2005-12

december 2005

-besluiten ALV 20-12-05

-wijziging Ontslagbesluit

-no-riskpolis ook bij <35% arbeidsongeschiktheid collectief aanbod zorgverzekering

-wijziging minimumloon en sociale premies

-nieuws van de WOB? laat u mailen

-nieuws van het POB

-model levensloopreglement

-presentatie POB-actuaris

-eindejaarssluiting WOB-bureau

In deze aflevering de besluiten van de ALV van 20 december, informatie over de wijziging van het Ontslagbesluit, de no-riskpolis bij <35% arbeidsongeschiktheid, het collectieve aanbod voor een zorgverzekering, de wijziging van minimumloon en sociale premies, de mogelijkheid u gratis te laten mailen over nieuws van de WOB en: nieuws van het POB.

Korte berichten over een model levensloopreglement, de presentatie van de POB-actuaris en de sluiting van het WOB-bureau tussen kerst en oud en nieuw.

bestuur en medewerkers van de WOB

wensen u prettige feestdagen

en een voorspoedig 2006

Besluiten ALV van 20-12-2005

De ledenvergadering heeft de volgende besluiten genomen:

• Het verslag van de algemene ledenvergadering van 30 augustus 2005 en het jaarverslag 2004 zijn volgens voorstel vastgesteld.
• Mevrouw A.M.C. van Schendel en de heer P.J.H.M. van Veen zijn herbenoemd als bestuurslid van de WOB.
• Het meerjarenplan 2005-2010 is conform voorstel vastgesteld.
• De balans en resultatenrekening 2004 zijn vastgesteld conform voorstel.
• De contributie voor 2006 gaat niet met 2,5% maar met 1% omhoog. Dat betekent dat het basisbedrag op € 605 komt en het bedrag per plaats op € 54,55 - voor gemeentelijke leden wordt het contributiebedrag € 994. Ook de van het basisbedrag afgeleide prijzen voor extra abonnementen gaan met slechts 1% omhoog. De begroting werd voor het overige conform voorstel vastgesteld, waardoor het begrote resultaat afneemt met € 5.341.
• De heer W.R. Oosterink is opnieuw benoemd als lid van de kascommissie.
• De tarieven van de WOB voor 2006 worden verhoogd met 1% ten opzichte van 2005.
• De WOB gaat akkoord met opheffing van Stichting Laurenzo.

Wijziging ontslagbesluit

'Last in, first out' niet langer hoofdregel bij ontslag

"Last in, first out" verdwijnt als hoofdregel bij bedrijfseconomische ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen meer gespreid worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een vestiging van een bedrijf, wordt het leidende principe. Dit betekent dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het eerst wordt voorgedragen voor ontslag. Het gewijzigde Ontslagbesluit treedt op 1 maart 2006 in werking.

Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil door de verplichtstelling van het afspiegelingsbeginsel de ontslagbescherming voor groepen werknemers zoals herintreders, jongeren en ouderen gelijkmatiger verdelen. "Dit is in het belang van een evenwichtige leeftijdopbouw en de vertegenwoordiging van verschillende groepen van werknemers in een bedrijf", aldus De Geus. Begin september heeft de Tweede Kamer de voorgestelde wijzigingen al besproken en aanvaard.

Het Ontslagbesluit regelt verder dat er geen toetsing meer plaatsvindt door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) van collectieve ontslagen van 20 werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde is dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. CWI controleert wel of het afspiegelingsbeginsel goed wordt toegepast. Voor lopende ontslagverzoeken en voor meldingen van collectief ontslag die voor 1 maart 2006 zijn gedaan blijft de huidige situatie gelden. Dat is ook het geval als er voor 1 maart een overeenkomst is gesloten tussen werkgever en betrokken vakbonden over collectief ontslag en het ontslag voor 1 oktober bij het CWI is gemeld.

Scholing aanbieden bij ontslag wegens langdurige ziekte

Daarnaast worden werkgevers verplicht om bij het ontslag van werknemers die langdurig ziek zijn scholing aan te bieden als dat hun enige kans is om weer aan het werk te komen. Deze nieuwe ontslagregel wordt van kracht op 1 januari 2006 tegelijk met de invoering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

No-riskpolis ook bij <35% arbeidsongeschiktheid

In vervolg op onze berichtgeving over de WIA ontvingen wij nog het volgende persbericht van SZW:

"Een werkgever die iemand in dienst neemt die na twee jaar ziekteverzuim door het UWV minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is verklaard, kan bij ziekte van deze werknemer een beroep doen op de no-riskpolis. Dit betekent dat de werkgever in de eerste vijf jaar het loon niet hoeft door te betalen als deze werknemer ziek wordt.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met deze uitbreiding van het gebruik van de no-riskpolis naar mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn. Op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt een eerder voorstel in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) over de no risk polis nu aangepast.

Een werknemer valt alleen onder de no-riskpolis als hij na afloop van de twee jaar loondoorbetaling een andere baan vindt. Ook moet het duidelijk zijn dat het voor de werknemer door zijn ziekte niet mogelijk is om aan het werk te blijven bij zijn oude werkgever. Verder mag de werknemer in de 13 weken voor het einde van de periode van loondoorbetaling niet al in dienst zijn bij een andere (dan zijn eigen) werkgever.

Collectief aanbod zorgverzekering

Per ledenbrief WOB 5381 zijn de leden in kennis gesteld van het aanbod van Aevitae/VGZ, dat niet alleen aantrekkelijke premies behelst, maar waarvoor ook afspraken zijn gemaakt om die premies in de komende drie jaar niet excessief te laten stijgen. Daarmee wordt voorkomen dat een verzekeraar zich bij onze medewerkers (en oud-medewerkers, zie verderop) 'inkoopt' en daarvoor in de volgende jaren de rekening presenteert.

De aanbieding en de voorwaarden zullen binnenkort op de wobsite verschijnen; bovendien zullen de leden door de WOB de voorwaarden op schrift toegezonden krijgen, met daarbij aanwijzingen hoe zij geïnteresseerde medewerkers zelf in het bezit van die voorwaarden kunnen laten komen. Uitgangspunt is daarbij een zo gering mogelijke belasting van de organisaties en maximaal comfort voor hun medewerkers.

Niet onbelangrijk is dat ook gepensioneerde oud-medewerkers toegang hebben tot een collectieve aanbieding van dezelfde verzekeraar, tegen nagenoeg identieke voorwaarden (uitzondering is natuurlijk de korting op de aanvullende verzekeringen, indien de werkgever voor de werknemers het Werknemers Zorg Pakket heeft afgenomen) .

Wijziging minimumloon en sociale premies

Per 1 januari 2006 worden het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon verhoogd met 0,62%. Voor details zal een link worden geplaatst op de wobsite, hier vemelden wij als indicator het straks geldende minimummaandloon voor 23-jarigen: € 1272,60.

Ook voor de sociale premies kunt u straks de wobsite weer raadplegen. Van belang is de verandering in de WW-premie: er wordt straks onderscheid gemaakt naar soort van arbeidsovereenkomst: voor werknemers op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt dan aanzienlijk minder premie (1,47% tegen 11,37%) geheven dan voor degenen die een contract voor bepaalde tijd van minder dan één jaar hebben. De ratio van die maatregel is uiteraard tegen te gaan dat organisaties de kosten van pieken en dalen afwentelen op organisaties die voornamelijk vast personeel in dienst hebben.

Iets om op te letten als u personeel in dienst neemt waarvan u nu al zeker weet dat het meer dan een jaar komt werken - bijvoorbeeld ter vervanging van een langdurig zieke.

Nieuws van de WOB? laat u gratis mailen

De mailinglijsten v-wobsite en v-leden groeien gestaag, maar toch blijkt keer op keer dat belangrijke functionarissen uit het bibliotheekwerk er nog niet op staan.

Het is eenvoudig: stuur een mailtje naar wob@wobsite.nl met in de onderwerpregel 'v-wobsite', en u wordt op de hoogte gehouden van alle veranderingen op de wobsite. Uiteraard is er een opzegmogelijkheid.

Deze service is in principe voor iedereen toegankelijk. Anders is dat voor de lijst v-leden. Om daarop te komen dient u in het mailtje aan te geven wie u bent, voor welke organisatie, lid van de WOB, u werkt, en in welke functie. Voor het overige geldt bijna hetzelfde recept: sturen naar wob@wobsite.nl, maar nu in de onderwerpregel 'v-leden'. Ook hier geldt: u kun er zo weer vanaf, en ook deze service kost niets.

Let op: opgeven voor 'v-leden' betekent niet automatisch op beide lijsten geplaatst worden.

Nieuws van het POB

premie 2006

De premie is voor 2006 vastgesteld op 20,3% (inclusief de premie excedent-invaliditeitspensioen) over het gehele salaris. Het bijdrageverhaal is niet meer gesplitst, maar is nu één percentage (8,0%) over het salaris boven de franchise.

invulmodel vraag belastingdienst

Een invulvoorbeeld is te vinden onder 'documenten' op de website van het POB, www.spob.info.

nieuwe reglementen

Ook die vindt u onder 'documenten' op www.spob.info.

model levensloopreglement
Op de ledenvergadering is toegezegd dat het model-reglement voor een levensloopregeling van MKB-Nederland digitaal beschikbaar zou worden gesteld. Binnenkort kunt u dit model vinden op de wobsite, eventueel via een link naar de site van MKB-Nederland.

presentatie POB-actuaris
De uitleg die de heer R.H. Sprenkels AAG, de actuaris van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB), heeft gegeven over de veranderingen van het pensioenreglement en de redenen daarvoor, zal binnenkort op de wobsite worden geplaatst.
Wie daarop niet kan wachten of de uitleg heel compact wil hebben kan zich snel informeren via de rubriek 'nieuws' op de website van het POB, www.spob.info .
Daar staat onder 'Wijziging van de POB-pensioenregeling (20-12-2005)' alles 'op één A4-tje'.

eindejaarssluiting WOB-bureau
Het bureau van de WOB is dicht van 27 december tot en met 31 december.

Voor dringende zaken is wel steeds een medewerker te bereiken. Als u 070-3090 510, het telefoonnummer van de WOB, belt, wordt u doorgeschakeld naar de mobiele telefoon van een van de medewerkers, of u krijgt aanwijzingen hoe die medewerker is te bereiken.

Mocht dit onverhoopt niet goed werken, stuurt u dan een email naar pelt @ wobsite.nl, u krijgt dan een automatisch antwoord met daarin een gsm-nummer.