WOBberichten

2004-07/08
juli/augustus 2004

Loonaanvulling tweede ziektejaar ontmoedigd
Ondersteuning bij verzuim

ervaring met invullen branchespecifieke RI&E?

infopakket Gezond Werken op CD-ROM

abonneer u gratis

In deze aflevering twee artikelen over langdurend verzuim: de loonaanvulling in het tweede ziektejaar wordt ontmoedigd en u maakt kennis met Keerpunt, voor ondersteuning bij reïntegratie.

In de marge een oproep aan bibliotheken die al ervaring hebben met de branchespecifieke RI&E, het infopakket Gezond Werken en een gratis abonnement.

Loonaanvulling in tweede ziektejaar ontmoedigd

Het kabinet heeft maatregelen genomen om bovenwettelijke loonaanvulling in het tweede ziektejaar te voorkomen. Als een zieke werknemer in het tweede ziektejaar een aanvulling van zijn werkgever op het loon krijgt, wordt de uitkering bij eventuele latere arbeidsongeschiktheid niet meer afgeleid van het loon. Eerst moet de werkgever het loon door blijven betalen totdat 52 weken zijn verstreken zonder loonaanvulling. Vervolgens wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering dan niet berekend op basis van het laatstverdiende loon, maar op basis van het minimumloon.

Met dit voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ingestemd. Het voorstel past binnen het kabinetsbeleid om een nieuw stelsel voor arbeidsongeschiktheidsregelingen in te richten. Alle instrumenten en financiële prikkels in het stelsel zijn erop gericht arbeidsongeschiktheid te voorkomen en werkhervatting te bevorderen.

Het wetsvoorstel verdeelt de prikkels evenwichtig. Voor zowel werkgever als werknemer is het uiterst onaantrekkelijk om een bovenwettelijke aanvulling op het loon in het tweede ziektejaar te verstrekken respectievelijk te ontvangen. De inkomenshoogte in het nieuwe wetsvoorstel komt overeen met het oude stelsel. Daarin werd het loon voor werknemers in het eerste ziektejaar meestal tot 100 procent aangevuld en ontving men in het eerste WAO-jaar (nu het tweede ziektejaar) in de meeste gevallen ook 70 procent van het loon.

Ook de Sociaal-Economische Raad en de Stichting van de Arbeid pleitten er eerder al voor om loondoorbetaling in het tweede ziektejaar te beperken tot de wettelijke 70 procent van het loon. 

Sinds de invoering op 1 januari 2004 van de loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar worden werkgevers verplicht bij ziekte van hun werknemers ook in het tweede jaar loon door te betalen. Het kabinet vindt het van belang dat het uitbetaalde loon niet hoger wordt dan de wettelijk verplichte 70 procent van het loon en dat dus geen aanvullingen op dat loon gegeven mogen worden. Als werknemers geen aanvulling ontvangen, betekent dit voor hen een extra financiële prikkel om weer aan het werk te gaan. Deze prikkel voor werknemers in een vroegtijdige fase is een essentieel onderdeel van het nieuwe WAO-stelsel.

Met het voorstel wordt een aanvullende voorwaarde geïntroduceerd voor het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van het laatstverdiende loon. Voorwaarde voor toekenning van een WAO-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon wordt dat er in de voorafgaande periode van 52 weken niet meer dan 70% van het loon is betaald. Is dat wel het geval, dan loopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever door totdat 52 weken zijn verstreken waarin geen aanvulling is betaald, terwijl de werknemer daarna geen recht meer heeft op een WAO-uitkering op basis van het laatstverdiende loon, maar op basis van het minimumloon. Uitgezonderd zijn loonaanvullingen die de werkgever verstrekt wanneer een werknemer in voldoende mate heeft gewerkt.

Loonaanvullingen die in een CAO zijn afgesproken kunnen een grond vormen voor het niet algemeen verbindend verklaren van de betreffende CAO-bepalingen. Deze bepalingen gelden dan niet voor de hele sector of branche.

Het wetsvoorstel zal voor advies aan de Raad van State worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. De beoogde datum van inwerkingtreding is 30 december 2004.

Bovenstaand persbericht van SZW bereikte ons begin juli. Als het voorstel wet wordt is denkbaar dat met de bonden afspraken kunnen worden gemaakt om te voorkomen dat loonruimte verloren gaat aan een extra jaar 70% doorbetalen; daarnaast zou dan ook de WAO-hiaatpremie door het pensioenfonds moeten worden verhoogd.

Ondersteuning bij verzuim voor bibliotheken

ReïntegratieDe ervaring is dat medewerkers vaak langer arbeidsongeschikt blijven dan strikt noodzakelijk is. Aandacht voor adequate reïntegratie is daarom van essentieel belang.

De WOB heeft met De Amersfoortse een mantelcontract verzuimverzekering. Naast u, als werkgever, heeft ook de verzekeraar belang bij een effectieve reïntegratie-aanpak. Wie een verzuimverzekering bijDe Amersfoortse heeft afgesloten, kan kosteloos gebruik maken van de diensten van reïntegratiebureau Keerpunt voor het casemanagement en de reïntegratie van zieke medewerkers.

Keerpunt werkt in opdracht van enkele grote verzekeringsmaatschappijen, waaronder De Amersfoortse.

Wat houdt dit concreet in?

Vanaf 8 weken verzuim bestaat gratis recht op de inzet van een casemanager van Keerpunt, die in overleg met de werkgever, de medewerker én de arbodienst gaat kijken naar reïntegratiemogelijkheden, bijvoorbeeld door wachtlijstbemiddeling, gerichte inzet van een interventie, werkplekaanpassing of (in het uiterste geval) herplaatsing buiten de bibliotheek. De casemanager zal in eerste instantie helpen met het opstellen van het plan van aanpak in de 8^e week, zoals verplicht gesteld in de Wet Verbetering Poortwachter. Daarna coördineert de casemanager de uitvoering hiervan. Keerpunt zorgt dat de eventueel benodigde interventies worden ingezet en bewaakt het verdere verloop van het reïntegratietraject door regelmatig met u en uw werknemer te overleggen. Stappen in werkhervatting worden ook in de bijstellingen opgenomen. Uitgangspunt is samen werken aan de kortste weg naar "duurzame" werkhervatting, waarbij de eindverantwoordelijkheid bij de werkgever blijft.

Zoals gezegd is de ondersteuning van Keerpunt kosteloos als u een verzuimverzekering heeft bij De Amersfoortse of een van de andere verzekeringsmaatschappijen. Doet Keerpunt het casemanagement, dan zal bij voorgestelde interventies (bijv. psychologische hulp, conflictbemiddeling of gerichte revalidatie) zal de Amersfoortse in veel gevallen 50% vergoeden, soms ook meer.

Voorwaarde voor vergoeding van interventies is in ieder geval ook tijdige aanmelding (dus niet pas na 20 weken). De vergoeding is wel gebonden aan een maximum en het kan zijn dat Keerpunt een goedkopere variant (bijvoorbeeld door een provider waar zij afspraken mee hebben gemaakt) voorstelt. Welke interventie wordt ingezet blijft de keus van werkgever en werknemer, maar kan wel consequenties hebben voor de vergoeding.

Keerpunt maakt onderscheid naar de vakgebieden Houding & Beweging, Conflictbemiddeling/Juridische aspecten, Psychisch/Bedrijfsmaatschappelijk werk of Bemiddeling ander Werk.

In het algemeen is de arbodienst tot de 8^e week uw eerste aanspreekpunt en doet in eerste instantie de coördinatie van het verzuim- en reïntegratietraject, afhankelijk van uw abonnement ondersteunt uw arbodienst u misschien ook nog daarna.

In elk geval kunt u vanaf de achtste week ook Keerpunt inschakelen. Keerpunt neemt dan contact op met uw arbodienst en deze partijen informeren elkaar zo volledig mogelijk en ondersteunen en adviseren u als werkgever.

In situaties waarbij van begin af het zich laat aanzien dat het verzuim langdurend zal zijn, of snelle interventie wenselijk is, kunt u ook eerder contact opnemen met Keerpunt.

Daarnaast kan bij Keerpunt te allen tijde informatie en advies worden verkregen over de verzuimaanpak, zowel voor individuele gevallen als voor een beleidsmatige aanpak voor de gehele bibliotheek. Dus ook als u liever zelf het casemanagement doet, kunt u Keerpunt raadplegen.

Hoe kunt u als werkgever Keerpunt inschakelen?

Vanuit uw gesprek met werknemer of vanuit de probleemanalyse van de bedrijfsarts kan blijken dat er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim. Op dat moment kunt u contact opnemen met Keerpunt, telefonisch, via de website, per post of per fax.

Binnen 2 werkdagen neemt een van de vakspecialisten contact met u op voor het intakegesprek.


Contact met Keerpunt voor verdere informatie:

Keerpunt BV

Postbus 248

1200 AE Hilversum

telefoon: 035 - 625 3153 (vraag naar branche 2)

www.keerpunt.nl

contactpersoon voor onze sector is mevrouw G. de Leede.

infopakket Gezond Werken op CD-ROM

Niet iedereen weet het, daarom zij hier nog eens herhaald: het volledige informatiepakket staat op de CD-ROM 'Gezond werken in de bibliotheek', met 523 Mb aan teksten, geluid en videobeelden over werken in een bibliotheek.

De CD-ROM is ingedeeld in de onderdelen

- agressie,

- fysieke belasting en

- een handleiding voor de coördinator

prijs voor leden € 75,= ,

voor niet-leden € 110,=

(prijzen excl. btw)

hoe kunt u de CD-ROM bestellen?

geef de naam van de organisatie, de naam van degene bij wie de CD-ROM terecht moet komen en

het postadres door aan wob@wobsite.nl

vermeld in de onderwerpregel 'CD-ROM gezond werken'

en de CD-ROM wordt u binnen 3 werkdagen franco thuisgestuurd.

Op verzoek van een van onze leden zoeken wij bibliotheken die de branchespecifieke RI&E al een keer zelf hebben ingevuld om hun ervaringen te horen.

Ook zijn echter reacties welkom van bibliotheken die de RI&E hebben laten uitvoeren door hun arbodienst, waarbij we natuurlijk helemaal benieuwd zijn naar situaties waarin een andere arbodienst dan ArboNed deze RI&E heeft uitgevoerd.

Wilt u de naam van uw organisatie en die van een contactpersoon, en een telefoonnummer mailen, dan nemen wij contact met u op.

U kunt natuurlijk ook uw ervaringen op de mail zetten.

De verschijningsfrequentie van WOBberichten is niet zo hoog dat wij ieder nieuwtje direct onder uw aandacht kunnen brengen. Via de wobsite kan dat wel, zoals wij u op deze plaats in het februarinummer meldden:

"Als u graag snel geïnformeerd wilt worden over veranderingen op de wobsite of berichten die wij per brief alleen aan de leden-instellingen zenden, geeft u dan als volgt uw e-mailadres door via een mailtje aan wob@wobsite.nl.

Zet in de onderwerpregel alléén het woord v-wobsite respectievelijk v-leden en in het laatste geval uw naam, de naam van de instelling (die lid moet zijn van de WOB) waaraan u bent verbonden en in welke hoedanigheid u daaraan verbonden bent. Dus per mailinglijst en per e-mailadres een apart mailtje.

De WOB is niet verplicht uw e-mailadres op enige van de beide mailinglijsten te plaatsen of te handhaven. Wilt u weer van een van de lijsten af, stuur dan een mailtje met in de onderwerpregel alleen het woord stop-v-wobsite respectievelijk stop-v-leden."

Inmiddels hebben die mailinglijsten al een flinke omvang gekregen - staat uw naam er al op? U hoeft niet te vrezen dat we uw mailadres aan derden geven - ook de andere abonnees krijgen het niet te zien.