WOBberichten
December 2006
ALV van 8 december 2006
Cao-onderhandelingen
De onderhandelingen vorderen gestaag in een prettige sfeer. Verwachting is
er binnen 1 à 2 maanden uit te komen. Belangrijkste onderwerpen van
gesprek zijn de nieuwe salarisregeling en de beperking van de wachtgeldregeling.
De onderhandeldelegatie is voor de aanvang van de onderhandelingen gewijzigd.
De heer Feijt is in de plaats gekomen van de heer Veen die aan het einde van
het jaar ook het WOB-bestuur verlaat.
Toekomst WOB
De bestuursvoorstellen tot het vaststellen van het Meerjarenbeleid en het
Verbeterplan-2007 zijn met enkele wijzigingen op punten ongewijzigd door de
ledenvergadering aangenomen. Er is met de leden van gedachten gewisseld over
de inzet van de WOB voor verdergaande samenwerking/ integratie en eventuele
gezamenlijke oprichting van één brancheorganisatie met de VOB.
De gedachtewisseling is door het bestuur als bijzonder waardevol ervaren.
De leden gaven het signaal af voorzichtig te werk te gaan. Op geen enkele
wijze mag het belang van het werk van de WOB bij eventuele verdere samenwerking
in de knel kunnen raken; het is daarom van belang duidelijke doelen en randvoorwaarden
te stellen. Het bestuur zal hiermee in het vervolgtraject rekening houden
Meerjarenbeleid
Het meerjarenbeleid hield rekening met de implementatie van de door de WOB
voor subsidie voorgedragen Werkstructuur Resultaatgericht werken. Dit subsidieverzoek
is helaas echter afgewezen. De reacties hierop van de leden waren die van
teleurstelling en verbazing.
Getracht zal worden andere wegen te zoeken om het waardevolle product te realiseren.
De leden vroegen extra aandacht voor snelle verbetering van de communicatie door het Pensioenfonds. Het bestuur zegde toe aandacht hiervoor te blijven vragen.
Financiële jaarstukken
De rekening-2005, de begroting- en contributieregeling voor 2007, en de voor
het eerst gepresenteerde verwachte uitkomst-2006, werden conform bestuursvoorstel
goedgekeurd, respectievelijk aangenomen. Het Jaarverslag-2005 werd conform
voorstel vastgesteld.
Voor het volgende jaar heeft het bestuur toegezegd een meerjarenperspectief
voor de ontwikkeling van de begroting en de contributielasten voor te leggen.
In dat kader werd aanbevolen om het financiële beslag van de eenmalige
heffing in 2007 voor het invoeren van de nieuwe salarisregeling te continueren
in het daaropvolgende jaar. Er is immers het vooruitzicht dat de contributie
in 2008 sterk zal moeten stijgen: jarenlang is een negatief resultaat begroot
om toe te bewegen naar het gewenste buffervermogen. Dat punt zal in 2007 hoogstwaarschijnlijk
worden bereikt; voor een sluitende begroting zal daarna een substantiële
contributiestijging nodig zijn.
Procedure raadpleging leden buiten ledenvergadering
Naar aanleiding van de briefwisseling met Bibliotheekservice Fryslân
over de schriftelijke ledenraadpleging over het intrekken van de VUT-CAO,
zegde het bestuur toe, om bij schriftelijke ledenraadplegingen een termijn
voor reactie te stellen van één maand, en in de zomermaanden
juni, juli en augustus een termijn van twee maanden. Hiermee werd aan het
bezwaar van Bibliotheekservice Fryslân tegemoet gekomen.
Bestuursverkiezing
De alv nam afscheid van de tussentijds terugtredende bestuursleden Marja Lensink
en Hans Veen. In hun plaats werden Jacqueline Roelofs (Overijsselse Bibliotheek
Dienst) en Nanno Nanninga ( Bibliotheek Markiezaat) benoemd. Wim Feijt werd
herkozen voor een nieuwe termijn.
De nieuwe Arbeidstijdenwet
De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet.
Voor onze sector verandert er eigenlijk niets: de regels in de CAO passen
binnen de regels van de wet.
Arbeidstijd
In de nieuwe Arbeidstijdenwet staan nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd:
de wet schrijft een maximum arbeidstijd voor van 12 uur per dienst en 60 uur
per week. In een periode van 4 weken mag een werknemer onder de nieuwe wet
gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur.
Pauze
De nieuwe wet biedt werkgevers en werknemers de vrijheid zelf afspraken te
maken over de praktische details van pauzes, zoals aantal en tijdstip(pen),
uiteraard met inachtneming van artikel 26 CAO waarin een pauze van een half
uur is voorgeschreven na 5 uur onafgebroken werken.
Zondagsdienst
De regels voor werken op zondag blijven nagenoeg ongewijzigd. Het minimum
aantal vrije zondagen per jaar blijft 13. Minder mag volgens de CAO, maar
dit mag een individuele werknemer weigeren.
Dagelijkse en wekelijkse rusttijden
De CAO-regeling in artikel 26 voor verplichte rusttijd en vrije dagen blijft
ook binnen de nieuwe wettelijke regels passen.
Minimumloon per 1 januari
2007
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen
per 1 januari 2007 met 1,26 procent, vergeleken met 1 juli 2006.
Wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder wordt per
1 januari €1300,80 per maand.
Voor de bibliotheeksector, met zijn 36-urige werkweek wordt het minimumuurloon
voor deze categorie € 8,34.
Hierachter volgt een overzicht van de minimumjeugdlonen per 1januari 2007:
| leeftijd | per maand | per uur | leeftijd | per maand | per dag |
| 22 jaar | € 1.105,70 | € 7,09 | 18 jaar | € 591,85 | € 3,79 |
| 21 jaar | € 943,10 | € 6,05 | 17 jaar | € 513,80 | € 3,29 |
| 20 jaar | € 800,00 | € 5,13 | 16 jaar | € 448,80 | € 2,88 |
| 19 jaar | € 682,90 | € 4,38 | 15 jaar | € 390,25 | € 2,50 |
Geen minimumjeugdloon 13- en 14-jarigen
Dat er geen minimumjeugdlonen zijn voor 13- en 14-jarigen is geen leeftijdsdiscriminatie.
Er bestaat namelijk een objectieve rechtvaardiging voor dit onderscheid, aldus
een uitspraak van de Hoge Raad in een zaak die Vakcentrale FNV en de CNV jongerenorganisatie
hadden aangespannen tegen de staat. De Hoge Raad stelt dat er voor 13- en
14-jarigen, net als voor 15-jarigen, weliswaar een uitzondering op het verbod
op kinderarbeid geldt, maar het gaat hier om niet-zelfstandige hulparbeid,
om bijzondere werkzaamheden van incidentele aard. Het is niet de bedoeling
dat deze kinderen hiervan kunnen leven. Voor deze kinderen hoort de prioriteit
namelijk op het volgen van onderwijs te liggen en niet op het verwerven van
inkomsten. Het invoeren van een minimumjeugdloon voor 13- en 14-jarigen zou
ten onrechte de indruk kunnen wekken dat inschakeling van deze kinderen in
het gewone arbeidsproces aanvaardbaar is. (LJN: AY9216)
Collectieve zorgverzekering
Aevitae/VGZ 2007
De WOB heeft ook voor 2007 door de onafhankelijke registermakelaars De Keizer
Assurantie B.V. laten onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor een collectieve
zorgverzekering voor werknemers van haar leden. Dit heeft geleid tot een vervolgaanbod
voor een collectieve zorgverzekering van Aevitae/VGZ.
Aanbieding Aevitae/VGZ
Zoals bekend is de inhoud van het basispakket wettelijk vastgesteld. Voor
dit basispakket in natura geldt een premie van €91,34 per maand (2006:
€82,72). Het is een zgn. ‘natura’-verzekering, hetgeen betekent
dat de kosten in beginsel rechtstreeks aan aangesloten zorgaanbieders worden
vergoed.
Een restitutieoptie kent deze verzekering niet, maar in de praktijk zullen
declaraties van alle serieuze zorgaanbieders met wie VGZ geen contract heeft
afgesloten niettemin volgens de normen worden vergoed, zodat o.a. vrije artskeuze
mogelijk blijft.
Aevitae/VGZ kent drie aanvullende pakketten, tegen de volgende maandbedragen, op welke bedragen nog eens extra 3% korting voor centrale jaarbetaling via de werkgever kan worden verleend indien de werkgever hiervoor heeft gekozen.
Plus € 7,78 (2006: 7,20)
Top € 14,58 (2006: 13,50)
Vip € 17,50 (2006: 16,20)
Bij het top- en vip-pakket is een reis/bagage- en ongevallenverzekering inbegrepen.
Voor een tandartsverzekering is keuze uit vier pakketten:
max € 350 € 8,55 (2006: 8,55)
max € 750 € 13,95 (2006: 11,25)
max €1250 € 17,10 (2006: 14,85)
max €1750 € 22,05 (2006: 19,35)
Ook voor vrijwilligers en gepensioneerden
De aanbieding geldt niet alleen voor werknemers van WOB-leden en hun gezinsleden,
maar ook voor de daar werkzame vrijwilligers én voor degenen die een
pensioen van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) ontvangen. Vrijwilligers
sturen een verklaring van de organisatie waar zij werkzaam zijn mee met de
aanvraag, gepensioneerden een kopie van een POB-jaaropgave of ander stuk waaruit
ondubbelzinnig blijkt dat zij een pensioen van het POB ontvangen.
Verdere informatie
Op www.wobsite.nl staan
onder de rubriek ‘documenten’ naast dit bericht ook de brochures
met de inhoud van de pakketten, de verschillen ten opzichte van 2006 en het
aanvraagformulier, alles in downloadbare vorm.
De medewerkers van het WOB-bureau kunnen niet van alle details van dit aanbod
op de hoogte zijn. U kunt zich daarom het beste wenden tot de heer Meerhoff
van Aevitae: ron.meerhoff@aevitae.com
of de heer Feelders van De Keizer Assurantie:
Wim.Feelders@d-k-a.nl, telefoon
010 - 251 1251
Per vergissing doorbetaald
loon mag teruggevorderd
Een werkgever had bij vergissing een arbeidsongeschikte werknemer gedurende
enkele maanden het volledige loon doorbetaald. Bij het einde van het dienstverband
verrekende hij het te veel betaalde loon. De werknemer vond dit niet terecht,
gelet op de aard en omvang van de werkzaamheden die hij in het kader van zijn
reïntegratie had verricht. Volgens de kantonrechter had de werknemer
op grond van artikel 7:629 BW slechts recht op 70% van zijn salaris. Onverkorte
toepassing van deze bepaling kan echter in strijd zijn met de verplichtingen
van goed werkgeverschap als de loonwaarde van de in het kader van de reïntegratie
verrichte werkzaamheden meer bedraagt dan 70% van het overeengekomen loon.
De werknemer had echter niet de hele periode gewerkt en in de periode dat
hij dat wel deed niet al zijn uren. De kantonrechter vindt het daarom terecht
dat het te veel betaalde loon wordt verrekend. (Kantonrechter Tilburg 8 november
2006, zaaknr.: 399897 CV 3627/06)
Herziening ontbindingsbeschikking,
geen vergoeding
Een werkgever had een ontbindingsverzoek ingediend voor een werknemer die
enkele maanden eerder op staande voet was ontslagen. De kantonrechter had
het verzoek toegewezen en de werknemer een vergoeding van €3.750 toegekend.
Kort daarop bleek dat de werknemer al vier maanden een andere baan had. Daarom
verzocht de werkgever de kantonrechter zijn ontbindingsbeschikking wegens
bedrog te herzien. Tijdens de mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek
heeft de werknemer echter verklaard geen WW-uitkering te hebben aangevraagd.
Hem is toen niet gevraagd naar mogelijk ander werk en hij heeft daarover ook
niet gesproken. Blijkens de jurisprudentie moet het begrip bedrog echter ruim
worden uitgelegd. Daaronder valt ook het verzwijgen van feiten die voor de
tegenpartij tot een gunstiger afloop van het geding zouden hebben kunnen leiden.
Door te zwijgen over zijn nieuwe baan heeft de werknemer zich dus schuldig
gemaakt aan bedrog. De kantonrechter heeft zijn eerdere ontbindingsbeschikking
dus herroepen en hem alsnog geen vergoeding toegekend. (Kantonrechter Hoorn
13 november 2006, zaaknr.: 222565 EJ VERZ 06-1937)
Werknemer gebaat bij beweging
Dat blijkt uit onderzoek van gezondheidsmanagementbureau
LifeGuard. Vooral werknemers die een zittend beroep hebben en geestelijke
inspanning moeten leveren, blijken, na een fysiek trainingsschema te hebben
volbracht, beter opgewassen tegen de dagelijkse stress dan mensen die niet
getraind zijn.
De kans op ziekmeldingen daalt door het volgen van een trainingsprogramma.
De onderzoekers concluderen dat bij mentaal hardwerkende mensen de fysieke
inspanning blijkbaar positief werkt op de manier waarop zij stress hanteren,
en daarmee op het verzuimgedrag. Wát er exact voor zorgt dat de stresshantering
verbetert bij regelmatig hardlopen moet nog worden onderzocht.
Aanpakken agressie op de werkvloer
Maatwerk is dé manier om agressie, geweld en seksuele intimidatie
op de werkvloer te bestrijden. ‘In iedere onder-neming, in iedere organisatie,
moeten werkgevers en werk-nemers samen op zoek naar de aanpak die in hun situatie
het best en het bruikbaarst is.’
Dat schrijft demissionair staats-secretaris Van Hoof van SZW in een begeleidende
brief aan de Tweede Kamer bij het rapport ‘Goede praktijken tegen geweld’.
Bij het onderzoek zijn 36 bedrijven geïnterviewd over de aanpak op de
werkvloer. Gekeken is naar wat de succes- en de faalfactoren daarbij zijn.
Het ontbreken van een goede probleemanalyse en meetbare doelen zijn twee belangrijke
factoren voor het mislukken ervan.
De onderzoekers geven ook een overzicht van ‘goede praktijken’,
die werkgevers en werknemers in andere organisaties als voorbeeld kunnen gebruiken.
Het Westfries gasthuis in Hoorn is zo’n goed voorbeeld. Hier werd in
2000 het project ‘veilige zorg’ gestart nadat een patiënt
een arts had aangevallen. Er kwam een systeem met rode en gele kaarten voor
bezoekers die zich misdragen. Een gele kaart is een waarschuwing, met een
rode kaart wordt iemand de toegang tot het ziekenhuis ontzegd. Met de politie
en het OM werden afspraken gemaakt om dit af te dwingen.
De aanpak werkt zo goed dat die al in 50 ziekenhuizen is overgenomen.
Voor meer informatie:
www.szw.nl > officiële
publicaties > 6-12.
Handreiking lokaal vrijetijdsbeleid
Samen met de Rabobank heeft MKB-Nederland een handreiking lokaal vrijetijdsbeleid
ontwikkeld met als doel gemeenten te inspireren een visie te ontwikkelen op
hun vrijetijdssector. Bibliotheken maken deel uit van deze sector.
Geïnteresseerden kunnen de handreiking opvragen door een mailtje te sturen
naar wob@wobsite.nl onder vermelding van ‘handreiking vrijetijdsbeleid’.
POB-premie en -indexatie
Het pensioenfonds Openbare Bibliotheken heeft de premie voor 2007 vastgesteld
op 19%, een duidelijke verlaging ten opzichte van de nu, in 2006 nog geldende
premie van in totaal 20,3%.
Over de precieze verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer, dus
de procentuele hoogte van de werknemersbijdrage en de franchise krijgen de
leden uiteraard nog bericht van het POB zelf.
Tegelijkertijd is de indexatie van de opgebouwde en ingegane pensioenen vastgesteld
op 1,6%.
Datum Gebruikersraad OBIP+
Op donderdag 25 januari 2007 is er weer een bijeenkomst van de Gebruikersraad
OBIP+.
De bijeenkomst vindt plaats bij de pbc Utrecht te Houten en begint om 13.00
uur.