Mei 2007
2007-05
Salarisregeling en FUWA-instrument
Vertraagde start gezamenlijke commissie VOB-WOB
Nieuwe regels voor medezeggenschap in CAO 2007-2009
Werkgevers betalen bij UWV vanaf 2008 gelijke WAO-premie
Brancherapportage 2006 ArboNed
Uitbreiding verlofregelingen bedreigt continuïteit en kwaliteit dienstverlening
Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht
Werkgevers aan zet?
Bereikbaarheid WOB via de mail
In deze aflevering een rappel voor de informatiebijeenkomsten over de nieuwe salarisregeling en het FUWA-instrument.
En verder berichten over: de vertraagde start gezamenlijke commissie VOB-WOB, nieuwe regels voor medezeggenschap in CAO 2007-2009,
werkgevers bij UWV betalen vanaf 2008 gelijke WAO- premie, de brancherapportage 2006 van ArboNed en uitbreiding verlofregelingen
bedreigt continuïteit en kwaliteit dienstverlening.
Ook in de marge: een herinnering aan het seminar Actualiteiten Arbeidsrecht, korte berichten over het rapport ‘Werkgevers aan zet’
en de bereikbaarheid van de WOB per mail.
Salarisregeling en FUWA-instrument
Inmiddels zijn aan alle leden twee exemplaren van de informatiebrochure ‘Salarisregeling en FUWA-instrument’ gezonden.
Een extra exemplaar van de
brochure
wordt op verzoek toegestuurd.
Graag brengen we nog een keer onder de aandacht de vier informatieve bijeenkomsten die worden georganiseerd
over de nieuwe Salarisregeling en het FUWA-instrument.
Deze zullen plaatsvinden op de volgende data en locaties:
5 juni 14.00 uur Eindhoven, Aristo zalencentrum, Vestdijk 30;
6 juni 14.00 uur Utrecht, Jaarbeursgebouw, Jaarbeursplein 6;
20 juni 14.00 uur Leiden, Four Reasons, Lange Mare 43;
22 juni 10.30 uur Zwolle, Buitensociëteit, Stationsplein 1.
De middagbijeenkomsten worden afgesloten met een borrel.
De ochtendbijeenkomst wordt afgesloten met een lunch.
Meer informatie is per brief (WOB 5582, 12 april 2007) toegestuurd.
U kunt zich nog aanmelden. Plaatsing gebeurt in volgorde van binnenkomst.
Een volledige set referentiefuncties wordt op de bijeenkomsten uitgereikt.
Vertraagde start gezamenlijke commissie VOB-WOB
In de decemberledenvergaderingen van de VOB en de WOB zijn de besturen van beide verenigingen gemachtigd
om een gezamenlijke commissie in te stellen, naar aanleiding van de aanbevelingen van de WOB-commissie Toekomst WOB
over de relatie tussen VOB en WOB in de naaste toekomst.
Er kunnen helaas nog geen vorderingen worden gemeld, omdat de samenstelling van de commissie duidelijk meer tijd blijkt te kosten
dan tevoren werd vermoed. De commissie is inmiddels geformeerd naar personele samenstelling, titel van deelneming en voorzitterschap.
Het laat zich nu aanzien dat de commissie door agendaproblemen wellicht niet voor de zomerperiode, c.q. niet vóór 14 juni,
de datum van de VOB-ledenvergadering, voor de eerste maal kan bijeenkomen.
Vooruitlopend op gezamenlijke inhoudelijke informatie geven we deze tussenstand in de WOBberichten,
om de al te lang voortdurende stilte over dit onderwerp te doorbreken.
Nieuwe regels voor medezeggenschap in CAO 2007-2009
Van oude regels naar nieuwe regels
Tot 2007 kende de CAO de verplichting een OR in te stellen voor organisaties met meer dan 35 werknemers.
In de CAO 2007-2009 is afgesproken dat de speciale CAO-regelingen op het gebied van OR en de Werknemersvertegenwoordiging
komen te vervallen, dit zijn de artikelen 65 en 66 en de regeling over de werknemersvertegenwoordiging (artikel 69 en Bijlage K)
in de CAO 2005-2006.
Voor organisaties met minder dan 50 werknemers is voortaan artikel 35c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
van toepassing. Leden 1 en 2 van artikel 35c luiden:
“1. De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen
werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen,
bestaande uit ten minste drie personen die rechtstreeks gekozen zijn bij geheime schriftelijke stemming door en
uit in de onderneming werkzame personen.
2. Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen stelt de ondernemer de in het eerste lid
bedoelde personeelsvertegenwoordiging in.”
Een verschilpunt tussen OR en personeelsvertegenwoordiging (PVT) is dus dat een PVT alleen moet worden ingesteld op verzoek
van de meerderheid van het personeel. Dit is ook een verschil met het oude CAO-artikel 67,
dat de werkgever zonder meer opdroeg een werknemersvertegenwoordiging (WVT) in te stellen.
Bevoegdheden PVT
In het CAO-akkoord is afgesproken dat deze PVT, naast de wettelijke bevoegdheden die staan in lid 3 van artikel 35c,
net als de OR de advies- en instemmingsrechten heeft op grond van art. 25 en 27 WOR.
In lid 3 staat welke bepalingen uit de WOR van overeenkomstige toepassing zijn op de PVT.
Dit zijn de bepalingen over de samenstelling van de PVT en het overleg met de ondernemer, waaronder een jaarlijks overleg
over de algemene gang van zaken.
Ook moet de ondernemer desgevraagd aan de PVT tijdig alle inlichtingen en gegevens verstrekken die deze voor de vervulling
van haar taak redelijkerwijs nodig heeft (artikel 31, lid 1 WOR). De ondernemer is niet verplicht de informatie schriftelijk te geven
(artikel 35c lid 6).
De faciliteiten van de personeelsvertegenwoordiging worden
niet gelijkgeschakeld met de OR.
De werkgever is vrij om het aantal uren voor onderling beraad en scholing – zij het in een gesprek met de PVT – vast te stellen.
Ook kan de PVT geen deskundigenadvies vragen waarvoor kosten in rekening worden gebracht,
noch commissies instellen zonder toestemming van de bestuurder. Dit is een beperking van het kostenbeslag.
Overgang bestaande WVT naar PVT
De WOB adviseert om de bestaande werknemersvertegenwoordiging haar zittingsperiode te laten afmaken.
Deze WVT heeft dan wel volgens de nieuwe regel de bevoegdheden van een OR. De WVT kan ook besluiten zich terug te trekken
met het argument dat ze eerst een mandaat van de werknemers in de nieuwe situatie wil krijgen, of dat het maar de vraag is
of de werknemers ook deze personen zouden hebben verkozen met de vermeerderde bevoegdheden (én verantwoordelijkheden).
Misschien wil de meerderheid van het personeel wel helemaal geen PVT.
Bij afloop van de lopende zittingsperiode moet alleen een PVT worden ingesteld als de meerderheid van het personeel dat wenst.
Een alternatief voor instelling van een PVT is bijvoorbeeld een door de werkgever gevormd adviesorgaan
waarin de personele belangen worden besproken, meer als een algemeen werkoverleg.
Werkgevers betalen bij UWV vanaf 2008 gelijke WAO-premie
Werkgevers die bij het UWV zijn verzekerd voor lopende WAO-uitkeringen, betalen vanaf 1 januari 2008 een gelijke premie.
Nu nog is de hoogte van deze premie voor een werkgever nog afhankelijk van het aantal van zijn werknemers dat in de WAO is gekomen,
de zogeheten Pemba-regeling. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel dat
de afschaffing van de Pemba regelt onlangs naar de Tweede Kamer gestuurd.
Het wetsvoorstel regelt ook dat er geen premiedifferentiatie komt voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), de opvolger van de WAO.
Brancherapportage 2006 ArboNed
Onlangs hebben wij de verzuimcijfers over 2006 gekregen van ArboNed. De brancherapportage geeft de gemiddelde cijfers weer
van 72 werkgevers en 4298 werknemers in de bibliotheekbranche.
De daling van het ziekteverzuim zet nog steeds door: was het verzuimcijfer in 2005 nog 4,6%, in 2006 is dit verder gedaald naar 4,1%.
De meldingsfrequentie, die enige jaren toenam, is afgelopen jaar gedaald van 1,29 in 2005 naar 1,15.
Het percentage werknemers dat langer dan een jaar ziek was, is aanzienlijk gedaald, van 1,28 % in 2005 naar 0,64% in 2006.
De complete brancherapportage is voor leden via de mail te verkrijgen door een mailtje te sturen naar
wob@wobsite.nl
met vermelding in de onderwerpregel van "brancherapportage 2006".
Uitbreiding verlofregelingen bedreigt continuïteit en kwaliteit dienstverlening
Uitbreiding van verlofregelingen jaagt werkgevers op kosten en kan de continuïteit van bedrijven in gevaar brengen.
MKB-Nederland is van mening dat de continuïteit van bedrijven niet ondergeschikt kan worden gemaakt aan verlofregelingen
voor werknemers. Over extra verlof kan indien nodig tussen werkgevers en werknemers een goede afspraak worden gemaakt,
de werkgeverskoepel acht het niet nodig uitbreiding van verlof bij wet te regelen.
Bij uitbreiding van verlofregelingen lopen de vaste kosten van werkgevers door en in een krappe arbeidsmarkt is het
voor ondernemers lastig om vervangend personeel te vinden, dat eveneens moet worden betaald. Een reëel gevaar van de uitbreiding
van verlofregelingen is dan ook dat de dienstverlening richting consument aan kwaliteit of bereikbaarheid inboet.
MKB-Nederland is van mening dat de arbeidsparticipatie van vrouwen verder moet worden gestimuleerd, door goede mogelijkheden
te bieden om arbeid en zorg te combineren. Daartoe moet de kinderopvang worden uitgebreid in de vorm van ruimere openingstijden
die aansluiten op de werktijden van de ouders. Ook moet de kinderopvang toegankelijk zijn in vakanties en wanneer het kind ziek is.
In navolging van de FNV kwam deze week ook het CNV met voorstellen voor de uitbreiding van verlof als inzet voor de Participatietop.
MKB-Nederland is op dit moment bezig met een onderzoek naar arbeid en zorg in het mkb, waarvan de resultaten
naar verwachting in juli naar buiten komen.
(bron: Delftse Berichten 09, 2007)
Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht
Er zijn nog enkele plaatsen vrij voor het seminar op dinsdag 5 juni Actualiteiten Arbeidsrecht met mr P.C. Vas Nunes.
Het seminar begint om 9:30 uur in zalencentrum Hoog Brabant in Hoog Catharijne in Utrecht en zal worden gevolgd door een lunch.
Centraal onderwerp van deze studiebijeenkomst is: goed werkgeverschap en gelijke behandeling in relatie tot de ruimte die
een minimum-CAO werkgevers biedt voor eigen beleid.
Aan dit seminar kunnen maximaal 20 personen deelnemen, tegen een bijdrage van € 99,- (prijs voor leden, inclusief lunch en syllabus).
U kunt zich aanmelden via wob@wobsite.nl, liefst met vermelding
van ‘AA 5 juni’ in de onderwerpregel.
Astri-rapport ‘Werkgevers aan zet?’
Tussen 2004 en 2007 zijn 300.000 WAO-ers die na 1 juli 1954 geboren zijn opnieuw beoordeeld, volgens strengere criteria
van een aangepast afschattingsbesluit.
Onder de herbeoordeelden is een groep WAO-ers die nog werkt of nog steeds een formele arbeidsrelatie met een werkgever heeft.
Onderzocht is door bureau Astri of de herbeoordeelde WAO-ers hun grotere verdiencapaciteit ook daadwerkelijk realiseerden,
dus of zij meer uren zijn gaan werken of een andere functie hebben gekregen, waarmee zij meer konden verdienen.
Een ander doel van het onderzoek was bepalende succes- en faalfactoren op te sporen.
Succesfactoren die bij de werkgever liggen zijn dat ze herbeoordeelden voorrang geven bij interne sollicitaties,
dat ze flexibele functies of (tijdelijk) ander werk beschikbaar hebben of dat het bedrijf meerdere vestigingen heeft
(wat meer mogelijkheden biedt voor functie-uitbreiding). Functie-uitbreiding is eveneens mogelijk als de werknemer in kwestie
zich kan beroepen op een oud contract, van vóór de WAO.
Een werkgever die actief meedenkt over oplossingen, juist wanneer er op het eerste gezicht in zijn bedrijf geen mogelijkheden
(lijken te) zijn voor werkuitbreiding, vormt ook een succesfactor.
Een samenvatting van het rapport kunt u ontvangen door een mailtje te sturen naar
wob@wobsite.nl onder vermelding van ‘Astri rapport’.
Bereikbaarheid WOB per mail
Af en toe bereikt ons het bericht of blijkt in het contact dat een mailbericht van de WOB naar iemand toe of andersom
een mailbericht aan de WOB niet in de mailbox van bestemming is aangekomen. Heel vervelend, vooral als de afzender
geen bericht terug heeft gekregen dat het bericht niet bezorgd is. Verzoeken om oplossing van dit probleem aan de helpdesk
automatisering hebben tot op heden niet het gewenste resultaat gehad.
Heeft u enige twijfel over de ontvangst van een bericht of is de bezorging erg belangrijk dan kunt u gebruik maken
van ons alternatieve mailadres:
wobsite@gmail.com.
Inkomende post op dit adres wordt dagelijks gelezen.