelijk bepaald dat op Hemelvaartsdag en de Vijfde Mei niet wordt gewerkt. Geen vrij dus op de Zesde Mei.
Op de website van het Nationaal Comité 4 en 5 mei, www.4en5mei.nl , wordt gemeld dat Bevrijdingsdag en Hemelvaartsdag samen vallen op 5 mei en ook dat de regering al in 1968 heeft vastgesteld dat de herdenking van 4 mei en de viering van 5 mei ieder jaar ook daadwerkelijk plaatsvinden op 4 en 5 mei, ongeacht het eventuele religieuze karakter van de dagen waarop deze dagen vallen.
Weet wanneer wij wobsite wijzigen
Wij herinneren u er nog eens aan: als u snel geïnformeerd wilt worden over veranderingen op de wobsite, geeft u dan uw e-mailadres door via een mailtje aan wob@wobsite.nl met in de onderwerpregel alléén het woord v-wobsite.