2007-11-15
POB stelt premie en indexatie
vast
Na positief advies van de deelnemersraad heeft het bestuur van het Pensioenfonds
Openbare Bibliotheken (POB) de premie voor 2008 vast te stellen op 16,5%, een
verlaging met 2,5%-punt. De nieuwe franchise kan pas worden vastgesteld als
de nieuwe AOW-bedragen bekend zijn - ervaren POB-watchers weten dat het bestuur
bijna altijd de daar toegepaste procentuele verhoging volgt.
Ook over de voorgenomen indexatie van ingegane en opgebouwde pensioenen met
2% was de deelnemersraad positief. Eenmalig is daarmee ten gunste van de deelnemers
afgeweken van het systeem: prijs-indexatie met als maximum de loonstijging in
de sector. Volgens dat systeem was de indexatie in de buurt van de 1,3% uitgekomen.
De goede dekkingsgraad bood de mogelijkheid zo het doel van het POB te dienen:
een goed pensioen, nu of later.
Pensioenplanner vertraagd
Problemen in de uitvoering zijn er de oorzaak van dat de langverbeide pensioenplanner
nog steeds niet operationeel is. Buitengewoon vervelend, maar onjuiste uitkomsten
zijn een nog groter kwaad. Inmiddels heeft het POB-bestuur de uitvoerder de
wacht aangezegd.
2007-11-06
CAO-overleg over Sociaal Plan
en Arbo-catalogus
We kunnen na onze laatste mededeling nog steeds geen uitsluitsel geven over
het resultaat van het overleg over de Regeling Sociaal Plan. Ook de snelle afwikkeling
van de vaststelling van een Arbo-catalogus voor onze branche blijkt er bij de
bonden niet in te zitten.
Logistieke problemen zijn – eufemistisch uitgedrukt – oorzaak van
het uitstel. De bonden hebben beide de overlegafspraak van 18 oktober, waarbij
deze onderwerpen afrondend zouden worden behandeld, afgezegd wegens verhindering
van hun vertegenwoordigers. De WOB is met deze gang van zaken uiteraard zeer
ongelukkig. Wij en de bonden zijn er mee bekend dat de aangekondigde komst van
de nieuwe Regeling Sociaal Plan de start van reorganisatietrajecten op diverse
plaatsen ernstig frustreert, nu steeds maar geen afronding mogelijk is. Een
schriftelijke afhandeling is vervolgens per spoedbrief aan de ABVAKABO FNV en
de CNV Publieke Zaak voorgesteld, maar ook daarop werden geen klip en klare,
instemmende reacties op de beide hoofdonderwerpen ontvangen.
We hebben daarom een nieuwe overlegafspraak gemaakt op maandagmiddag 19 november.
Eerder was voor de bonden niet mogelijk.
Voor alle volledigheid herhalen we dat de bonden ons ten aanzien van de Regeling
Sociaal Plan hebben medegedeeld dat sprake is van een noodzaak van nadere toelichting,
en geen inhoudelijk bezwaar. Ten aanzien van de arbo-catalogus is ook met de
bonden inhoudelijke overeenstemming bereikt, maar is het nodig geacht het document
uitgebreider te formuleren, ten behoeve van de goedkeuring door de Minister
van Sociale Zaken.
Uiteraard houden we u onmiddellijk op de hoogte als zich tussentijds nieuwe ontwikkelingen voordoen. Helaas moet worden rekening gehouden met uitstel van definitieve besluiten tot na 19 november.
2007-09-17
Uitstel Sociaal Plan
Tot onze grote spijt kunnen we nog geen positief bericht geven als vervolg op ons bericht van 12-09-2007,
“Binnenkort uitsluitsel achterbanraadpleging FNV/ABVAKABO”.
De voorgelegde regeling Sociaal Plan is door de achterban van de ABVAKABO niet aangenomen.
We schatten dat de ingewikkeldheid en het grote belang van de regeling voor bepaalde voorziene organisatietrajecten
hieraan mede debet is geweest. Op 18 oktober is overleg van de WOB met de bonden belegd.
Mogelijk zullen we in overleg met hen eerder tot een oplossing kunnen komen. Hiervoor zal de WOB haar uiterste best doen.
2007-09-12
Binnenkort uitsluitsel van FNV ABVAKABO
Na het komende weekeinde hopen wij zekerheid te hebben over de tekst van het
Sociaal Plan, dat met terugwerkende kracht tot 1 juli in de plaats moet komen
van de huidige CAO-regelingen bij reorganisatie. Uiterlijk 14 september zou
ABVAKABO FNV ons op de hoogte stellen van het raadplegen van haar achterban
daarover – van CNV Publieke Zaak is inmiddels al bericht van akkoord ontvangen.
Als alles meezit kan na het weekend dus de kopij worden ingestuurd voor een
nieuwe druk van het tekstboekje, dat dan –na correctie van de drukproeven-
gewoonlijk enkele weken later door NBD|Biblion wordt aangeboden.
Over het een en het ander houden wij u hier op de hoogte.
Kascommissie keurt jaarrekening
2006
Op 3 september kwam de kascommissie bijeen in de Openbare Bibliotheek Veenendaal,
basis van secretaris/penningmeester Paul van Veen.
Op de foto geeft Koos Wiltenburg, die na zijn pensionering
als NBLC-controller nu al ruim 18 jaar fungeert als groot-administrateur van
de WOB, toelichting aan commissarissen Wim Oosterink (die na zijn afscheid van
Deventer niet alleen voor de WOB, maar ook -als lid van de deelnemersraad- ook
voor het POB nog actief is) en Theo Peeters (directeur Theek 5).
De vragen van de commissie werden als gewoonlijk naar tevredenheid beantwoord.
2007-06-29
Dubbelnummer WOBberichten juni en juli
In tegenstelling tot wat in de afgelopen jaren gebruikelijk was, worden dit jaar de WOBberichten van juni en juli gecombineerd
tot een dubbelnummer 2007-06/07, dat in de loop van juli verschijnt.
De volgende WOBberichten zullen eind augustus verschijnen.
2007-04-12
Gebruikersraad OBIP+ 21 juni
’s middags
In tegenstelling tot het laatste nieuwsbericht van 11 april komt de gebruikersraad
OBIP+ 's morgens bijeen: donderdag 21 juni om 11.00 uur bij BISC in Houten.
Informatiebijeenkomsten FUWA
en Salarisregeling
Er zullen vier informatieve bijeenkomsten plaatsvinden over de invoering van
de nieuwe Salarisregeling en het FUWA-instrument.
Deze zullen plaatsvinden op de volgende data en locaties:
5 juni 14.00 uur Aristo zalencentrum Eindhoven, Vestdijk 30
6 juni 14.00 uur Jaarbeursgebouw Utrecht, Jaarbeursplein 6
20 juni 14.00 uur Four Reasons Leiden, Lange Mare 43
22 juni 10.30 uur Buitensociëteit Zwolle, Stationsplein 1
De middagbijeenkomsten worden afgesloten met een borrel.
De ochtendbijeenkomst wordt afgesloten met een lunch.
Meer informatie volgt per brief, waarbij een aanmeldingsformulier is gevoegd.
2007-03-01
Nieuwe salaristabellen
De salaristabellen voor de nieuwe CAO 2007-8-9 kunt hier
downloaden. De wijzigingen gaan per 1-1 2007 in.
Voor de administratie is verder het volgende van belang:
-alleen deze bedragen worden gewijzigd, andere met salaris verband houdende
bedragen (dus) niet;
-de eindejaarsuitkering is verhoogd van 1% naar 1,5%;
-het minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering is vervallen;
-de km-vergoeding (CAO Bijlage J, artikel 2 lid 2) stijgt van € 0,18 naar
€ 0,19;
-het maximum van de reisafstand genoemd in CAO Bijlage J, artikel 2 lid 1 is
verlaagd tot 30 km, zodat het maximum genoemd in CAO Bijlage J, artikel 2 lid
3 (30-10) x 2 x € 0,19 = €7,60 wordt.
2007-01-26
VNG-ledenbrief 16 januari
2007
Zojuist ontvingen wij VNG-ledenbrief Lbr. 06/181 van 16 januari 2007 waarin
de gemeenten worden geïnformeerd over de loonkostenstijgingen in 2006 bij
door hen gesubsidieerde sectoren als die van de Openbare Bibliotheken (zie pagina
4 van de brief).
U kunt de brief hier downloaden.
2006-12-19
collectieve zorgverzekering
2007
De WOB heeft ook voor 2007 door de onafhankelijke registermakelaars De Keizer
Assurantie B.V. laten onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor een collectieve
zorgverzekering voor werknemers van haar leden. Dit heeft geleid tot een vervolgaanbod
voor een collectieve zorgverzekering van Aevitae/VGZ.
Aanbieding Aevitae/VGZ
Zoals bekend is de inhoud van het basispakket wettelijk vastgesteld. Voor dit
basispakket in natura geldt een premie van € 91,34 per maand (2006: €
82,72). Het is een zgn. ‘natura’-verzekering, hetgeen betekent dat
de kosten in beginsel rechtstreeks aan aangesloten zorgaanbieders worden vergoed.
Een restitutieoptie kent deze verzekering niet, maar in de praktijk zullen declaraties
van alle serieuze zorgaanbieders met wie VGZ geen contract heeft afgesloten
niettemin volgens de normen worden vergoed, zodat o.a. vrije artskeuze mogelijk
blijft.
Aevitae/VGZ kent drie aanvullende pakketten, tegen de volgende maandbedragen, op welke bedragen nog eens extra 3% korting voor centrale jaarbetaling via de werkgever kan worden verleend indien de werkgever hiervoor heeft gekozen.
plus € 7,78 (2006: 7,20)
Top € 14,58 (2006: 13,50)
Vip € 17,50 (2006: 16,20)
Bij het top- en vip-pakket is een reis/bagage- en ongevallenverzekering inbegrepen.
Voor een tandartsverzekering is keuze uit vier pakketten:
max € 350 € 8,55 (2006: 8,55)
max € 750 € 13,95 (2006: 11,25)
max €1250 € 17,10 (2006: 14,85)
max €1750 € 22,05 (2006: 19,35)
Ook voor vrijwilligers en gepensioneerden
De aanbieding geldt niet alleen voor werknemers van WOB-leden en hun gezinsleden,
maar ook voor de daar werkzame vrijwilligers én voor degenen die een
pensioen van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) ontvangen. Vrijwilligers
sturen een verklaring van de organisatie waar zij werkzaam zijn mee met de aanvraag,
gepensioneerden een kopie van een POB-jaaropgave of ander stuk waaruit ondubbelzinnig
blijkt dat zij een pensioen van het POB ontvangen.
Verdere informatie
Op www.wobsite.nl staan onder de rubriek ‘documenten’
naast dit bericht ook de brochures met de inhoud van de pakketten, de verschillen
ten opzichte van 2006 en het aanvraagformulier, alles in downloadbare vorm.
De medewerkers van het WOB-bureau kunnen niet van alle details van dit aanbod op de hoogte zijn. U kunt zich daarom het beste wenden tot de heren Meerhoff (Aevitae) of Feelders (De Keizer Assurantie):
Aevitae ron.meerhoff@aevitae.com
De Keizer Assurantie B.V. Wim.Feelders@d-k-a.nl
telefoon 010 - 251 1251
2006-12-11
ledenvergadering WOB van 8 december 2006
CAO-onderhandelingen
De onderhandelingen vorderen gestaag in een prettige sfeer. Verwachting is er
binnen 1 à 2 maanden uit te komen. Belangrijkste onderwerpen van gesprek
zijn de nieuwe salarisregeling en de beperking van de wachtgeldregeling.
De onderhandeldelegatie is voor de aanvang van de onderhandelingen gewijzigd.
De heer Feijt is in de plaats gekomen van de heer Veen, die aan het einde van
het jaar ook het WOB-bestuur verlaat.
Toekomst WOB
De bestuursvoorstellen tot het vaststellen van het Meerjarenbeleid en het Verbeterplan-
2007 zijn met enkele wijzigingen op punten ongewijzigd door de ledenvergadering
aangenomen. Er is met de leden van gedachten gewisseld over de inzet van de
WOB voor verdergaande samenwerking/ integratie en eventuele gezamenlijke oprichting
van één brancheorganisatie met de VOB. De gedachtewisseling is
door het bestuur als bijzonder waardevol ervaren. De leden gaven het signaal
af voorzichtig te werk te gaan. Op geen enkele wijze mag het belang van het
werk van de WOB bij eventuele verdere samenwerking in de knel kunnen raken;
het is daarom van belang duidelijke doelen en randvoorwaarden te stellen. Het
bestuur zal hiermee in het vervolgtraject rekening houden
Meerjarenbeleid
Het meerjarenbeleid hield rekening met de implementatie van de door de WOB voor
subsidie voorgedragen Werkstructuur Resultaatgericht Werken. Dit subsidieverzoek
is helaas echter afgewezen. De reacties hierop van de leden waren die van teleurstelling
en verbazing. Getracht zal worden andere wegen te zoeken om het waardevolle
product te realiseren.
De leden vroegen extra aandacht voor snelle verbetering van de communicatie
door het Pensioenfonds. Het bestuur zegde toe aandacht hiervoor te blijven vragen.
Financiële jaarstukken
De rekening-2005, de begroting- en contributieregeling voor 2007, en de voor
het eerst gepresenteerde verwachte uitkomst-2006, werden conform bestuursvoorstel
goedgekeurd, resp. aangenomen.
Het Jaarverslag-2005 werd conform voorstel vastgesteld.
Voor het volgende jaar heeft het bestuur toegezegd een meerjarenperspectief
voor de ontwikkeling van de begroting en de contributielasten voor te leggen.
In dat kader werd aanbevolen om het financiële beslag van de eenmalige
heffing in 2007 voor het invoeren van de nieuwe salarisregeling te continueren
in het daaropvolgende jaar. Er is immers het vooruitzicht dat de contributie
in 2008 sterk zal moeten stijgen: jarenlang is een negatief resultaat begroot
om te bewegen naar het gewenste buffervermogen. Dat punt zal in 2007 hoogstwaarschijnlijk
worden bereikt; voor een sluitende begroting zal daarna een substantiële
contributiestijging nodig zijn.
Procedure raadpleging leden buiten ledenvergadering
Naar aanleiding van de briefwisseling met Bibliotheekservice Fryslân over
de schriftelijke ledenraadpleging over het intrekken van de VUT-CAO zegde het
bestuur toe om bij schriftelijke ledenraadplegingen een termijn voor reactie
te stellen van één maand, en in de zomermaanden juni, juli en
augustus een termijn van twee maanden. Hiermee werd aan het bezwaar van Bibliotheekservice
Fryslân tegemoetgekomen.
Bestuursverkiezing
De alv nam afscheid van de tussentijds terugtredende bestuursleden Marja Lensink
en Hans Veen. In hun plaats werden Jacqueline Roelofs (Overijsselse Bibliotheek
Dienst) en Nanno Nanninga (Bibliotheek Markiezaat) verkozen. Wim Feijt werd
herkozen voor een nieuwe termijn.
2006-11-08
WGA-premie verhalen
In WOBberichten van oktober stond onder deze titel een kort -maar wel belangrijk- bericht dat we graag ook via deze weg onder uw aandacht brengen:
Aanvullend op de informatie die in het septembernummer van WOBberichten stond over de WGA-premie willen we nog wijzen op de mogelijkheid voor werkgever om maximaal 50 procent van de WGA-premie te verhalen op zijn werknemers. Technisch is dat als volgt uitgewerkt: De werkgever betaalt de premie en mag maximaal 50% daarvan inhouden op het nettoloon.
Maakt u geen gebruik van deze mogelijkheid op dit moment, dan is te adviseren aan uw werknemers duidelijk te maken dat dit voor dit jaar geldt, maar dat dit voor elk volgend jaar opnieuw bekeken gaat worden en er ook steeds opnieuw over besloten wordt. Zo voorkomt u dat werknemers op een gegeven moment zich kunnen beroepen op een verworven recht.
Ter aanvulling:
Als u nu geen besluit neemt, is het volgend jaar toegepast beleid geworden.
Voor het besluit en de in de volgende jaren hierover te nemen besluiten heeft de werkgever geen toestemming van een medezeggenschapsorgaan nodig; het is een wettelijk recht.
Rapportage Commissie Toekomst WOB
Ledenbrief WOB 5501 van 9 oktober 2006 en de bijlage
DE TOEKOMST VOOR DE WOB zijn hier
integraal te downloaden. De leden hebben deze brief uiteraard reeds toegezonden
gekregen.
2006-09-01
MKB-brochure Eigenrisicodragerschap in de WGA
Als werkgevers vanaf 1 januari 2007 zelf eigenrisicodrager willen worden voor de Wet gedeeltelijk arbeidsgehandicapten (WGA), dan moeten zij dat vóór 1 oktober aan de Belastingdienst laten weten.
Doen zij niets, dan blijft het risico verzekerd bij het UWV. Voor de meeste leden zal dat voorlopig nog de aantrekkelijkste optie zijn. Voor het geval de situatie of het inzicht verandert: de keuze kan ieder half jaar opnieuw worden gemaakt.
MKB-Nederland heeft over dit onderwerp, waar veel vragen over bestaan, een
informatieve brochure samengesteld. U kunt de brochure hier
inladen.
2006-07-17,
Foto’s en deelnemerslijst Toekomst WOB
In nieuwsbericht 2006-06-16, dat vorige week hier al werd geplaatst, vindt u een kort verslag van de Conferentie Bouw mee aan de Toekomst van de WOB op 9 juni 2006.Vandaag publiceren wij een fotoimpressie van die dag. Verder kunnen de deelnemers een lijst van aanwezigen aanvragen via wob@wobsite.nl met in de onderwerpregel ’lijst 9/6’.
Wilt u in de tekst uw naam, functie en organisatie vermelden? Wij sturen de lijst alleen aan deelnemers.
***
2006-07-06
Eerstedagsmelding voor nieuw personeel
Vanaf begin juli moeten werkgevers hun nieuwe personeel uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden bij de Belastingdienst aanmelden. Met deze eerstedagsmelding wil de overheid zwartwerken en illegale arbeid tegengaan. De eerstedagsmelding moet worden gedaan voor werknemers die op of na 4 juli 2006 beginnen te werken, voor werknemers die al vóór 4 juli zijn gaan werken hoeft dat dus niet.
uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden
Sluitingstijden van uw eigen kantoor of van dat van uw belastingconsulent zijn geen excuus: als iemand maandag gaat werken en u weet dat pas vrijdagmiddag om vijf uur, dan is het de werkgeversverantwoordelijkheid om te zorgen dat de eerstedagsmelding er vóór maandag is.
Op de regel 'de melding moet uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden binnen zijn' is één uitzondering: als u met de werknemer afspreekt dat hij nog dezelfde dag bij u komt werken, dan mag u hem op die dag aanmelden, mits vóór het begin van de werkzaamheden.
Als u dus bijvoorbeeld op 12 juli met iemand afspreekt dat hij diezelfde dag om 11.00 uur zal beginnen te werken, dan moet de eerstedagsmelding voor deze nieuwe werknemer op 12 juli vóór 11.00 uur zijn gedaan.
hoe doet u de eerstedagsmelding?
- via het beveiligde deel van de internetsite van de Belastingdienst, of
- met behulp van aangifte- of administratiesoftware, of
- via uw belastingconsulent.
welke gegevens wil de Belastingdienst hebben?
Op de eerstedagsmelding moet u de volgende gegevens invullen:
van de werkgever:
- het loonheffingennummer
van de nieuwe werknemer:
- sofi-nummer (of personeelsnummer, als werknemer nog geen sofi-nummer heeft)
- voorletter(s)
- tussenvoegsel(s)
- achternaam
- geboortedatum
- de datum waarop de werkzaamheden beginnen.
afmelden niet nodig
Heeft u een eerstedagsmelding gedaan die achteraf gezien niet nodig was, dan hoeft u deze niet in te trekken. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als een beoogde werknemer uiteindelijk toch niet bij u gaat werken.
Ook bij beëindiging van het dienstverband hoeft u de eerstedagsmelding niet in te trekken. Het einde van een dienstbetrekking blijkt namelijk ook uit de aangifte loonheffingen.
consequenties van niet/te laat melden
Op de website van de Belastingdienst staat er niet onmiddellijk boetes worden uitgedeeld als werkgevers fouten maken met de eerstedagsmelding voor nieuwe werknemers. In de eerste fase na de invoering ligt de nadruk bij de Belastingdienst vooral op ondersteuning van werkgevers om tijdig en op de juiste wijze aan hun verplichtingen te kunnen voldoen.
Wanneer die fase ophoudt is niet zo duidelijk, wel dat de schade dan flink kan oplopen:
- er wordt een boete opgelegd van € 1134,-
- de Belastingdienst gaat ervan uit dat de werknemer al minimaal een half jaar in dienst is en stuurt een naheffing voor de 'ontdoken' premies over die periode (tenzij kan worden aangetoond dat de werknemer later is begonnen).
bedrijfsprocedure opstellen
Een losse discipline op dit gebied bij het aanstellen van tijdelijke krachten kan u dus, zelfs als de arbeidsverhouding met de tijdelijke kracht zelf ondubbelzinnig is geregeld, duur te staan komen. De moeite waard om hiervoor een standaardprocedure op te stellen, waarbij de eerstedagsmelding een prominente plaats heeft en niet uitsluitend afhankelijk is van een extern administratie- of belastingadvieskantoor.
***
2006-06-16
Communiqué Conferentie Bouwen Toekomst WOB
Ruim 50 personen hebben deelgenomen aan de conferentie Bouw mee aan de Toekomst van de WOB op 9 juni.
Er was veel positieve feedback van deelnemers. Het programma zette hen aan het denken en spreken over de komende rol van de WOB. De bijeenkomst is alom als boeiend en constructief ervaren.
De deelnemers hebben over vier mogelijke scenario*s van de WOB in de toekomst hun wensen besproken en aan de Commissie Toekomst WOB meegegeven..
Heel kort samengevat zijn de scenario*s:
1. CAO-zaken, een klein arbeidsvoorwaardensecretariaat; een terugtrekkende beweging
2. Een belangenbehartiger, met een klein, flexibel en deskundig bureau, een consolidatie met waar mogelijk kwaliteitsverbeteringen
3. Een brede ondernemersorganisatie/adviseur, stapsgewijze versterking tot een brede brancheorganisatie, die ondernemerschap ontwikkelt en ondersteunt
4. Een innovator, als hierboven, met ook vernieuwing, experiment en onderzoek in het takenpakket
Met grote nadruk is de wens uitgesproken dat de WOB en de VOB gaan praten over verdergaande samenwerking. Hierbij dient ook de uitlijning van de bij de VOB gesubsidieerde taken te worden betrokken.
Naast positieve punten was er kritiek op diverse aspecten, met name op het punt van communicatie.
Verder zag men de toekomst van de WOB voor het merendeel in de opties van consolidatie en uitbreiding naar een ondernemersorganisatie. Er waren ook stemmen voor het opnemen van de rol van innovator. De variant van inkrimping werd over het algemeen niet gewenst.
Met diverse verbeteringen op onderdelen kan onmiddellijk worden gestart, zo mogelijk nog dit jaar. Er zullen in de gebruikelijke jaarplanning voorstellen worden gedaan voor het volgende jaar, aan de ledenvergadering. Er moet niet worden gewacht tot de afloop van het traject van samenwerking met de VOB.
De Commissie Toekomt gaat de uitkomsten, waarvan hier de belangrijkste zijn
genoemd, verwerken in haar advies aan het bestuur.
2006-05-31
Bouw mee aan de toekomst van de WOB
Graag herinneren wij u aan de werkconferentie 'Bouw mee aan de toekomst van de WOB' die op 9 juni a.s. van 9.30*13.00 uur wordt georganiseerd in *De Eenhoorn* in Amersfoort.
We hebben al een flink aantal aanmeldingen binnen, maar we hopen zoveel mogelijk deelnemers te ontvangen. Nadere informatie vindt u in WOBberichten 2006-05, elders op de wobsite.
Extra regiobijeenkomst op 14 juni in Utrecht
Er zijn voor de regiobijeenkomsten nog zoveel aanmeldingen binnen gekomen dat
we op woensdag 14 juni in Utrecht, in zalencentrum La Vie, een extra bijeenkomst
belegd hebben. Nadere informatie in WOBberichten 2006-05, elders op de wobsite.
2006-04-28
WGA-hiaat collectief verzekerbaar
Binnenkort ontvangen de leden van De Keizer Assurantiën (D-K-A) een aanbieding om het zgn. WGA-hiaat te verzekeren. In de aanbieding zullen de exacte termen van de verzekering worden uitgelegd - wij gaan daar nu niet verder op in, maar geven zeer summier wat achtergrondinformatie.
Met het verdwijnen van de WAO verdween ook de WAO-hiaatverzekering, zoals die door het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) werd verzorgd.
Het afschaffen van de WAO werd pas in een laat stadium definitief (eind 2005) maar werkte terug tot 1 januari 2004, de dag waarop degenen die dan arbeidsongeschikt werden later in de WGA terecht konden komen.
Het betekent dat degenen die vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en door of voor wie geen verzekering was afgesloten, met een WGA-hiaat te maken kunnen krijgen.
bij snel reageren terugwerkende kracht
Voor de aangeboden verzekering hebben wij bedongen dat, op voorwaarde dat zij vóór 1 juni wordt afgesloten, met terugwerkende kracht dekking wordt gegeven voor arbeidsongeschiktheidsgevallen die al in 2004 zijn ontstaan. Daarnaast zal, indien vóór 1 juni is gereageerd, de premiebetaling voor het jaar 2006 pas per 1 mei starten, met andere woorden er is voor de periode 1 januari tot 1 mei 2006 sprake van gratis dekking.
geheel, gedeeltelijk of geen verhaal op werknemer
U bent niet verplicht om een WGA-hiaatverzekering af te sluiten voor uw werknemers. Voordat u besluit een dergelijke verzekering af te sluiten dient u vast te stellen of u de premie geheel (zoals de WAO-hiaatpremies van het POB) of gedeeltelijk voor hun rekening wilt laten komen - of zelfs in het geheel niet. Daarbij dient u te overwegen dat de premie 0,15% van de loonsom bedraagt voor 2004 tot en met 2006, maar dat een contract voor drie jaar wordt aangegaan, en dat de premie in volgende jaren kan stijgen, maar ook kan dalen, naar gelang het schadeverloop. Naar verluidt is de gangbare premie overigens 0,25%, de aanbieding van D-K-A is dus echt interessant.
instemming OR nodig
Dit principebesluit legt u voor aan de OR (artikel 27 lid 1a WOR is van toepassing); het ligt voor de hand de OR daarbij te vragen spoedig te beslissen, omdat na 1 juni geen reeds bestaande ziektegevallen meer kunnen worden meeverzekerd.
weigeren werknemer mogelijk
Ook al lijkt deze verzekering in het voordeel van de werknemers, en is zij alleen via de werkgever en collectief af te sluiten, de wet schrijft voor dat een werknemer kan weigeren, zelfs als de werkgever de premie volledig betaalt. Er moet wel tenminste 80% van het personeelsbestand van een werkgever overblijven om verzekerd te kunnen zijn.
NB: een punt om mee te nemen in het overleg met de OR.
D-K-A zal u desgewenst formulieren in handen geven waarmee zo*n weigering kan worden vastgelegd.
verdere informatie
Het WOB-bureau heeft geen assurantie-expertise, voor vragen willen wij daarom verwijzen naar D-K-A. In het onwaarschijnlijke geval dat de heer Feelders wim.feelders@D-K-A.nl uw vraag niet kan beantwoorden kunt u uiteraard bij ons terecht.
Rest nog te vermelden dat de aanbieding van De Amersfoortse is, maar vanaf 2007 waarschijnlijk wordt uitgevoerd door Aevitae, hetgeen synergetische voordelen kan opleveren met de ziekteverzuim-mantelovereenkomst die nu voor een groot aantal leden door Aevitae wordt uitgevoerd, en voor de zorgverzekering die sinds dit jaar wordt aangeboden.
2006-03-31
ontvangstbevestiging geldt als bewijs verzekering
De toevloed van nieuwe verzekerden bij Aevitae/VGZ bracht ook haar administratie natuurlijk een ongewoon grote drukte. Daardoor duurt het opmaken van de polissen langer dan in een normale situatie. In een brief aan de WOB licht Aevitae dit toe en verklaart het dat iedereen van wie het een aanvraag heeft ontvangen verzekerd is en dat een ontvangstbevestiging geldt als voorlopig bewijs van verzekering.
WISKA 2005 deze week verzonden
Als het goed is hebben alle leden die in 2005 personeel op arbeidsovereenkomst
in dienst hadden deze week de WISKA-enquête ontvangen. De enquêteformulieren
moeten uiterlijk 18 mei teruggestuurd worden naar Onderzoeksadviesbureau 'Plan'
in Utrecht. Heeft u geen enquêteformulier ontvangen, neem dan direct contact
op met 'Plan' (030-273 3019 of BuroPlan@PlanBis.nl
). U kunt ook meteen een leeg formulier van www.planbis.nl
halen.
2006-03-02
Henk Das in pensioenfondsbestuur
In de vorig jaar door het plotseling overlijden van de heer Rens van Loon (zie bericht 2005-11-29) ontstane vacature in het bestuur van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken zal de WOB de heer H.T. Das benoemen. De heer Das is directeur van NBD|Biblion B.V.
2006-02-20
Zorgverzekeringsaanbod ook voor gepensioneerden2006-01-30
Laatste oproep: onderzoek organisatieklimaat sluit 28 februari2006-01-11
Errata tekst CAO Openbare bibliotheken 2005-2006
In de tekst van de CAO Openbare bibliotheken 2005-2006, zoals die in het tekstboekje staat en op de website van de WOB is gepubliceerd, zijn enkele fouten, in bijlage A en C, ontdekt. Toevoegingen aan het zorgverzekeringsaanbod
De fouten op de website zijn inmiddels hersteld, voor het tekstboekje is een
erratum gemaakt.Het tekstboekje kost Euro 6,25 incl. btw (5,87 excl.) en is te bestellen bij NBD|Biblion BV
(bestelnummer 51375), telefonisch 070-33 777 00 of per e-mail
klantenservice@nbdbiblion.nl.
Nieuwe bestellingen worden met erratablad geleverd.
Onder beschikbare documenten zijn extra modellen toegevoegd die u kunt gebruiken om medewerkers in de gelegenheid te stellen gebruik te maken van het zorgverzekeringsaanbod.
2005-12-15
loondoorbetalingsverzekering bij De Amersfoortse
De leden die via de WOB-mantel van De Amersfoortse een verzekering hebben voor het zgn. WULbZ-risico kregen onlangs van de tot op heden daarvoor als tussenpersoon optredende B.V. Aevitae bericht dat Aevitae zelf een aanbieding heeft, die o.a. een belangrijke premiereductie inhoudt.
Enige tijd daarna volgde een brief van Aevitae waarin werd gemeld dat de ontvanger door niet te reageren akkoord is gegaan met die aanbieding.
Het secretariaat heeft Aevitae daarover om opheldering gevraagd. Aevitae antwoordt ons:
"De passage in de brief dat de bibliotheek akkoord is met de overdracht is onjuist. Hierover hebben wij reeds verschillende berichten terug ontvangen. Bij de verzending van de prolongatiepolis 2006 zullen wij ook melding maken van ons eenzijdig aanbod en uiteraard hebben de deelnemers het recht om een overdracht af te wijzen."
Inmiddels heeft het secretariaat (ook de WOB zelf heeft de loondoorbetaling van haar werknemers verzekerd) van De Amersfoortse zelf bericht ontvangen dat de lopende polis per 1.1 2007 is geroyeerd, zonder dat de WOB daarom overigens had gevraagd.
Wij adviseren de leden die ook zulke mededelingen hebben ontvangen, de aanbieding van Aevitae rustig op haar overigens interessante merites te beoordelen. Tot 1 januari staan beide opties nog open. Vóór die tijd hoeft u dus niets te doen
mantelovereenkomst zorgverzekering
Het secretariaat staat op het punt een overeenkomst af te sluiten waardoor de medewerkers van de leden en de gepensioneerden toegang krijgen tot een interessante aanbieding voor de per 1 januari verplichte basisverzekering en een keuze uit aanvullende pakketten.
Binnenkort krijgen de leden hierover bericht - overigens kan iedereen nog tot 1 maart 2006 zonder problemen de bestaande verzekeraar opzeggen en met een andere verzekeringsmaatschappij contracteren - reden om medewerkers te raden geen overijlde beslissingen te nemen.
Ook de Vereniging van Openbare Bibliotheken heeft speciale condities bedongen voor de medewerkers van de bibliotheken. Op haar website kunt u die condities al vinden.
CAO-tekst op wobsite
De tekst van de CAO 2005-2006 staat vanaf heden op de wobsite.
2005-11-29
in memoriam Rens van Loon
Gisteren bereikte ons het ontstellende nieuws van het plotselinge overlijden
van de heer F.P.R.J.F. van Loon, als gevolg van een acute hartstilstand, in
de leeftijd van 60 jaar.
Rens van Loon, toen nog directeur van de Openbare Bibliotheek Uden, werd in
2001 door de WOB benoemd tot bestuurslid van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken.
Het jaar daarop verliet hij, na tientallen jaren, het bibliotheekwerk, om wethouder
te worden in de gemeente Uden. Een zware portefeuille, met sociale zaken, samenlevingsopbouw,
wijk- en dorpsraden, ouderen, minderheden, ontwikkelingssamenwerking, asielzoekersopvang,
maatschappelijke dienstverlening, gehandicapten, natuur en landschap, recreatie
en toerisme.
Zijn collega's in het pensioenfondsbestuur leerden Rens kennen als een serieus,
deskundig en aimabel man, die de letterlijk brandende kwesties in zijn gemeente
met kennelijke rust even opzij kon zetten, om zijn aandacht te geven aan de
niet geringe problemen waarmee het fonds al kort na zijn aantreden werd geconfronteerd.
Zijn bijdragen waren weloverwogen, terzake, maar steeds zo onnadrukkelijk gegeven
dat ze niet van hem schenen te komen, maar zich op tafel leken te materialiseren.
Het was dan ook vanzelfsprekend dat Rens vorig jaar, ook al ontbrak hem nu de
directe band met het bibliotheekwerk, voor een volgende ambtstermijn werd voorgedragen
- wij hadden erop gerekend zo in ieder geval nog tot in 2009 van zijn kwaliteiten
gebruik te mogen maken.
Dat het niet zo heeft mogen zijn is een groot verlies, dat echter in het niet
valt bij het verlies dat zijn vrouw, hun dochter en hun schoonzoon zullen moeten
dragen.
Bij hen zijn daarom nu onze gedachten.
***
2005-11-24
Pensioenzaken: raadpleeg de rubriek 'nieuws' op de POB-website
U vindt daar o.a. dat alle definitieve aanvragen voor POB-pensioen ingaande
in het eerste kwartaal van volgend jaar voorlopig worden toegekend op basis
van het nog vast te stellen reglement per 1 januari 2006, en dat begin december
de pensioenopgaves worden verstuurd - eerder kan niet, omdat de data van een
van de grootste salarisverwerkers nog niet binnen zijn.
enquête evaluatie WOB s.v.p. vóór 5 december inzenden
Mogen wij de leden langs deze weg herinneren aan het
tijdig inzenden van de enquête
die met ledenbrief WOB 5360 is
verstuurd? Onder aan de enquête stond abusievelijk als
datum 1 december - dat is nu gecorrigeerd tot 'vóór 5 december'.
uiterlijk 5 december opgeven voor de WOB-lunch op de ledenvergadering
Wij herinneren degenen die van die uitnodiging hieronder
gebruik willen maken uiterlijk 5 december een
e-mail te sturen aan wob@wobsite.nl
met in de onderwerpregel WOB-lunch 20-12 en in het
bericht uw naam, en die van de organisatie waarvoor u aan de ALV deelneemt.
***
2005-11-07
Pensioenregeling wordt aangepast aan Wet VPL
Eind oktober hebben alle werkgevers een brief ontvangen van de Belastingdienst
met als kenmerk BCA-PR/05/56. In die brief wordt aangekondigd dat zij medio
december een formulier zullen ontvangen, waarop zij moeten verklaren dat de
pensioenregeling voor de werknemers op 1 januari 2006 voldoet aan de fiscale
kaders die in 2006 voor pensioenregelingen gelden. De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen,
waarvan ook het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) lid is, heeft de Belastingdienst
vergeefs gevraagd of een algemene verklaring door het POB voor alle aangesloten
organisaties voldoende zou zijn.
Elke werkgever moet dit formulier dus zelf invullen en terugsturen.
Model-invulinstructie komt ook medio december
Om deze last enigszins te verlichten zal het POB, zodra de lay-out van
het formulier bekend is, een invulvoorbeeld beschikbaar stellen, dat ook op
de wobsite zal verschijnen, in de rubriek 'overige documenten'.
2005-10-17
Datum ALV gewijzigd in 20 december - uitnodiging voor bezoekers
Voor de eindejaars-ledenvergadering (ALV) heeft het bestuur deskundigen
uitgenodigd om de leden de laatste stand van zaken te melden op het gebied van
nieuwe wetgeving en de daardoor nodige acties van het pensioenfonds (POB), de
WOB en haar leden.
De trefwoorden zijn WIA, levensloop en prepensioen.
Omdat het niet mogelijk bleek deze deskundigen, mevrouw Karin Kuiper en de heer
Cees de Wildt van MKB-Nederland, en de heer Ruud Sprenkels, de actuaris van
het POB, allen te engageren voor 15 december, de oorspronkelijk aangekondigde
datum, wordt de ALV gehouden op dinsdagochtend 20 december, aanvang
10:00 uur. De plaats blijft ongewijzigd: het Jaarbeurscongrescentrum te Utrecht.
Het bestuur nodigt de deelnemers aan deze ledenvergadering uit voor een gezamenlijke
lunch na afloop. Omdat het aantal lunchgasten tevoren voor de catering moet
worden opgegeven verzoeken wij degenen die van die uitnodiging gebruik willen
maken uiterlijk 5 december een e-mail te sturen aan wob@wobsite.nl
met in de onderwerpregel WOB-lunch 20-12 en in het bericht uw naam,
en die van de organisatie waarvoor u aan de ALV deelneemt.
****
2005-10-04
Nieuwe salarisschalen en tekst CAO-akkoord
Hierbij
publiceren wij de nieuwe salarisschalen
en de tekst van het CAO-akkoord.
De leden van
****
2005-09-20
Tijdig opzeggen contract arbodienst
Veel bibliotheken zijn bezig de aansluiting en de diensten die ze afnemen
van hun arbodienst weer eens kritisch te bekijken.
Wij adviseren om bij twijfel het contract met uw huidige arbodienst pro forma
op te zeggen vóór 1 oktober (de meeste contracten bevatten een
opzegtermijn van 3 maanden). U heeft dan uw handen vrij om een nieuwe keuze
te maken of om nieuwe, scherpere afspraken te maken met uw huidige arbodienst.
Het risico dat na zo’n opzegging een nieuw contract met dezelfde arbodienst
niet op dezelfde voorwaarden kan worden gesloten achten wij, anders dan, bijvoorbeeld,
bij een contract met een ziekteverzuimverzekeraar, gering.
De WOB wil met nog een arbodienst een mantelovereenkomst afsluiten, naast die
met ArboNed, die weer op de gebruikelijke voorwaarden wordt verlengd.. We zijn
hierover nog in gesprek. Een combinatie met een verzuimverzekeraar wordt overwogen.
Hulp bij terugvorderen teveel betaalde premies
Van verschillende kanten horen we van bedrijven die (o.m.) diensten
aanbieden op het gebied van sociale zekerheid. Met name het terugvorderen van
teveel betaalde premies en het alsnog binnenhalen van onbenutte subsidiemogelijkheden
rondom arbeidsongeschikte- en arbeidsgehandicapte medewerkers voor werkgevers
kan zeer interessant zijn. Het bedrijf brengt een en ander aan de hand de personeels-
en verzuimadministratie in kaart. Vervolgens worden de bedragen namens de werkgever
teruggevorderd bij het UWV. Terugvordering van teveel betaalde premies is met
terugwerkende kracht tot 5 jaar mogelijk. Vooral voor de periode 1999 tot en
met 2001 is het interessant om deze mogelijkheden nog eens goed te onderzoeken.
Toen was namelijk de “oude” Wet REA nog van kracht en in de praktijk
is gebleken dat slechts 2,5% van de werkgevers in Nederland destijds alle mogelijke
subsidiemogelijkheden volledig heeft toegepast. In verband met de geldende verjaringstermijn
doen bedrijven er verstandig aan om bovengenoemd onderzoek nog in 2005 te laten
uitvoeren. Dit omdat teveel betaalde premies uit het jaar 1999 alleen dit jaar
nog bij het UWV kunnen worden teruggevorderd. Binnen onze sector zijn er al
organisaties die inmiddels een behoorlijk bedrag terug hebben ontvangen van
het UWV.
Bedrijven waar wij ervaringen van kennen, zijn Robidus (www.robidus.nl) en Human Capital Scan (www.humancapitalscan.nl), andere bedrijven op dit gebied zijn nog Dotweb Systems BV (www.dotwebsystems.nl) en Linders Consultants BV (www.SubsidieAdviseurs.nl).
****
2005-09-09
CAO-akkoord!
Heden hebben CAO-partijen een definitief akkoord gesloten voor een
CAO 2005-2006. Het akkoord valt binnen het mandaat dat de ledenvergadering van
de WOB de onderhandelaars gaf op 30 augustus.
Begin volgende week zullen de leden van de WOB schriftelijk bericht krijgen
met een gezamenlijke verklaring en een toelichting van het secretariaat.
Zonder volledigheid te claimen geven wij hieronder de verschillen met het onderhandelaarsakkoord
dat op de ledenvergadering is behandeld.
- de voorwaardelijke vakantiedag (punt 4 van het akkoord) gaat in per 1 januari
2006. Dit betekent dat de ‘prikkel’ én de voorwaardelijke
vakantiedag pas dan worden ingevoerd
- geen onregelmatigheidstoeslag voor de in punt 6 genoemde tijden, zolang die
beperkt blijven tot 2 avonden per week of 2 zaterdagen per 4 weken, en
- als een medewerker vrijwillig meer avonden of zaterdagen wil werken
- de nieuwe salariëring volgens het minimum(jeugd)loon geldt voor degenen
die vanaf 1 juli 2005 als opruimhulp in dienst komen
- de maximale enkele-reisafstand woon/werkverkeer die voor vergoeding conform
punt 9 in aanmerking komt is 35 km, zodat de maximale vergoeding per reisdag
2x25x0,18= 9€ wordt.
- sociale partners zullen het pensioenfonds verzoeken de regeling zodanig in
te richten, zo nodig met gebruik van de levensloopregeling, dat een feitelijke
uittredingsleeftijd van 62 jaar wordt gehandhaafd. De punten terzake van het
onderhandelaarsakkoord blijven volledig van kracht
- sociale partners spreken af de huidige uittreedregeling voor degenen met 40
dienstjaren te handhaven
****
2005-09-06
deblokkering spaarloon
De betreffende wet is nog niet door de 1e Kamer, maar vooruitlopend daarop keurt
de belastingdienst goed dat een werknemer, zonder heffing van loonheffing, vanaf
1 september 2005 mag beschikken over het tegoed van zijn spaarloonrekening dat
betrekking heeft op de jaren 2001 tot en met 2004. Meer informatie hierover
bij uw bank en, eind september, in WOBberichten.
CAO-overleg
De vakbonden en de WOB hebben overleg gehad met hun achterban over
het onderhandelaarsakkoord, op vrijdag 9 september a.s. ontmoeten partijen elkaar
weer. Dat betekent dat de wobsite voor het weekeinde over dit onderwerp geen
nieuws voor u zal hebben.
****
2005-08-25
Presentielijst ledenvergadering 30 augustus a.s.
Abusievelijk zijn de invulformulieren voor presentielijst en eventuele
machtigingen niet meegezonden met de oproep voor de ledenvergadering, WOB 5302
van 24 juni jl. U kunt ze hier
downloaden, een tevoren ingevuld formulier spaart u tijd bij het ophalen van
uw stempunten.
Einde arboconvenant in zicht
Op 10 oktober a.s. loopt het arboconvenant af. Uiteraard bent u, en
zijn wij, zeer benieuwd naar de resultaten van alle activiteiten die in de looptijd
van 3 jaar zijn verricht. Om hier een beeld van te krijgen hebben wij uw medewerking
nodig.
Dringend verzoek tweede arbomonitor in te sturen
Bij de WOBberichten van juni heeft u de tweede monitor van het arboconvenant
ontvangen. Tot op heden hebben we nog slechts 39 reacties ontvangen tegen 111
de vorige keer. We vragen u dringend de monitor alsnog in te vullen vóór
1 september. Het is een zeer eenvoudige vragenlijst en het invullen kost slechts
enkele minuten. Een digitale versie van de monitor vindt u onderaan WOBberichten
juni 2005. U kunt de lijst uiteraard ook mailen, aan wob@wobsite.nl
Een grotere respons geeft een beter beeld van de activiteiten op het gebied
van de arbeidsomstandigheden en effecten van het arboconvenant. Voorziet u uw
reactie s.v.p. van een afzender.
Eindonderzoek naar fysieke belasting
Tevens wordt in de maand september eindonderzoek gedaan naar de stand
van de fysieke belasting in de sector en de invloed van het arboconvenant daarop.
Het onderzoek zal worden uitgevoerd door mevrouw Ellen Neelen (voorheen werkte
zij bij VHP-ergonomie, het bureau dat het eerste onderzoek heeft verricht).
Zij zal door middel van een steekproef vragenlijsten toesturen naar medewerkers
en daarnaast enkele bibliotheken bezoeken. Wij vragen u, als u of uw medewerkers
door haar worden benaderd, aan dit onderzoek uw medewerking te verlenen.
Bij voorbaat onze hartelijke dank voor uw medewerking.
***
2005-07-21
De 2e monitot Arboconvenant is verstuurd
met de WOBberichten van juni, en dus ook op de wobsite te vinden.
Er zijn al flink wat monitors
binnen, op een enkele ontbrak helaas elk spoor van de afzender. Moet u nog insturen,
vermeld u dan alstublieft de naam van uw organisatie.
Als gewoonlijk worden de
juli en augustusnummers van WOBberichten tot één uitgave gecombineerd, die half
augustus in de bus en op de wobsite komt.
Doe mee aan onderzoek organisatieklimaat in bibliotheken
De arbeidsvoorwaarden zijn in orde, maar hoe is het organisatieklimaat?
Recent onderzoek van Hay Group in opdracht
Een stimulerend werkklimaat is essentieel voor elke organisatie. Dit bepaalt
of medewerkers bereid zijn om hun werk net iets beter te doen dan ze anders
zouden doen. Organisaties met een stimulerend werkklimaat prikkelen juist deze
onderscheidende inspanning bij hun mensen. Organisatieklimaat wordt daarmee indicatief voor in hoeverre de organisatie
haar volledig potentieel realiseert.
Motivatieonderzoeken hebben het belang aangetoond van omgevingsfactoren en situatiefactoren voor het motiveren van medewerkers. Hay Group hanteert in dit kader het concept ‘organisatieklimaat’. Dit concept koppelt motivatietheorieën aan menselijk gedrag in organisaties, afdelingen of teams.
Daarom vragen we alle medewerkers en leidinggevenden in de bibliotheken de elektronische vragenlijst op de wobsite in te vullen. De resultaten uit de bibliotheken worden vergeleken met die uit het bedrijfsleven. Op deze manier komen we te weten of en hoe de bibliotheken zich qua organisatieklimaat onderscheiden van het bedrijfsleven.
Het organisatieklimaat betreft de percepties van medewerkers over de sfeer
in de organisatie, uitgedrukt op een zestal dimensies die
van invloed zijn op prestaties en tevens beïnvloedbaar zijn door leidinggevenden.
Het onderzoek laat zien hoe het huidige klimaat wordt ervaren en hoe het ideale
klimaat er uit moet zien volgens de respondenten. Met name lage scores op een klimaatdimensie, maar ook een groot
verschil tussen de huidig en gewenste situatie wijzen op organisatieproblemen
en bieden hiermee aanknopingspunten voor organisatieverbeteringen.
De mate waarin procedures en regels tot het hoogst nodige zijn gereduceerd
en de mate waarin medewerkers zich vrij of aangemoedigd voelen om nieuwe ideeën
te ontwikkelen.
Het gevoel van medewerkers dat veel gedelegeerd is; de mate waarin zij hun
functie kunnen vervullen zonder alles af te stemmen met hun baas en zich volledig
verantwoordelijk voelen voor het resultaat.
Het accent dat volgens medewerkers ligt op presteren inclusief de mate waarin
men vindt dat er uitdagende, maar haalbare doelstellingen zijn vastgesteld door
de organisatie en de medewerkers.
De mate waarin medewerkers zich erkend en beloond voelen voor prestaties,
en de mate waarin deze erkenning direct en herkenbaar is gerelateerd aan het
prestatieniveau.
Het gevoel dat medewerkers weten wat van hen verwacht wordt en hoe dat past
in de hogere doelstellingen van de organisatie.
Het gevoel dat mensen er trots op zijn om bij deze organisatie te horen;
elkaar vertrouwen en waar nodig helpen; het geloof dat een ieder hetzelfde doel
nastreeft.
****
2005-05-30
uitreiking onderscheiding Koos Wiltenburg
| Zoals eerder bericht via de website van onze zustervereniging, www.debibliotheken.nl, en in WOBberichten, is de heer J.Wiltenburg op 29 april in het Delftse stadhuis koninklijk onderscheiden wegens zijn verdiensten voor het bibliotheekwerk, de sociale woningbouw en de studentengezondheidszorg. Hierbij de in WOBberichten beloofde foto’s, met een speciale felicitatie van de wobsite-redactie. |  |
 |  |  |
***
2005-05-25
31 mei: na 'Belonen in breder perspectief' exclusief
voor WOB-leden
Op dinsdagmiddag 31 mei wordt, zoals eerder aangekondigd, in
het Utrechtse La Vie het HAY-rapport
Belonen in breder perspectief gepresenteerd. Die presentatie zal zijn
in aanwezigheid van de bonden en hun achterban.
Op het bod dat wij u hebben gemeld per ledenbrief van 25 april
jl. (WOB 5273) is tot nu van de bonden geen reactie ontvangen. Dit is
geen gunstig voorteken.
Vrijdag 27 mei ontmoeten wij de bonden opnieuw.
Het WOB-bestuur wil na de presentatie de bijeenkomst voortzetten met alleen de aanwezige WOB-leden, om u te informeren en met u van gedachten te
wisselen over de laatste stand van de CAO-onderhandelingen.
Hopelijk kunt u tijd vrijmaken.
Seminar actualiteiten arbeidsrecht 21 juni in Woerden
Het jaarlijkse WOB-seminar ‘actualiteiten
arbeidsrecht’, waarover wij eerder berichtten, zal worden gehouden in 'Het Arsenaal',
op loopafstand van NS-station Woerden. Bij het Arsenaal
is ook voldoende parkeerruimte.
Uw docenten zijn de arbeidsrechtadvocaten mevrouw mr. M. Margadant
en mr. P.C. Vas Nunes.
Op het programma enkele "hot items":
- consequenties CAO-loos tijdperk,
- ontslag op staande voet, hoe wel, hoe
niet, en
- brandende vragen.
Voor het laatste onderdeel wordt een selectie gemaakt uit de door de deelnemers
zelf tevoren ingediende vragen.
Deelname kost € 119, inclusief lunch en uitgebreide syllabus (prijs voor
leden).
Er is plaats voor maximaal 25 personen, aanvangstijd 9:30 stipt.
Aanmeldingen worden gehonoreerd in volgorde van binnenkomst op wob@wobsite.nl onder vermelding van "Seminar
AA 21/6".
***
2005-04-28
BTZR-bedragen per 1 januari
In de Staatscourant van 15 april is bekendgemaakt dat per 1 januari
2005 de vergoedingen van het Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel
(btzr - ook bekend als 'interim') zijn gewijzigd. De nieuwe maandbedragen zijn:
1. Voor (mede)betrokkenen: € 81,97 (= € 5,40 MOOZ + € 16,85
WTZ + € 59,72 premie).
2. Voor medebetrokken kinderen jonger dan 16 jaar: € 40,99 (
=€ i2,70 MOOZ + € 8,43 WTZ + € 29,86 premie).
3. Voor medebetrokken kinderen van 16 tot en met 26 jaar voor wie kinderbijslag
en studiefinanciering wordt genoten: € 52,11 (= € 5,40 MOOZ
+ € 16,85 WTZ + € 29,86 premie).
31 mei: Belonen in breder perspectief
Op dinsdag 31 mei vindt een algemene informatiebijeenkomst plaats over
het rapport Belonen in breder perspectief.
Plaats: vergadercentrum La Vie in Utrecht, Lange Viestraat 351. Aanvang : 14.00
uur.
In overleg met de CAO-partners is besloten een gezamenlijke bijeenkomst te organiseren
voor de leden van de WOB en de achterban van de bonden.
Het betreffende onderzoek is door HayGroup verricht, aangestuurd door de WOB.
Het is één van de onderzoeksprojecten in het kader van het EQUAL-project,
New Access Economy, pijler Adaptability.
De voor deze datum onder voorbehoud aangekondigde WOB-ledenvergadering vervalt.
Seminar actualiteiten arbeidsrecht 21 juni
Het jaarlijkse WOB-seminar " actualiteiten arbeidsrecht" zal dit jaar
plaats hebben op dinsdagochtend 21 juni. Op het moment dat dit geschreven wordt
staat de plaats (Utrecht of directe omgeving) nog niet vast, wel het aanvangstijdstip:
9:30 uur stipt.
Uw docenten zijn de arbeidsrechtadvocaten mevrouw mr. M. Margadant en mr. P.C.
Vas Nunes.
Op het programma enkele "hot items":
- consequenties CAO-loos tijdperk,
- ontslag op staande voet, hoe wel, hoe niet, en
- brandende vragen.
Voor het laatste onderdeel wordt een selectie gemaakt uit de door de deelnemers
zelf tevoren ingediende vragen.
Deelname kost € 119, inclusief lunch en uitgebreide syllabus (prijs voor leden).
Er is plaats voor maximaal 25 personen.
Aanmeldingen worden gehonoreerd in volgorde van binnenkomst op
wob@wobsite.nl onder vermelding van
"Seminar AA 21/6".
****
2005-04-04
ledenvergadering op 31 mei
Op dinsdag 31 mei zal de WOB een ledenvergadering houden. Noteert u deze datum
in uw agenda, voorlopig voor de ochtend én de middag.
In de middag zal in ieder geval het Hay-rapport worden gepresenteerd, dat gaat
over de beloningen in de sector. Daarbij worden ook de bonden en hun achterban
uitgenodigd.
Als er dan al ontwikkelingen zijn uit het CAO-overleg (op dit moment is daar
nog niets over te zeggen), dan komen die uiteraard ook aan de orde – afhankelijk
van de complexiteit in een aparte ochtendvergadering.
De vergadering zal worden gehouden bij La Vie in Utrecht - zodra tijden en agenda
vast staan zullen de leden daarover langs de gebruikelijke weg worden geïnformeerd.
***
2005-02-16
VNG-ledenbrief 25 januari 2005
Zojuist ontvingen wij de VNG-ledenbrief waarin de gemeenten worden geïnformeerd
over de loonkostenstijgingen in 2004 bij door hen gesubsidieerde sectoren als
die van de Openbare Bibliotheken (zie pagina 6 van de brief).
U kunt de brief hier downloaden.
Op de eerste pagina worden de gemeenten erop geattendeerd dat de loonkosten in 2005 - ondanks het nullijnbeleid - toch hoger kunnen gaan uitvallen. Wij wijzen u voorts op een belangrijke passage op pagina 2:
'(...) Evenals het ABP worden de pensioenfondsen van de gesubsidieerde sectoren geconfronteerd met de gevolgen van de vergrijzing.
Dit leidt tot hogere pensioenpremies en dus hogere loonkosten. In het verleden hebben wij voorgesteld het effect van de
stijging van de pensioenpremies op de loonkosten van de instellingen niet te compenseren en de gevolgen ''for better and
worse'' te laten. In de huidige situatie echter is dit geen logische handelswijze meer. Naast de ontwikkeling van de
CAO-loonkosten moeten de gemeenten nu ook zeker de premieontwikkelingen en de incidentele loonkostenontwikkeling bij
hun beslissing betrekken.'
Wij achten deze passages eeen verbetering ten opzichte van vorige circulaires.
Equal-congresmiddag 14 april 2005: nieuwe wegen, gelijke kansen
Een innovatieve P&O aanpak voor de media- en
informatiesector
De congresmiddag wordt georganiseerd ter afsluiting van het Equal-project
New Access Economy, gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds. Voor dit
project hebben De Vereniging en de WOB vanaf 2002 tot heden samengewerkt met
brancheorganisaties voor de boekhandel en de uitgeverij. In dit project zijn
innovatieve programma's ontwikkeld, waarin het bibliotheekpersoneel zich vaardigheden
eigen kan maken die nodig zijn voor de bibliotheek van de toekomst. Voorbeelden
zijn de
post-hbo opleiding ict-professional en managementopleidingen waarin medewerkers
leren omgaan met veranderprocessen in de bibliotheek. Deze programma's zijn
nodig omdat er veel wordt gedaan aan bibliotheekvernieuwing en omdat ict een
steeds grotere rol speelt op de werkplek. Werknemers moeten zich hierop kunnen
voorbereiden.
Daarnaast is er gewerkt aan het toegankelijker en aantrekkelijker maken van
de branche voor buitenstaanders om de instroom van nieuw jong personeel te bevorderen.
Dit is nodig om dat de babyboomers massaal gaan uitstromen. De concurrentiepositie
van de bibliotheek als werkplek moet verbeteren ten opzichte van andere bedrijfstakken.
Dit is nog maar een kleine greep uit de Equal-activiteiten die De Vereniging
en de WOB hebben ondernomen om de kwaliteit van de bibliotheken te waarborgen.
Op 14 april wordt u helemaal bijgepraat over de verwachte trends op het gebied
van p&o en organisatieontwikkeling en de ontwikkelde Equal-programma's die
hierbij aansluiten. U krijgt deze middag nieuwe ideeën voor het gezond
houden van uw personeelsbestand.
De middag is bedoeld voor leden van brancheorganisaties, individuele werkgevers,
P&O functionarissen, beleidsmedewerkers, functionarissen van werknemersorganisaties,
CWI's en belangenorganisaties van specifieke Equal-doelgroepen.
Op www.naeprojects.nl kunt u meer informatie vinden over het congres en kunt u zich inschrijven. Dit kunt u ook doen door te mailen naar info@naeprojects.nl of te bellen naar: 020-5951704
***
2005-02-03
vrijdag 11 maart: CAO-jubileumbijeenkomst "Veranderingen
en nieuwe mogelijkheden"
Zoals eerder aangekondigd in WOBberichten: om het 25-jarig bestaan
van de CAO Openbare Bibliotheken te vieren organiseert de WOB een themabijeenkomst
over verandermanagement.
De bijeenkomst is bedoeld voor directeuren, MT-leden en P&O-ers van (basis)bibliotheken.
Zij krijgen binnenkort een uitnodiging. Uiteraard zijn ook bibliotheekbestuurders
van harte welkom.
Programma:
9.30 uur Ontvangst met koffie
10.00 uur Opening door de voorzitter van de WOB, Marius Boom
10.15 uur Start van de themabijeenkomst door Marja Lensink (bestuurslid)
10.30 uur Inleiding door Prof. dr René ten Bos
11.30 uur Inleiding door Prof. dr Jaap J. Boonstra
12.30 uur Lunch
13.30 uur Ruimte om met collega's van gedachten te wisselen over gekozen thema's
15.00 uur Afsluiting met een borrel
Doel:
Opdoen van inspiratie, nieuwe inzichten en praktische adviezen rond vragen als:
- Hoe kun je "handig" veranderen?
- Hoe kun je energie halen uit nieuwe ontwikkelingen?
- Hoe kunnen we samen leren vernieuwen?
Aanmelden:
Bij voorkeur per e-mail (wob@wobsite.nl)
of per fax (070 3090704), vóór 2 maart 2005, onder vermelding
van "themadag".
Als tegemoetkoming in de kosten vragen wij u een symbolische bijdrage van € 25,00
p.p.
Plaatsen worden verdeeld in volgorde van binnenkomst van de aanmeldingen.
Waar en wanneer?
Datum: Vrijdag 11 maart 2005 om 10.00 uur
Locatie: Gertrudiskapel
, Willemsplantsoen 1c, Utrecht (nabij NS station)
***
2004-12-24
WOB-bureau dicht tussen kerst
en nieuwjaar
Het bureau van de WOB zal dit jaar
tussen kerst en nieuwjaar, van 27 december tot en met 31 januari gesloten zijn.
Voor dringende zaken is wel
steeds een medewerker te bereiken. Als u 070 3090 510, het telefoonnummer van
de WOB, belt krijgt u aanwijzingen hoe die medewerker is te bereiken.
In de eerste week van het
nieuwe jaar is het bureau slechts gedeeltelijk bezet. Berichten op het antwoordapparaat
zullen dan ook niet altijd even snel worden behandeld.
ArboNed geeft korting voor
part-timers
ArboNed heeft toegezegd voor part-timers die op 2 dagen of minder
per week werken 50% korting op de prijs per werknemer te verlenen. Dit geldt
alleen voor leden die via de WOB-mantelovereenkomst bij ArboNed zijn aangesloten.
Zij krijgen binnenkort van ArboNed zelf bericht.
| bestuur en medewerkers van de WOB
wensen de wobsite-bezoekers prettige feestdagen en een voorspoedig 2005 |
04-12-10
kandidaten voor vacature in WOB-bestuur bekend
Zoals aangekondigd in de stukken voor de ledenvergadering op woensdag
15 december a.s. melden wij hier de kandidaten voor de vacature ontstaan door
het niet meer herkiesbaar zijn van mevrouw I. van Asch van Wijck. Benoeming
zal zijn voor en ambtstermijn van 3 jaar, lopend vanaf 1 januari 2005.
Het bestuur draagt mevrouw W.M. Lensink voor.
Marja Lensink is sinds november 2002 manager sectie P&O bij de pbc voor
Noord-Brabant. De sectie omvat personeel- en salarisadministratie, P&O-advies,
organisatieontwikkeling en opleiding. Mevrouw Lensink heeft bij het SIOO de
graad van Master of Change Management behaald.
De Overijsselse Bibliotheek Dienst (OBD), de OB Kampen en de OB Oldenzaal
hebben mevrouw J.H. Roelofs voorgedragen.
Jacqueline Roelofs is per januari 2002 directeur Personeel & Organisatie
bij de Overijsselse Bibliotheek Dienst. Binnen deze sector geeft zij leiding
aan 17 medewerkers die zich in twee units bezighouden met het brede HRM werkterrein.
Dit doen zij voor alle bibliotheken (en aanverwante organisaties) in Overijssel.
Daarnaast voert de sector (HRM) opdrachten uit bij klanten buiten Overijssel.
Jacqueline heeft in december 2004 haar MBA opleiding aan universiteit Nyenrode
afgerond.
***
2004-12-09
hiaatverzekering nabestaandenpensioen
Zoals bekend zal op 31 december a.s. ook de nabestaandenregeling van
het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) veranderen. Voor sommige deelnemers
betekent een vooruitgang, voor anderen een achteruitgang, omdat hun nabestaanden
na het eventueel overlijden van de deelnemer minder zullen ontvangen dan voor
die tijd.
Deelnemers bij wie die achteruitgang meer dan € 1000 per jaar zou worden, hebben
daarover van het POB bericht gehad. Om belastingtechnische redenen is het POB
niet in staat het ontstane gat in de pensioensfeer te herstellen.
Toch kunnen bepaalde deelnemers hier moeite mee hebben, bijvoorbeeld wanneer
bij de planning van de financiële zekerheid van hun gezin al rekening was
gehouden met de te ontvangen uitkering.
In samenwerking met onze tussenpersoon Aevitae is een oplossing ontwikkeld die
de medewerkers van de openbare bibliotheken in staat stelt zelf in privé
een aanvullende voorziening te treffen die het ontstane hiaat overbrugt. Zij
kunnen daarvoor via bart.bekker@aevitae.com
contact opnemen met de heer Bart Bekker van Aevitae.
***
2004-12-06
Website POB vernieuwd
De website van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken www.spob.info
is vandaag ingrijpend vernieuwd.
Deelnemers kunnen met behulp van een wachtwoord hun persoonlijke gegevens en
een overzicht van hun persoonlijke pensioenrechten inzien. Alle deelnemers en
gepensioneerden krijgen deze week een brief thuis waarin staat hoe zij aan dat
wachtwoord kunnen komen.
***
2004-11-23
WOB en Vereniging in Europa
Op de website van de vereniging van Openbare Bibliotheken ziet u dat de voorzitter
van de WOB ook in Europa actief is. Klik op http://www.debibliotheken.nl/home/show_bericht.asp?NEW_ID=1052&NEW_Istwocolumn=0
***
2004-10-27
Pensioenfonds zoekt nieuwe leden deelnemersraad
Per 1 januari 2005 heeft de huidige deelnemersraad van het Pensioenfonds Openbare
Bibliotheken zijn zittingsperiode erop zitten. Dat betekent dat er per die datum
opnieuw 10 personen benoemd dienen te worden. Heeft u interesse, dan is het
goed om verder te lezen, en vooral, er rekening mee te houden dat u zich uiterlijk
26 november 2004 moet aanmelden. Maar ook als u er niets voor
voelt om zelf zitting te nemen is het toch goed om verder te lezen, in de rubriek
'nieuws' van de website van het pensioenfonds www.spob.info.
***
2004-10-22
veranderingen bij het prepensioen
Onderstaande tekst is gelijktijdig gepubliceerd op de websites
van WOB en Pensioenfonds Openbare Bibliotheken. Hierin worden de consequenties
van de wijzigingen in de VUT-CAO (zie WOB 5035) per 31-12-2004 nog eens uitgelegd.
Wij bevelen de leden aan met name hun werknemers van 61 jaar en ouder ervan
op de hoogte te brengen.
Wat betekent de overgangsbepaling in de VUT-CAO?
In de huidige, tot 31 december 2004 geldende situatie is in artikel
6a van de VUT-CAO een overgangsbepaling opgenomen. Deze overgangsbepaling houdt
in dat zowel over de dienstjaren voor 1-1-1997 als over de aanvulling tot 40
kalenderjaren prepensioen wordt vastgesteld. De totale aanspraken na toepassing
van de overgangsbepaling worden op de eerste prepensioendatum vastgesteld inclusief
overgangsrechten. Als het een gedeeltelijk prepensioen betreft, wordt het overgangsrecht
naar rato direct toegekend en het niet opgenomen deel toegevoegd aan het ouderdomspensioen
na de 65-jarige leeftijd.
Indien iemand later met prepensioen gaat dan de richtleeftijd (61 jaar), worden
de totale rechten inclusief de volledige overgangsrechten vermenigvuldigd met
de reguliere uitkeringsduur 48 maanden gedeeld door het aantal resterende maanden
vanaf de feitelijke ingang van het prepensioen tot aan de 65-jarige leeftijd.
Heeft de nieuwe VUT-CAO, die op 31 december 2004 ingaat, gevolgen
voor mijn prepensioen?
Ja, de overgangsbepaling wordt gewijzigd en komt in artikel 6
van de VUT-CAO. Het is immers nooit de bedoeling geweest om bij een gedeeltelijk
of verlaat prepensioen meer te compenseren dan bij een reguliere VUT-uitkering
verkregen zou zijn. Het overgangsrecht wordt per 31 december 2004 anders bepaald.
Bij een gedeeltelijk prepensioen wordt het overgangsrecht berekend over de uren,
ook na vervolguittreding, waarover iemand daadwerkelijk met prepensioen gaat.
Het verschil met de oude situatie is dat er geen toevoeging plaatsvindt van
het niet opgenomen deel van het overgangsrecht aan het ouderdomspensioen. Indien
een medewerker vervolgens aangeeft tot 65 jaar te blijven doorwerken, vervalt
voor hem het niet opgenomen overgangsrecht.
Bij een verlaat prepensioen wordt het overgangsrecht niet meer vermenigvuldigd
met de reguliere uitkeringsduur 48 maanden gedeeld door het aantal resterende
maanden vanaf de feitelijke ingang van het prepensioen tot aan de 65-jarige
leeftijd.
Voorbeeld
Een deelnemer, geboren 31-12-1941, gaat verlaat met prepensioen
op 1-12-2004, zij is dan 62 jaar en 11 maanden. Het totale prepensioen bedraagt
€ 11.739,12 bruto per jaar, inclusief overgangsrecht. Vanwege verlate ingang
wordt dit totale bedrag vermenigvuldigd met 48/25. Haar totale prepensioen wordt
dan € 22.539,11 bruto per jaar. Dit wordt eventueel gemaximeerd, indien
dit hoger is dan 80% van het gemiddeld pensioengevend salaris, er ontstaat dan
een overwaarde. De overwaarde wordt via een actuariële omrekeningsfactor
toegevoegd aan het OP.
Indien zij per 1-1-2005 met prepensioen zou gaan is zij 63 jaar. Haar totale
prepensioen bedraagt € 11.740,88 bruto per jaar, opgesplitst in € 2.483,50
feitelijk opgebouwd prepensioen en € 9.257,38 overgangsrecht. De omrekening
met 48/24 wordt slechts toegepast op het daadwerkelijk opgebouwde prepensioen,
dit wordt € 4.967,00. Haar totale prepensioen per 1 januari 2005 wordt
dan € 14.224,38 bruto per jaar.
Kan ik gedeeltelijk met prepensioen gaan?
Op 31 december 2004 wordt de nieuwe VUT-CAO van kracht. Die VUT-CAO
heeft gevolgen voor degenen die de keuze maken om gedeeltelijk met prepensioen
te gaan. Het is belangrijk om u goed te oriënteren over de gevolgen van
zo'n keuze.
Met ingang van 31 december 2004 dient een medewerker behalve de aanvangsdatum
en de mate van het gedeeltelijk prepensioen ook meteen op te geven op welke
moment hij later voor meer uren gebruik wil gaan maken van prepensioen. Bij
die uittredingsmomenten dient uiteraard gelet te worden op het minimum aantal
werkuren in artikel 77 van de CAO Openbare Bibliotheken.
Na de aanvangsdatum is er dus de mogelijkheid voor een hogere mate van prepensioen
of een volledig prepensioen. De keuze die op de aanvangsdatum is gemaakt is
onherroepelijk.
Het voordeel is dat iemand vanaf het moment dat hij gebruik maakt van de tweede
opname prepensioen een hogere prepensioenuitkering gaat ontvangen dan onder
het oude reglement. Het overgangsrecht wordt namelijk opgesplitst en ook bij
een vervolgopname van het prepensioen mee uitgekeerd. Het niet opgenomen deel
van het overgangsrecht (bijvoorbeeld door gedeeltelijk te blijven werken tot
het bereiken van de 65-jarige leeftijd) wordt in tegenstelling tot de oude regeling
niet meer toegevoegd aan het ouderdomspensioen. Dit vervalt ten gunste van het
fonds. Het feitelijk opgebouwde prepensioen tussen de eerste opname (indien
degene geen verder gebruik wenst te maken van een tweede of nog verdere opname
van het prepensioen) en het bereiken van de 65-jarige leeftijd wordt echter
wel nog via een omrekeningsfactor toegevoegd aan het ouderdomspensioen, net
als in de oude regeling.
Hoe is het vóór 31 december 2004?
Als een medewerker nog vóór 31 december 2004 gedeeltelijk
met prepensioen gaat, wordt eerst de totale aanspraak op prepensioen uitgerekend.
Vervolgens wordt eenmalig de hoogte van het gedeeltelijke prepensioen bepaald.
Het resterende bedrag van de totale aanspraak op prepensioen wordt op de pensioendatum
omgezet in een verhoging van het ouderdomspensioen. Iemand kan uiteraard wel
nog op een later moment minder gaan werken, of zelfs helemaal stoppen, maar
zijn maandelijks prepensioen gaat dan niet meer omhoog, behalve door het volgende:
als een medewerker na het eerste keuzemoment een aantal uren blijft werken,
wordt over die uren opnieuw prepensioen opgebouwd. Gaat een medewerker volledig
uittreden voordat hij 65 is, dan heeft er nog maar een beperkte opbouw van prepensioen
plaatsgevonden. Het prepensioen wordt dan nog een beetje verhoogd.
Waar kunt u meer informatie krijgen?
De teksten van de huidige en de nieuwe VUT-CAO
kunt u raadplegen op deze website.
De teksten van het huidige en het nieuwe pensioenreglement vindt u op de website
van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken:
www.spob.info.
Heeft u vragen over het prepensioen, neem dan contact op met de helpdesk van
AZL.
Het postadres is : Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken, Postbus 4471,
6401 CZ te Heerlen. AZL is ook telefonisch bereikbaar tijdens kantooruren: 045
576 32 62.
Of u kunt een e-mail sturen: info@spob.info
***
2004-09-17
mogelijke OV-stakingen - voor wie is het risico?
In de media zijn berichten verschenen over al dan niet kort durende
stakingen in het openbaar vervoer, met name in de randstad, in of volgend op
de week van Prinsjesdag.
Bij één van onze leden was de vraag gekomen voor wiens rekening
te laat of in het geheel niet op het werk kunnen komen in zo'n geval is.
Het traject woning-werk ligt in de risicosfeer van de werknemer: die dient zelf
te zorgen op tijd op het werk te komen en daarvoor zo nodig alternatieve vervoersoplossingen
te vinden. In gevallen waarin dat -ook gegeven de termijn waarop bekend wordt
dat er problemen met het openbaar vervoer te verwachten zijn- redelijkerwijs
niet kan lukken, ligt het voor de hand het opnemen van een snipperdag of -uren
toe te staan.
***
2004-06-15
actuele pensioenontwikkelingen
wijziging VUT-CAO treedt 31 december 2004 in werking
De achterbanraadpleging over de wijziging van de VUT-CAO heeft het resultaat
opgeleverd dat de VUT-CAO wordt verlengd zonder dat een aparte ledenvergadering
behoeft te worden uitgeschreven. Dit betekent dat de weerslag van de recente
wijziging van de pensioenregeling op de inhoudelijk daaraan naadloos aansluitende
VUT-CAO, en de verwijdering van enkele kleine ‘ongerechtigheden’
uit de teksten, nu rond is. Volgens plan treedt een en ander per 31 december
2004 in werking. De volledige tekst van de nieuwe VUT-CAO komt zo spoedig mogelijk
op de wobsite, de per 31 december 2004 geldende pensioenregeling staat al op
www.spob.info
consequenties niet-AVV zo goed als nihil
Op het gebied van de pensioenvoorziening, prepensioenleeftijd en fiscale
maatregelen zijn op dit moment spannende maatschappelijke discussies gaande.
Waar sprake is van de door de overheid op te leggen sanctie van niet Algemeen
Verbindend Verklaring (AVV) merken we op dat zo’n sanctie in onze sector
in elk geval weinig praktische betekenis heeft, want vrijwel alle werkgevers
zijn lid van de WOB en een niet-AVV betekent alleen niet meer dan dan de niet-aangesloten
werkgevers verbindt
***
2004-03-30
Zojuist op de wobsite geplaatst: WOBberichten 2004-03, openend met een uiterst
belangrijke mededeling voor bibliotheken met BASOB-arbeidsplaatsen. Verder berichten
over de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, een peiling
naar uw belangstelling voor een training verzuimbegeleiding, het nieuwe WAO-stelsel,
een nadere uitleg van het meerkeuzesysteem, antwoord op de vraag wat te doen
met stuwmeren, een nieuw maximumbedrag voor pc-privé en toelichting op
de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid.
Korte berichten zijn er over reiskosten woon-/werkverkeer, een nieuwe cursus van Vas Nunes, een model aanvulling arbeidsovereenkomst voor pc-privé, de jubileumgratificatie en een tip voor als het laatste nieuws (dit dus) niet vanzelf op de wobsite is te zien.
***
2004-03-19
workshop arbeidsrecht mr. Vas Nunes: 18 mei in Houten
Voortbouwend op eerder succes organiseren wij op dinsdagochtend 18 mei weer
een workshop arbeidsrecht onder leiding van arbeidsrechtdocent en -advocaat
mr. P.C. Vas Nunes.
Eén van de onderwerpen die ter sprake zullen komen is natuurlijk de nieuwe
wetgeving die de verlengde loondoorbetalingplicht van de werkgever regelt, materie
waarover mr. Vas Nunes al enkele malen heeft gepubliceerd.
Bovendien kunt zelf bij uw opgave onderwerpen of brandende vragen noemen die,
naar gelang ze vaker genoemd worden, ruimere aandacht zullen krijgen. De beperkte
grootte van de groep is een garantie gebleken voor volop persoonlijke interactie
tussen docent en deelnemers, waaronder uiteraard ook een of meer medewerkers
van het secretariaat.
Er zijn 25 plaatsen, te verdelen in volgorde van binnenkomst van de aanmeldingen,
per wob@wobsite.nl of fax, onder vermelding
van 'Vas Nunes 18/5' . U krijgt zo spoedig mogelijk bericht of uw opgave gehonoreerd
kan worden.
Deelname kost € 99, exclusief btw, maar inclusief een aangeklede broodjeslunch,
zodat u in ontspannen sfeer nog even over de net verworven kennis kunt napraten.
Koffie bij aankomst vanaf 8:45 uur, aanvang workshop stipt 9:30 uur.
snelle info per e-mail?
Als u graag snel geïnformeerd wilt worden over veranderingen op de wobsite,
geeft u dan uw e-mailadres door via een mailtje aan wob@wobsite.nl
met in de onderwerpregel alléén het woord v-wobsite.
U krijgt dan per e-mail summier bericht over de belangrijke veranderingen. Bij
elk bericht staat hoe u zich weer kunt afmelden. De WOB is niet verplicht uw
adres op de lijst te zetten of te houden, en kan de dienst ‘snelle info’
zonder voorbericht stoppen of onderbreken.
***
04-03-15
Nadere uitleg Meerkeuzesysteem
Helaas is in de technische uitwerking op de Regeling
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden een tekst opgenomen die in de praktijk aanleiding
geeft tot onduidelijkheid en daarom nadere uitleg behoeft.
Onder punt 1.3 “Uitgangspunten uitwerking” in de tweede alinea staat
de volgende passage: “Het is de werkgever toegestaan om met instemming
van de ondernemingsraad in afwijking van de regeling bronnen en doelen toe te
voegen of uit te sluiten van de regeling. Het is niet toegestaan om personen
of groepen van personen uit te sluiten van deze regeling.”
CAO-partijen hebben hier willen aangeven dat er in een bibliotheek omstandigheden
kunnen zijn, waarin het wenselijk is om het aantal bronnen of doelen in de Regeling
Meerkeuzesysteem te beperken of uit te breiden. Dat is dan een beleidskeuze,
waarover kan worden overlegd door de werkgever en de OR of WVT.
Waar in de tekst wordt gesproken van “met instemming van de ondernemingsraad”
is niet het instemmingsrecht ex artikel 27 uit de Wet op de ondernemingsraden
bedoeld. Werkgever en OR/WVT kunnen hierover afspraken maken ten aanzien van
het algemene beleid, de algemene inzet van de werkgever. Een voorbeeld hiervan
is het aantal bronnen en doelen te beperken om eerst met een beperkte regeling
ervaring op te doen of omdat een ruime toepassing zou leiden tot problemen voor
de financiële positie van de organisatie.
De Regeling Meerkeuzesysteem vraagt nogal wat van de organisatie en ook de financiële
administratie moet er voor een vlotte uitvoering op ingericht zijn.
Echter voorop blijft staan dat de Regeling Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
in de CAO zo is gesteld dat elke individuele werknemer een voorstel voor een
keuze kan indienen. De werkgever moet op elk individueel verzoek een individuele
reactie geven die kan bestaan uit het honoreren van het voorstel of het gemotiveerd
afwijzen.
In de situatie waarin afspraken zijn gemaakt met de OR of de WVT als hierboven
bedoeld, kan de werkgever in zijn, aan het individuele verzoek gewijde, argumentatie
uiteraard verwijzen naar deze afspraken.
wat te doen met vakantiestuwmeren?
Mag je ook vakantiedagen uit voorgaande jaren als bron in het meerkeuzesysteem
inzetten?
Een terugkomende vraag, waarop het antwoord ‘nee’ moet zijn:
alleen aanspraken die ontstaan in het jaar waarvoor de keuze wordt gemaakt kunnen
als bron dienen. Een stuwmeer aan vakantiedagen uit eerdere jaren dus niet.
Net zo kunnen vakantiedagen die dit jaar overblijven in volgende jaren niet
als bron worden ingezet.
Is er dan niets te doen met die stuwmeren waar werkgever en werknemer allebei
vanaf willen?
Gedeeltelijk, en wel afhankelijk van hoe er in het verleden vakantie is
opgenomen.
Eerst een stukje geschiedenis
Sinds 1 februari 2001 luidt artikel 7:640 van het Burgerlijk Wetboek als
volgt.
“1. De werknemer kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand
doen van zijn aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding.
2. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde
minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat,
bij schriftelijke overeenkomst van lid 1 worden afgeweken.”
Vanaf dat moment was dus de afkoop mogelijk van bovenwettelijke vakantiedagen,
zoals de ‘aanspraken op vakantie boven het in artikel 634 bedoelde minimum’
in de wandeling heten, maar… alléén voor gewone werkgevers
en werknemers.
Bij de invoering van artikel 7:640 was immers een overgangsbepaling opgenomen
met de strekking dat waar de aanspraak op bovenwettelijke dagen zijn basis had
in een CAO, de eerste drie jaar na invoering alleen bij CAO van lid 1 mocht
worden afgeweken. De individuele werkgever en werknemer onder de CAO Openbare
bibliotheken mochten dat dus niet.
Een gedeeltelijke oplossing
Kort voor het einde van deze periode van drie jaar is in onze CAO het meerkeuzesysteem
ingevoerd, met daarin een regeling om bovenwettelijke vakantiedagen van het
jaar waarvoor een keuze wordt gemaakt in te zetten als bron.
Dit betekent dat in de CAO niets is geregeld over de mogelijkheid bovenwettelijke
vakantiedagen uit voorgaande jaren te verkopen, los van het meerkeuzesysteem.
Naar onze mening zijn werkgever en werknemer nu dus, vanaf het einde van de
overgangsperiode, per 1 februari 2004, vrij schriftelijke afspraken te maken
om de oude bovenwettelijke dagen te ruilen voor geld.
Bovenwettelijke vakantiedagen van vóór 2004 mogen bij schriftelijke
overeenkomst verkocht worden. Hetzelfde geldt voor bovenwettelijke dagen die
de werknemer niet heeft ingezet als bron voor zijn keuze in het kader van het
meerkeuzesysteem en die hij aan het einde van het jaar overhoudt: die kunnen
vanaf 2005 worden verkocht.
Let op: wat is wel/niet bovenwettelijk
Enig rekenwerk blijft nodig: het wettelijk minimum is 4x36= 144 uur voor
een full-timer. Als voorbeeld twee full-timers die standaard 173 uur vakantierecht
van de CAO en dus een bovenwettelijk recht van 29 uur hebben. Werknemer A heeft
altijd zijn vakantie volledig opgenomen, maar in 2003 slechts 100 uur. Van de
73 niet gebruikte uren mogen alleen de bovenwettelijke 29 uur in 2004 worden
afgekocht . De rest mag alleen als echte vakantie worden gebruikt.
Werknemer B heeft ook altijd zijn vakantie volledig opgenomen, behalve in 2001,
toen nam hij slechts 100 uur op en spaarde er dus ook 73, waarvan 29 bovenwettelijk.
We gaan ervan uit dat hij in 2002 eerst het restant van zijn oude wettelijke
uren opnam, daarna zijn gewone vakantie en dus 2002 afsloot met weer hetzelfde
tegoed van 73 uur, waarvan nu 58 bovenwettelijk. In 2003 nam hij als gewoonlijk
weer 173 uur vakantie, weer met als regel ‘eerst het oude wettelijk tegoed
opmaken, dan het nieuwe wettelijk tegoed en dan pas aan de bovenwettelijke uren
beginnen’. Zo ging hij 2004 in met het bekende tegoed van 73 uur, nu geheel
uit bovenwettelijke uren opgebouwd. Al die uren kunnen worden afgekocht.
Schriftelijke overeenkomst
Belangrijk is dat zo’n afkoop goed wordt vastgelegd, met name de
toegepaste regel ‘eerst het oude wettelijk tegoed opmaken, dan het nieuwe
wettelijk tegoed en dan pas aan de bovenwettelijke uren beginnen’.
Het WOB-secretariaat zal een voorbeeldovereenkomst beschikbaar stellen, voor
leden op te vragen via wob@wobsite.nl met
in de onderwerpregel model afkoop bovenwettelijke dagen.
***
2004-03-11
Werkgeverschap en Basisbibliotheekvorming digitaal beschikbaar
De extra uitgave van WOBberichten over wat er voor (a.s.) werkgevers komt kijken bij de vorming van een basisbibliotheek kunt u hier inladen. Het is een zogenaamd .pdf-bestand, waarvoor u het hulpprogramma Acrobat Reader nodig heeft.
***
2004-03-08
Ledenbrief WOB 5010 digitaal beschikbaar
De WOB heeft haar leden aanvullende informatie gestuurd op de informatie die de VNG haar leden op 15 december 2003 heeft gezonden over de loonkostenontwikkeling 2003. U kunt WOB 5010 hier inladen.
***
2004-02-12
CD-rom Gezond Werken beschikbaar
Deze week zijn de cd-roms ‘Gezond Werken’ verstuurd naar
degenen die ze hadden besteld.
De cd-rom blijft verkrijgbaar, vanaf 12 februari voor 75 euro per stuk (ledenprijs
excl. BTW).
Niet-leden kunnen ‘Gezond Werken’ bestellen voor € 110 excl.
BTW.
***
2004-02-06
Fout in de Werkgeverstoelichting op het Meerkeuzesysteem
Naar nu pas blijkt is in de technische toelichting voor de werkgevers, elders op de wobsite te vinden onder het kopje meerkeuzesysteem een stukje uit een concept-tekst blijven staan. Hiervoor onze excuses.
In punt 1.7 stond ten onrechte om bedrijfseconomische redenen in plaats van de gecursiveerde woorden in de tweede alinea, waarvan wij hieronder (en ook in het inmiddels verbeterde stuk) de juiste tekst weergeven.
| De werkgever heeft vervolgens tot 1 december de tijd om te reageren op het verzoek om bronnen te sparen. De werkgever heeft de mogelijkheid om het verzoek af te wijzen in het bedrijfsbelang. Over de besteding van bronnen aan bepaalde doelen moet overeenstemming tussen werkgever en werknemer bestaan. |
***
2004-01-20
Nog enkele plaatsen beschikbaar voor themaochtend 3 februari 2004
Voor de themaochtend Basisbibliotheken en netwerkvorming, hoe vertaalt u
dit naar uw arbeidsorganisatie? zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. U
kunt zich opgeven via wob@wobsite.nl
Dinsdagochtend 3 februari, aanvang 9:30 uur, in het Jaarbeurscongrescentrum
in Utrecht, na afloop gezamenlijke lunch.
Actueel is op dit moment de ontwikkeling naar basisbibliotheken
De basisbibliotheek zelf is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit
van de dienstverlening aan het publiek. Zij ziet zich echter voor de onmogelijkheid
geplaatst om als zelfstandige organisatie alleen alle ontwikkelingen te kunnen
overzien en te kunnen beschikken over alle mogelijke informatiebronnen.
Het delen van kennis en content, veelal via de virtuele bibliotheek,
is daarmee een voorwaarde geworden om uw kerntaken in 2004 goed te kunnen vervullen.
De basisbibliotheek zal daarom participeren in productketens, kennisketens
en organisatieketens op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
Over de vraag welke consequenties dit heeft voor de inrichting van
uw arbeidsorganisatie gaat deze bijeenkomst.
De dag is bestemd voor leden van de WOB, directies van basisbibliotheken
en PBC's, regiodirecteuren, hoofden van personeelszaken, beleidsmedewerkers
innovatie en andere functionarissen voor wie beleidsontwikkeling een belangrijk
deel uit maakt in het takenpakket.
Wij hebben de volgende inleiders bereid gevonden een lezing te verzorgen:
Matthieu Weggeman kijkt met u, vanuit een theoretisch
wetenschappelijk kader waarbinnen kennismanagement en netwerkorganisaties vorm
kunnen krijgen, naar dit onderwerp.
Prof.dr.ir.M.C.D.P. Weggeman is hoogleraar organisatiekunde aan de Technische
Universiteit Eindhoven en geassocieerd partner van Twijnstra Gudde Management
Consultants te Amerstfoort. Publicaties van zijn hand zijn o.a. Organiseren
met kennis, Kennismanagement: inrichting en besturing van kennisintensieve organisaties,
Leidinggeven aan professionals en Verbeteren en vernieuwen van organisaties.
Boyd Hendriks gaat in op de uitwerking daarvan in
de praktijk.
Boyd Hendriks is directeur van Informatieland b.v,. redacteur van Informatie
Professional en trainer en docent kennismagament o.a. bij Vogin. Hij is de auteur
van het boek De ontwikkeling van Passie in organisaties.
Tijdens de koffie- en lunchpauze bieden wij u de gelegenheid tot ontmoeting
en het uitwisselen van ideeën over mogelijke concepten in uw arbeidsorganisatie
met uw collega's te komen.
Dit seminar wordt u aangeboden door de WOB. Als tegemoetkoming in de te maken kosten vragen wij u een bijdrage van € 90 p.p. De gezamenlijke lunch is hierbij inbegrepen.
***
2004-1-16
Resultaten landelijke benchmark van de WerkdrukVerkenner Openbare Bibliotheken
Alle WOB-leden krijgen in week 4 een exemplaar van het rapport "Resultaten landelijke benchmark van de WerkdrukVerkenner Openbare Bibliotheken" toegestuurd.
In de rubriek arboconvenant kunt u tekst van het rapport nu al vinden.
***
2004-1-15
VNG-ledenbrief 15 december 2003
Het secretariaat is in het bezit van de VNG-ledenbrief over de aanpassing van de subsidies aan de loonontwikkelingen in o.a. de sector openbare bibliotheken. U kunt daarvan kopieën bestellen bij de VNG, 070 373 8021 * de VNG rekent daarvoor 45 eurocent per pagina (het zijn er 10, inclusief de samenvatting). Uitsluitend door WOB-leden en alleen per e-mail aan wob@wobsite.nl kan een zgn. imagingbestand van de brief worden aangevraagd. Vermeld s.v.p. VNG 15-12-03 in de onderwerpregel. Het bestand wordt dan kosteloos naar het e-mailadres van de aanvrager gestuurd.
Noot secretariaat bij het gestelde op pagina 04/09 van de VNG-brief:
De beschrijving van de arbeidsmarkt- en mobiliteitstoeslag, en van de salariëring van (adjunct)directeuren is niet geheel juist. De verlenging van de toeslagen is onbeperkt mogelijk, de salariëring van (adjunct)directeuren volgt, als niets anders is afgesproken, de algemene salarisontwikkeling.
Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer
De fiscale maatregel om 18 eurocent per kilometer, als vergoeding voor zowel reiskosten woon/werkverkeer als dienstreizen, onbelast te laten heeft geen invloed op de CAO-regeling, die voor woon/werkverkeer in Bijlage J van de CAO staat en voor dienstreizen via CAO artikel 63 naar de bekostigende overheid verwijst. Zodra door het COAOB de nieuwe bedragen van Bijlage J bekend zijn zullen wij die hier publiceren.
Tegemoetkoming ziektekosten
De bedragen van de regeling voor niet-ziekenfondsverzekerden, het BTZR (Besluit Tegemoetkoming Ziektekosten Rijksambtenaren, vroeger bekend als *interimregeling*) komen meestal pas rond het voorjaar bij ons binnen. Zodra dat gebeurt, komen ze meteen in deze rubriek.
Minimumloon en premies sociale verzekeringen per 1 januari 2004
Elders op de wobsite, bij *andere websites*, kunt u de stand van zaken vinden onder de knoppen *minimumloon per 1 januari 2004* en *sociale verzekeringen per 1-1-2004*.
***
2004-1-9
Vooraankondiging congresmiddag 18 maart 2004
Het congres waarvan u hierna de vooraankondiging vindt, is bedoeld voor directeuren van bibliotheekorganisaties en hun P&O-medewerkers; ook belangenorganisaties, vertegenwoordigers van overheid en onderwijs en (vak)pers zijn welkom. Als medeorganisator bevelen we als WOB uw deelneming van harte aan. U kunt naast interessante inleidingen over kernthema's van arbeidsmarktbeleid binnen het EQUAL-project vernemen welke vorderingen zijn gemaakt, en u zult in workshops kunnen meepraten over het vervolg op de lopende projectactiviteiten. Het is daarbij bovendien een unieke gelegenheid kennis te nemen van de ervaringen in de met ons deelnemende sectoren van uitgeverij en boekhandel, en met collega's uit die sectoren kennis te maken.
Zicht op een veranderende arbeidsmarkt - Onvermoed talent voor de mediasector
De ontwikkeling van de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid is na een lange periode van hoogconjunctuur gestagneerd en verslechterd. Het personeel ligt voor het oprapen, maar niet voor lang. Met het oog op demografische ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening zal de uitstroom steeds groter worden en het zal moeilijk worden om op termijn gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden. Het is daarom van belang dat werkgevers bewust zijn van deze ontwikkelingen en hiermee rekening houden bij hun personeelsbeleid op de lange termijn.
New Access Economy (NAE) is een belangrijk initiatief dat inspeelt op de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte binnen de mediasector. Onder deze gezamenlijke noemer werken de volgende organisaties samen:
- de Vereniging van Openbare Bibliotheken,
- de Werkgeversvereniging Openbare Bibliotheken
- de Nederlandse Boekverkopersbond
- het Nederlands Uitgeversverbond.
NAE ontwikkelt EQUAL-projecten die mede gefinancierd worden door subsidie van het Europees Sociaal Fonds. De projecten bieden nieuw talent uit onvermoede hoek, zoals allochtonen, herintredende vrouwen, schoolverlaters en ouderen, de mogelijkheid om zich te scholen of bij te scholen om daardoor de kans op werk en carrièrekansen te vergroten.
Er worden cursusprogramma's, begeleidingsprogramma's en communicatiemiddelen ontwikkeld waar we u graag kennis mee willen laten maken. Hiertoe organiseren wij voor u een congresmiddag op
18 maart 2004 van 12.00 tot 18.00 uurin het gebouw de Leeuwenburg van de Hogeschool van Amsterdam (naast het Amstel-station) waarbij ook vertegenwoordigers van belangenverenigingen, werkgeversverenigingen, vakbonden en andere brancheorganisaties acte de présence zullen geven.
Tijdens deze congresmiddag zal Loek Hermans (o.m. voorzitter van MKB Nederland) zijn visie geven op de arbeidsmarktproblematiek binnen de mediasector en de rol die EQUAL-doelgroepen op deze markt kunnen vervullen. Tineke van den Klinkenberg (directeur van FORUM, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling in Nederland) zal dieper ingaan op de positie van minderheden op de arbeidsmarkt en hun betekenis voor de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van arbeidsplaatsen.
Vervolgens zal d.m.v. sessies en workshops over de verschillende deelprojecten gerapporteerd worden,
d.w.z. over de resultaten, producten en ervaringen. U kunt de verkregen informatie op uw eigen situatie
betrekken en stappen ondernemen om uw personeels- en opleidingsplan de juiste invulling te geven.
Het congres biedt tevens een uitgelezen kans om uw collega's te ontmoeten en met hen informeel over
de mediasector en arbeidsmarkt van gedachten te wisselen.
U bent van harte uitgenodigd om hierbij aanwezig te zijn. Reserveer alvast deze datum in uw agenda en
meld u aan op onze website www.naeprojects.nl
Half januari kunt u daar het volledige, definitieve programma vinden, alsook een routebeschrijving.
Voor meer informatie kunt u bellen naar Willemijn van Hees, Projectmedewerker NAE projects 020 - 595 1776 of e-mailen naar info@naeprojects.nl
***
2003-12-22
voorgestelde wijzigingen in de pensioenregeling
Op de ledenvergadering van 17 december 2003 is door d actuaris van
de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB) een presentatie gehouden
over de plannen die het POB maakt om tegemoet te komen aan de eisen van de Pensioen-
en Verzekeringskamer.
De leden van de WOB zijn tot januari in de gelegenheid te reageren op de plannen,
die hen separaat worden toegestuurd.
nieuw mailadres voor Salacarte
Inschrijven voor trainingen op 8 en 12 januari, aanvragen voor informatie
en eventueel ondersteuning gaat tijdens de Kerstsluiting van het WOB-bureau
via één adres: infosalacarte@pointlogic.nl
kerstsluiting WOB-bureau
Het WOB-bureau is van woensdag 24 december tot maandag 5 januari alleen
telefonisch bemand. Hoe u onze medewerkers kunt bereiken staat in WOBberichten
2003-12.
***
2003-12-10
nog twee extra trainingsdata voor de meerkeuzesysteem-software
extra trainingsdata op 8 en 12 januari 2004
Er zijn weer twee extra dagen ingelast voor de training (noodzakelijk
voor contactpersonen, facultatief voor anderen), te weten op donderdag 8 en
maandag 12 januari 2004, beide in Rotterdam. Hoe u zich opgeeft ziet u in het
bericht 2003-11-18 hieronder.
bestelde CD's verstuurd
Zoals aangekondigd zijn de eerste bestelde programma's voor Salacarte
voor de CAO Openbare Bibliotheken verstuurd. Heeft u een bestelling gedaan
en nog niets ontvangen, neemt u dan s.v.p. contact op met het secretariaat.
***
2003-11-18
extra trainingsdata voor de meerkeuzesysteem-software
extra trainingsdata op 10 en 15 december
Er zijn twee extra dagen ingelast voor de training (noodzakelijk
voor contactpersonen, facultatief voor anderen), te weten op woensdag 10 en
maandag 15 december, beide in Rotterdam. U kunt een voorkeur voor de ochtend
of de middag opgeven, via het Inschrijfformulier
training SalaCarte,of alles nog eens nalezen in onze brief over Salacarte,
WOB4922,
met de bijlage bestelformulier.
U kunt natuurlijk ook eerst nog bij mevrouw Judith van der Valk (infosalacarte@pointlogic.nl)
een demoversie aanvragen. Geeft u daarbij aan of u wilt downloaden (een groot
bestand van meer dan 20Mb, dus doe dat niet als u geen snelle verbinding heeft)
of liever per post een CD wilt ontvangen.
Deze probeerversie is niet aangepast aan de situatie van onze CAO, de WOB-versie
is niet alleen veel uitgebreider in haar sectorspecifieke toelichting, maar
heeft bovendien meer op onze CAO toegespitste vragen, ingebouwde salaristabellen,
pensioenpremies etc. De demoversie is dus om een idee te krijgen van hoe het
programma globaal werkt, maar is absoluut niet geschikt voor feitelijke berekeningen.
eerste CD’s gaan eind volgende week de deur uit
Eind volgende week gaan de eerste bestelde programma’s voor
Salacarte voor de CAO Openbare Bibliotheken verstuurd worden.
***
2003-11-07
nieuws over de meerkeuzesysteem-software
probeerversie
Sommige leden willen graag eerst en indruk krijgen van het programma Salacarte
dat de WOB heeft laten ontwikkelen. Dat kan: u kunt bij mevrouw Judith van der
Valk (valk@pointlogic.nl) een demoversie
aanvragen. Geeft u daarbij aan of u wilt downloaden (een groot bestand van meer
dan 20Mb, dus doe dat niet als u geen snelle verbinding heeft) of liever per
post een CD wilt ontvangen.
Deze probeerversie is niet aangepast aan de situatie van onze CAO, de WOB-versie
is niet alleen veel uitgebreider in haar sectorspecifieke toelichting, maar
heeft bovendien meer op onze CAO toegespitste vragen, ingebouwde salaristabellen,
pensioenpremies etc. De demoversie is dus om een idee te krijgen van hoe het
programma globaal werkt, maar is absoluut niet geschikt voor feitelijke berekeningen.
elektronisch bestellen
Andere leden willen graag onze brief over Salacarte WOB4922,
met de bijlagen bestelformulier
en Inschrijfformulier
training SalaCarte in electronische vorm hebben. Ook dat kan dus, door de
betreffende documentnamen aan te klikken.
Voor wat betreft uw opgave voor de trainingen: wie er het eerste bij is heeft
natuurlijk de grootste kans dat zijn voorkeur wordt gehonoreerd.
***
2003-10-31
Brochures meerkeuzesysteem
Er zijn nu ruim 8.000 brochures besteld en verstuurd.
Dat betekent dat er voor meer dan 80% van de medewerkers in de sector bij hun
werkgever een brochure beschikbaar is, maar ook dat wij niet meer kunnen garanderen
dat nieuwe bestellingen worden gehonoreerd, aangezien de WOB-voorraad naar zijn
einde loopt en een herdruk erg duur wordt.
Zo lang de voorraad strekt kunt u dus nog bestellen, in setjes van 25, door
een mailbericht te sturen aan wob@wobsite.nl
met in het onderwerp ‘<aantal> brochures MKS’; <aantal>
moet dus een of meer keer 25 zijn. In het mailbericht zelf s.v.p. het volledige
verzendadres en het factuuradres, met eventueel een ordernummer. Een setje van
25 kost € 5 plus btw. Als ze op zijn krijgt u meteen bericht, zo niet dan
kunt u uw bestelling normaal gesproken binnen 10 dagen verwachten.
***
2003-10-29
Software ondersteuning meerkeuzesysteem aangeboden
Dezer dagen hebben alle WOB-leden een brief ontvangen waarin een speciaal voor
het CAO-à-la-cartesysteem ontworpen simulatieprogramma wordt aangeboden.
De software zal 1 november beschikbaar zijn, en kan besteld worden via het bij
de brief (WOB 4922) gevoegde formulier.
Er zijn trainingsdagen belegd voor contactpersonen op 12, 17, 19, 24 en 26 november.
Ook voor de training (die een ochtend of een middag duurt) is een opgaveformulier
bijgevoegd. Nadere informatie bij wob@wobsite.nl
, onderwerp Salacarte.
***
2003-10-22
Deelneming aan de instroom- en mentoraatsprojecten van het EQUAL-project
Bibliotheken die overwegen mee te doen aan het instroom- en mentoraatsproject
dat onderdeel is van de lopende EQUAL-projecten, en eventueel nog aarzelen,
geven wij het volgende mee.
De WOB en de Vereniging van Openbare Bibliotheken tezamen als opdrachtgevers, en Laurenzo als trekker van de projecten, zijn uiteraard uit op een optimale deelneming. Daarvoor zijn nu, in dit project, de subsidiemiddelen beschikbaar. We willen in dit verband enkele punten nogmaals benadrukken en verhelderen die anders geheel onnodig zouden kunnen leiden tot minder respons
1. Geen baangarantie vereist
Hoewel het uiteraard de bedoeling is om na afloop van gevolgde opleidingen en
stages de betrokken deelnemers een baan te kunnen aanbieden in onze branche,
is er geen bindende verplichting, garantie of hoe ook genaamd van bibliotheken
om betrokkenen een baan aan te bieden. Er is natuurlijk wel een gevraagde intentie
– het is niet voor niets een instroomproject.
2. Beschikbare middelen
Het grootste deel van de beschikbare subsidie wordt aangewend ter dekking van
de kosten van de opleidingsinstituten. Deze kosten komen volledig ten laste
van het project. Van bibliotheken die als stage- of leerbedrijf fungeren wordt
verwacht dat ze een goede stagebegeleiding bieden volgens daarvoor geldende
criteria. Stagebegeleiders worden daarin geschoold via een speciale mentorentraining
waarvan de kosten ook ten laste komen van het project. Kosten voor het bieden
van een stageplek en kosten van stagebegeleiding zijn niet subsidiabel. De bibliotheken
die in hun regio belast zijn met organisatie en coördinatie van de afzonderlijke
programma's krijgen hiervoor een vergoeding uit de beschikbare middelen voor
landelijke en regionale projectorganisatie en -administratie.
3. Maatwerk
Afhankelijk van de diverse situaties in de regio’s en de daaruit voortkomende
specifieke problemen en behoeften van bibliotheken en instroom-kandidaten is
maatwerk mogelijk. Instroom-kandidaten zullen bijvoorbeeld in een (met beëindiging
bedreigde) ID-baan bij een bibliotheek werkzaam kunnen zijn; zij kunnen worden
beschouwd als instromer. Meld uw vragen en wensen bij mevrouw Cloosterman van
Laurenzo, of bij uw regionale coördinator. Er is gepland dat de leden van de
per regio gevormde werkgroepen op 17 november a.s. bijeenkomen voor definitieve
besluiten. Reacties dus heel graag vóór die datum indienen.
***
2003-10-21
Najaarsakkoord en CAO 2003-2004
Onlangs bereikten de centrale verenigingen van werkgevers en werknemers
en het kabinet als resultaat van het najaarsoverleg een akkoord. Onder meer
werd afgesproken de lonen voorlopig te bevriezen, maar dat lopende CAO’s
niet zullen worden opengebroken. Dit laatste is een heikel punt in het overleg
geweest... Het is nog de vraag of het akkoord door de achterban van de vakbonden
zal worden goedgekeurd.
De CAO Openbare Bibliotheken die is afgesloten voor 2 jaar loopt door tot het
einde van 2004. In deze CAO is voor 2004 een loonstijging van 2% afgesproken.
Deze bestaande afspraak wordt door het najaarsakkoord dus niet aangetast. Zij
blijft gewoon staan.
Pensioenpremie in 2004 vrijwel zeker weer omhoog
Ook weer naar aanleiding van vragen van de leden: de premie gaat ook
in 2004 vrijwel zeker weer omhoog. De WOB beslist hier niet alleen over, maar
zit uiteraard dicht genoeg bij het vuur om u aan te kunnen raden bij het begroten
ten minste rekening te houden met eenzelfde stijging in procentpunten als van
2002 op 2003. Dan zou de totale premie stijgen van 10,7% naar 14,2%.
Themaochtend kennismanagement op 3 februari 2004
De themaochtend Basisbibliotheken en netwerkvorming, hoe vertaalt
u dit naar uw arbeidsorganisatie? op dinsdagochtend 3 februari, met aansluitend
een lunch, zal worden gehouden in het Jaarbeurscongrscentrum in Utrecht.
***
2003-10-10
Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) beschikbaar en te downloaden.
Onder het kopje Arboconvenant is vanaf vandaag de sectorspecifieke
RI&E beschikbaar en te downloaden. Het instrument is ontwikkeld door ArboNed
in opdracht van de Branche Begeleidingscommissie Openbare Bibliotheken.
Themaochtend kennismanagement op 3 februari 2004
De themaochtend Basisbibliotheken en netwerkvorming, hoe vertaalt
u dit naar uw arbeidsorganisatie? zal worden gehouden op dinsdagochtend
3 februari. Aansluitend is er een lunch. De locatie -centraal in het land- zal
zo spoedig mogelijk worden medegedeeld.
***
2003-10-01
Themaochtend 8 oktober uitgesteld tot tweede helft januari 2004
De themaochtend Basisbibliotheken en netwerkvorming, hoe vertaalt
u dit naar uw arbeidsorganisatie? is uitgesteld tot een nader te melden
datum, die gezocht wordt in de tweede helft van januari 2004. Reden was dat
deze datum voor een groot aantal belangstellenden bleek te botsen met andere
verplichtingen, zoals manifestaties in de sector, waardoor het aantal inschrijvers
onder de kritische grens bleef. Wij houden u op de hoogte, o.a. via deze rubriek.
Degenen die zich hebben opgegeven krijgen natuurlijk individueel bericht.
Wetsvoorstel verlenging loondoorbetalingsverplichting
Met een aantal maatregelen wil de overheid de instroom in de WAO beperken.
Een van die maatregelen is de uitbreiding van de loondoorbetalingsverplichting
naar twee jaar per 1 januari 2004. Vanaf deze datum wordt namelijk het Wetsvoorstel
verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van kracht. Ook voor
u heeft deze wetgeving vergaande consequenties.
U bent per 1 januari 2004 wettelijk verplicht om het loon van uw zieke medewerkers
voor maximaal twee jaar door te betalen. Een forse lastenverzwaring voor de
werkgevers.
Een groot aantal van onze leden is verzekerd bij De Amersfoortse onder
de mantel van de WOB tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte voor alleen
het eerste ziektejaar. Binnenkort kunnen deze leden via Aevitae een aanbieding
van De Amersfoortse tegemoet zien om ook het tweede ziektejaar mee
te verzekeren.
Voor die leden die geen verzekering tegen dit risico (meer) hebben is het raadzaam
om de in het verleden genomen beslissingen te heroverwegen aan de hand van de
situatie die nu gaat ontstaan. Als u overweegt een verzekering te sluiten kunt
u contact opnemen met de heer J. van Aubel van Aevitae te Eindhoven, bereikbaar
op John.van.Aubel@aevitae.com en 040-2657753.
Hij is ook degene die u volledig kan inlichten over de voorwaarden die voor
WOB-leden gelden.
****
2003-09-23
Toelichting Meerkeuzesysteem
Onder het kopje "meerkeuzesysteem" in de index vindt u een technische
toelichting
voor de werkgevers op de in bijlage L van de CAO opgenomen Regeling
Meerkeuzesysteem Abeidsvoorwaarden. Tevens vindt u daar de tekst van een
brochure voor de werknemers, waarin de regeling helder en met
voorbeelden wordt toegelicht. De teksten zijn tot stand gekomen in
samenwerking tussen WOB en de vakbonden.
De brochure is te bestellen bij de WOB. De kosten bedragen 5,- euro per
25 stuks. De oplage is zo dat er voldoende brochures zijn om elke
werknemer een exemplaar te geven. We adviseren u als u bestelt dit dus
voor alle medewerkers te doen. Bij herdruk zullen de kosten minimaal 2x
zo hoog zijn.
Bestelt u bij voorkeur via de mail (wob@wobsite.nl)
en wilt u dan bij
onderwerpkeuze vermelden "bestelling brochures".
In de mail graag de naam van de bibliotheek en het aantal gewenste
exemplaren (25 of een veelvoud daarvan).
***
2003-09-05
Thema-ochtend
Wij hebben de adviescommissie WOB opnieuw bereid gevonden een thema-ochtend
met aansluitend gemeenschappelijke lunch voor onze leden te organiseren.
Gezien de actualiteit van het onderwerp en de inleiders beveel ik deze dag van
harte bij u aan.
Thema-ochtend:
BASISBIBLIOTHEKEN EN NETWERKVORMING:
HOE VERTAALT U DIT NAAR UW ARBEIDSORGANISATIE
DATUM: 8 OKTOBER 2003 IN DE JAARBEURS TE UTRECHT
Actueel is op dit moment de ontwikkeling naar basisbibliotheken.
De basisbibliotheek zelf is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening
aan het publiek. Zij ziet zich echter voor de onmogelijkheid geplaatst om als
zelfstandige organisatie alleen alle ontwikkelingen te kunnen overzien en te
kunnen beschikken over alle mogelijke informatiebronnen. Het delen van kennis
en content, veelal via de virtuele bibliotheek, is daarmee een voorwaarde geworden
om uw kerntaken in 2003 goed te kunnen vervullen. De basisbibliotheek zal daarom
participeren in produktketens, kennisketens en organisatieketens op lokaal,
regionaal en landelijk niveau. Over de vraag welke consequenties dit heeft voor
de inrichting van uw arbeidsorganisatie gaat deze bijeenkomst.
De dag is bestemd voor leden van de WOB, directies van basisbibliotheken en PBC's, regiodirecteuren, hoofden van personeelszaken, beleidsmedewerkers innovatie en andere funktionarissen voor wie beleidsontwikkeling.een belangrijk deel uit maakt in het takenpakket.
Wij hebben de volgende inleiders bereid gevonden een lezing te verzorgen:
Matthieu Weggeman: kijkt met u, vanuit een theoretisch
wetenschappelijk kader waarbinnen kennismanagement en netwerkorganisaties vorm
kunnen krijgen, naar dit onderwerp
Prof.dr.ir.M.C.D.P. Weggeman is hoogleraar organisatiekunde aan de Technische
Universiteit Eindhoven en geassocieerd partner van Twijnstra Gudde Management
Consultants te Amerstfoort.
Publikaties van zijn hand zijn o.a.: Organiseren met kennis, Kennismanagement:
inrichting en besturing van kennisintensieve organisaties, Leidinggeven aan
professionals en Verbeteren en vernieuwen van organisaties.
Boyd Hendriks gaat in op de uitwerking daarvan in de praktijk.
Boyd Hendriks is directeur van Informatieland b.v,.
redacteur van Informatie Professional en trainer en docent kennismagament o.a.
bij Vogin..
Hij is de auteur van het boek ADe ontwikkeling van Passie A in organisaties.
Tijdens de koffie- en lunchpauze bieden wij u de gelegenheid tot ontmoeting en het uitwisselen van ideeen over mogelijke concepten in uw arbeidsorganisatie met uw collega's te komen.
Dit seminar wordt u aangeboden door de WOB. Als tegemoetkoming in de te maken kosten vragen wij u een bijdrage van € 90,- .De gezamenlijke lunch is hierbij inbegrepen.
Graag verwelkomen wij u op 8 oktober a.s. tussen 9.30 en 10.00 uur in de Jaarbeurs
in Utrecht.
Wij verzoeken u uw aanmelding, bij voorkeur per mail, vóór 23
september a.s. aan ons te doen toekomen.
Met vriendelijke groet,
Marius Boom, voorzitter WOB
***
2003-08-26
telefoon, fax en e-mail werken weer; nieuw adres en routebeschrijving
Alle communicatiemiddelen doen het op ons nieuwe kantoor weer als vanouds; u kunt nu beter geen gebruik meer maken van de hieronder gegeven tijdelijke alternatieven, want daar wordt u dan aanmerkelijk minder snel geholpen.
Onder ‘waar’, ‘wie’’, ‘hoe’ staat ons nieuwe postbusnummer en hoe u ons met of zonder vervoermiddelen kunt bereiken.
***
2003-08-05
tijdelijk e-mailadres tijdens de verhuizing van de WOB
Het NBLC verhuist, de WOB gaat mee naar Grote Marktstraat 43 in het centrum van Den Haag. Inspirerend, maar op dinsdagavond 12 augustus om 18:00 uur gaat de stekker uit het netwerk, om er pas in het weekeinde weer in te gaan. Tot maandagochtend 18 augustus zijn wij dus ernstig gehandicapt in het gebruik van allerlei gegevens die digitaal zijn opgeslagen.
Om dringende e-mails enige voorsprong te geven, kunt u ze in c.c. versturen naar jos_vanpelt@wxs.nl - het privé-mailadres van een van onze medewerkers, zoals u misschien al vermoedde.
Telefonisch blijven wij bereikbaar onder de u bekende nummers, al zal ook dat de volgende week niet van een leien dakje gaan.
***
2003-07-23
inzendtermijn WerkdrukVerkenner wordt 1 oktober 2003
Van verschillende bibliotheken hebben wij vernomen dat het invullen
van de WerkdrukVerkenner ook voor 1 augustus a.s. niet haalbaar is. De Branche
Begeleidingscommissie heeft daarom besloten om de inzendtermijn voor het insturen
van resultaten te verlengen tot 1 oktober a.s. We hopen zo toch een maximale
respons te krijgen.
werkdruk zelf analyseren niet nodig
Van p.b.c.'s hoorden we dat zij zelf waren begonnen met de analyse
van de resultaten. Een dergelijke analyse wordt echter gemaakt door ABFresearch,
voor verschillende categorieën bibliotheken met een vergelijkbare omvang.
Deze wordt u na de verwerking van alle ingezonden resultaten toegestuurd. Deze
rapportage schuift uiteraard met het verschuiven van de inzendtermijn voor de
resultaten mee op in de tijd.
***
03-07-21
CAO-tekstboekje gereed
In NBD/BiblionNieuws wordt het langverwachte tekstboekje CAO 2003-2004 aangekondigd. Het is te bestellen bij klantenservice@nbdbiblion.nl onder bestelnummer 51007 en kost € 5,70 inclusief 6% btw.
***
2003-07-10
Termijn individuele keuze voor 2004 eenmalig verlengd tot 1 oktober
2003
Elders op deze site vindt u de nieuwe Regeling Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, opgenomen in bijlage L van de CAO 2003-2004.
In artikel 4 lid 2 van die regeling staat de bepaling dat de werknemer die voor het volgende kalenderjaar van de regeling gebruik wil maken dat vóór 1 september schriftelijk moet laten weten en daarbij moet aangeven wat hij wil.
Die uiterste datum is door het COAOB voor het eerste jaar dat de regeling gaat werken verlengd tot 'vóór 1 oktober 2003'.
Voor de werkgever blijft de termijn om te beslissen op het verzoek 3 maanden, zodat uiterlijk 31 december 2003 beslist moet zijn op verzoeken die op de laatst mogelijke datum zijn binnengekomen.
***
2003-06-26
WerkdrukVerkenner downloadbaar
De CD-ROM met het programma WerkdrukVerkenner, verzonden via de NBD-Biblion-postbakken, blijkt helaas bij een flink aantal bibliotheekvestigingen niet op de juiste plaats gekomen te zijn. Wij hadden natuurlijk wel een paar stuks reserve, om bijvoorbeeld beschadigde exemplaren te kunnen vervangen, maar daar schieten we snel doorheen. Bovendien bleek behoefte te zijn aan extra exemplaren en kan niet elke bibliotheek makkelijk een CD-ROM kopiëren.
Daarom is een versie gemaakt die zo van internet kan worden gehaald.
Van de subpagina Arboconvenant van de wobsite kunt u vanaf vandaag de WerkdrukVerkenner downloaden. Er zijn 2 bestanden, de WerkdrukVerkenner zelf (een 7Mb groot bestand, dus het kan even duren voor u het binnen heeft) en de toelichting.
Binnenkort in WOBberichten 2003-06 meer nieuws over de WerkdrukVerkenner, met o.a. antwoord op de vraag 'ik haal de inleverdatum van 1 juli niet, wat nu?'.
***
2003-06-05
dringende oproep
We zoeken dringend nog twee deelnemers uit de groep kleinere bibliotheken (LDO) voor de werkgroep die de WOB instelt met als taak aanbevelingen te doen tot modernisering van de CAO, en wel met name van de salarisregeling, in de periode na 1 januari 2005.
Invalshoek voor hen is het werken met de CAO in een kleinere organisatie, zonder P&O-ondersteuning, waarbij soms zeer diverse werkzaamheden in één functie zijn geconcentreerd.
Met name de directie behartigt daarbij vaak zelf allerlei personele aangelegenheden. We kunnen deze invalshoek op de CAO eigenlijk niet missen.
Hopelijk kunnen we de gevraagde twee belangstellenden alsnog over de streep krijgen.
De werkgroep kan haar start niet te lang uitstellen
Heeft u vragen of twijfels, bel dan met B. Dingemans, of reageer per dingemans@wobsite.nl
***
2003-04-02
Salaristabellen 2003-2004
De nieuwe salaristabellen zijn vastgesteld door het COAOB. Wij geven ze u hier in twee formaten:
salaristabel
2003-2004 als html-bestand
salaristabel
2003-2004 als excel-bestand
***
2003-03-028
CAO 2003 - 2004
In de ALV van 21 maart 2003 is het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe CAO 2003 - 2004 besproken.
Het akkoord werd niet ongewijzigd door de ledenvergadering aangenomen. Er waren drie kritiekpunten:
1) een te magere algemene loonontwikkeling
2) teleurstelling over het verdwijnen van de bepaling over terugdringing van het ziekteverzuim ten opzichte van het vorige akkoord en
3) onvrede over de vaststelling van verschuivingen in de premieverdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer door het pensioenfondsbestuur; tevoren zouden deze in het vervolg aan de ledenvergadering behoren te worden voorgelegd.
Aan de onderhandeldelegatie is mandaat gegeven voor verhoging van de algemene salarisverhogingen van 1,5% en 2,2% naar twee maal 2%, met de inspanningsverplichting om een CAO-bepaling te realiseren over terugdringing van frequent ziekteverzuim, met negatieve en positieve prikkels. Tevens was onderdeel van het mandaat om voorafgaand aan de vaststelling door het POB overleg met de ALV te hebben over wijziging van de premielastverdeling als hierboven beschreven.
Na overleg met de bonden op 25 maart en daarna gevolgde raadpleging van de achterban van de bonden, melden we bij deze met tevredenheid dat het is gelukt binnen dit mandaat een CAO 2003 - 2004 aan te gaan - uiteraard in overeenstemming met het aan de ALV voorgelegde onderhandelaarsakkoord.
In langdurig overleg hebben we een CAO-regeling betreffende terugdringen van frequent ziekteverzuim bepleit, en is de zaak van alle kanten op zijn merites beschouwd. Dit heeft ertoe geleid dat het moment van onderzoek en overleg over onze voorstellen terzake is vervroegd naar lopende deze CAO, en dat deze voorstellen aan de orde zullen komen (waar vroeger stond: aan de orde kunnen komen). De betreffende bepaling van het onderhandelaarsakkoord is in deze zin aangepast. Zij wordt een protocollaire bepaling bij de CAO. Nu opnemen van een kan-bepaling in de CAO was voor de bonden niet aanvaardbaar.
De nieuwe salaristabellen zullen tijdig, met het oog op de salarisbetaling van april worden vastgesteld en bekendgemaakt. De salarisverhoging van 2003 zal met terugwerkende kracht per 1 januari van dit jaar ingaan.
***
2003-03-26
voortgang CAO-overleg
Op dit moment kunnen wij nog geen nieuws melden ten opzichte van het hieronder gemelde, door de achterban van alle partijen afgewezen onderhandelaarsakkoord. Tot a.s. vrijdagmiddag 28 maart ca. 15:00 uur zal dat ook niet veranderen. Hopelijk scheelt deze mededeling u vruchteloze raadplegingen vóór dat tijdstip.
workshop arbeidsrecht 27 mei
Op veler verzoek organiseren wij op dinsdag 27 mei weer een workshop onder leiding van arbeidsrechtsdocent en -advocaat mr. P.C. Vas Nunes.
Hoofdonderwerp is de positie van de werkgever ten opzichte van de zieke werknemer: wat zijn de wederzijdse rechten en plichten, wat is verstandig, wat juist niet? Uiteraard komen ook de nieuwste inzichten over 'Poortwachter', waarover mr. Vas Nunes al enkele malen heeft gepubliceerd aan de orde.
Er zijn 25 plaatsen beschikbaar, te verdelen in volgorde van binnenkomst van de aanmeldingen, per fax of wob@wobsite.nl onder vermelding van 'Vas Nunes 27/5' bij het wob-secretariaat. U krijgt zo spoedig mogelijk bericht of uw opgave gehonoreerd kan worden.
Deelname kost € 99, exclusief btw, maar inclusief lunch. Koffie bij aankomst vanaf 8:45 uur, aanvang workshop stipt 9:30 uur.
***
2003-03-07
onderhandelaarsakkoord 4 maart 2003
Op dinsdagochtend 4 maart 2003 is
een onderhandelaarsakkoord tot stand gekomen tussen partijen in het Centraal
Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken (COAOB) ten behoeve van de
nieuwe tweejarige CAO 2003/2004. Onderstaand volgen de hoofdlijnen van dit onderhandelaarsakkoord.
| Preambule
Met het behaalde akkoord diende te worden ingespeeld op de aangekondigde forse stijging van de pensioenpremies. Het Pensioenfonds heeft besloten de premies per 1 januari 2003 te verhogen met 3,5% en voorgenomen om per 1 januari 2004 de premie eveneens met 3,5% te verhogen. Van deze premies is door partijen afgesproken dat, gedurende de looptijd van de CAO, 3/4 ten laste van de werkgevers en 1/4 ten laste van de werknemers komt. Daarbij staan partijen er, als onderdeel van dit onderhandelaarsakkoord, gezamenlijk voor in dat de vastgestelde 3/4 - 1/4 verdeelsleutel van het jaar 2003 in het jaar 2004 wordt gehandhaafd. |
. Looptijd
De CAO kent een looptijd van twee
jaar (van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004).
. Beloning
Per 1 januari 2003 geldt een algemene loonsverhoging van 1,5%.
Per 1 januari 2004 geldt een algemene
loonsverhoging van 2,2%.
. Meerkeuzeregeling
Er komt een meerkeuzeregeling (CAO
à la Carte), waarvan de werknemers vanaf 1 januari 2004 gebruik kunnen
maken. Overeenstemming is bereikt over beslispunten als het vaststellen van
de ruilvoet tussen tijd (verlof) en geld en vice versa. De ruilvoet is dat 1
uur overeenkomt met 1/156 deel van het maandsalaris (conform definitie uurloon
in artikel 1 van de CAO). Inhouding van vakbondscontributie van het salaris,
fiscaal aantrekkelijk, zal worden opgenomen. Aan een werkgroep van de CAO-partners
is de uitwerking van de regeling opgedragen. De huidige PC-privéregeling
en het fietsenplan worden hierin opgenomen.
. Leeftijdsdagen
Per 1 januari 2003 wordt het aantal
leeftijdsdagen per categorie verminderd met één leeftijdsdag (c.q.
7,2 uur).
. Terugdringing frequent ziekteverzuim
In het kader van terugdringing van
frequent ziekteverzuim worden, gedurende de looptijd van deze CAO, de resultaten
van de in het Arboconvenant Openbare Bibliotheken terzake afgesproken maatregelen
nauwlettend gevolgd. In werkgroepverband wordt de invoering van maatregelen
ter beperking van het ziekteverzuim nader bestudeerd en onderzocht. Tijdens
het overleg voor de nieuwe CAO vanaf 2005 zullen de conclusies van dit onderzoek
worden meegenomen en zullen de besproken voorstellen van de WOB, betreffende
vermindering van frequent ziekteverzuim, via een kan-bepaling na overleg met
de OR, alsmede betreffende een geïntegreerde, individueel toe te passen
positieve en negatieve prikkel, aan de orde kunnen komen.
. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Artikel 4 van de CAO wordt zodanig
gewijzigd, dat de algemene mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd aan te gaan wordt verlengd van twee naar maximaal 3 jaar. De bestaande
specifieke bepalingen voor verlenging in het derde jaar (alleen bij vervanging
en bij projectwerkzaamheden) vervallen.
. Verhuiskostenvergoeding
De regeling Tegemoetkoming Verhuiskosten wordt gewijzigd. De op grond van dit artikel toegekende vergoedingen zijn netto aan de werknemer uit te keren bedragen.
. Arbeidsmarkttoeslag
Werkgevers krijgen de mogelijkheid
om een arbeidsmarkttoeslag toe te kennen. De toeslag is in hoogte gemaximeerd
op 10% van het jaarsalaris en wordt toegekend voor een periode van maximaal
2 jaar, verlenging van deze termijn is mogelijk.
. Mobiliteitstoeslag
Werkgevers krijgen de mogelijkheid
om een mobiliteitstoeslag toe te kennen. De toeslag is in hoogte gemaximeerd
op 10% van het jaarsalaris en wordt toegekend voor een periode van maximaal
2 jaar, verlenging van deze termijn is mogelijk.
. Directeurs- en andere directiefuncties
Afgesproken is genoemde functies
te schrappen uit de salarisregeling van de CAO. Wel blijven op deze functionarissen
de overeengekomen algemene salarisverhogingen van toepassing.
. Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Concluderend dat de huidige beoordelingsregeling
achterhaald is hebben partijen afgesproken dat per instelling, met instemming
van de ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordiging, een instellingsgebonden
beoordelingsregeling kan worden overeengekomen, waarvan de CAO slechts de hoofdlijnen
bevat. De CAO bevat ook de hoofdlijnen voor het jaarlijks voeren van functioneringsgesprekken.
. Artikel 70 CAO
Partijen zijn overeengekomen dit
CAO-artikel te schrappen. De medezeggenschap van de werknemer is verankerd in
de Wet op de OndernemingsRaden. Voor de organisaties die als rechtsvorm de BV
hebben gekozen blijkt dit artikel een complicerende factor te vormen.
. Verlof voor vakbondsleden en OR-leden (artikel 39 CAO)
Partijen hebben besloten de tekst
van artikel 39, lid 1, sub b te redigeren, zodanig dat de verlofrechten voor
scholing en vorming voor OR-leden eenduidig zijn geregeld voor scholing en vorming
door de werknemersorganisaties en door andere instituten. Al deze vorming en
scholing van OR-leden blijft ten laste komen van het in het artikel vermelde
maximum.
. In werkgroepverband zal de materie van de Wet Arbeid en Zorg
en de daarop betrekking hebbende CAO-bepalingen (artikel 30 Buitengewoon verlof
bij calamiteiten en bevalling echtgenote, en artikel 44A Zorgverlof), worden
gemaakt tot een beter hanteerbaar geheel.
Eveneens in werkgroepverband wordt artikel 33 Salariëring tijdens arbeidsongeschiktheid
geactualiseerd c.q. aangepast aan wetswijzigingen en wijzigingen in de uitvoeringspraktijk
met consequenties voor wat betreft de samenloop van WAO, WW en artikel 33.
Tot slot zal de werkgroep, gedurende de looptijd van deze CAO, voorstellen doen
voor een sectorspecifiek leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Aldus overeengekomen en akkoord bevonden de dato 4 maart 2003.
| Namens de WOB
de heer M.A. Boom |
Namens ABVAKABO FNV
mevrouw D.T.C. Meulman |
Namens CNV Publieke Zaak
mevrouw B. Bakker |
****
2003-02-28
Pensioenfonds Openbare Bibliotheken opent eigen website
Onder www.spob.info is vanaf heden de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken te vinden met reglementen, statuten, adressen en nieuws.
Als u op de wobsite 'pensioenregeling' aanklikt wordt u vanaf nu met de spob-site verbonden.
***
2003-02-26
ALV van 7 februari 2003
In de ledenvergadering van 7 februari jl. is het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe CAO besproken. Inmiddels was bekend dat de achterbannen van de ABVAKABO en de CNV Publieke Zaak niet hadden ingestemd met het onderhandelaarsakkoord.
De vergadering heeft het akkoord punt voor punt besproken. De belangrijkste boodschap die de onderhandeldelegatie meekreeg, was dat men in principe zeer te spreken was over het akkoord. De vergadering stelde wel voor in het pensioenfondsbestuur te bespreken of de wijziging in de verdeling tussen werkgever en werknemer van de pensioenpremie voor 2003 terug kon worden gedraaid en de ruimte die dit opleverde toe te voegen aan de ruimte voor salarisverhoging.
Inmiddels heeft weer een eerste overleg met de bonden plaatsgevonden. Hieronder volgt een verslag.
Ook werd aan de vergadering voorgelegd een notitie voor een nieuwe invulling van de vacatures in het bestuur van de WOB. Tot nu toe was het zo dat kandidaten werden aangezocht verdeeld over de informele groepen. Dit voorstel voorziet erin dat de kandidaten voortaan worden aangezocht op basis van een bepaalde kwaliteit. De vergadering stemde in met het voorstel.
Nul op rekest in POB-bestuur
Zoals in de ledenvergadering gevraagd is op 13 februari door de WOB-kant van het pensioenfondsbestuur voorgesteld de wijziging in de verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer voor 2003 terug te draaien, om op die manier ruimte te scheppen voor een grotere primaire loonstijging.
Door de bondskant werd dit voorstel afgewezen.
Actuele situatie CAO-overleg
Dat de achterbannen van de beide sociale partners het CAO-onderhandelaarsakkoord niet hebben aanvaard was al vóór onze ledenvergadering op 7 februari bekend geworden.
Onze ledenvergadering gaf de onderhandelaars mee dat het akkoord -gezien de behoeften van de arbeidsmarkt en de totale situatie waarin bibliotheken nu verkeren- een magere salarisontwikkeling bevatte. De leden vroegen op enige andere punten aanscherping van dat wat was bereikt. Op vele punten was er ook instemming. Het besluit van het pensioenfondsbestuur om de draagplicht van de gestegen pensioenpremie richting werkgever te verschuiven, maakte daarbij naar het oordeel van onze achterban de ruimte voor een aansprekende salarisverhoging te klein.
Op 20 februari hebben de WOB-onderhandeldelegatie en de sociale partners overlegd.
Het bereiken van een oplossing was bij voorbaat geen gemakkelijke opgave. Er is intensief en langdurig op inhoudelijke argumenten overlegd. We melden dat helaas een oplossing nog niet in zicht is gekomen.
De WOB-delegatie heeft bekende hoofdprioriteiten van verbetering van de CAO (ORT-regeling, regeling woon/werkverkeer) wederom ter tafel gebracht, teneinde financieel ruimte te creëren voor de zo gewenste hogere salarisontwikkeling. Als alternatief daarvoor stelden wij voor om in het bestuur van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken de discussie te heropenen over de in 2004 vast te stellen bijdrageverhouding tussen werkgever en werknemer, en daarbij terug te gaan naar de voorheen, tot 2003, altijd geldende verhouding van 2/3 : 1/3. De bonden lijken deze beide opties echter af te wijzen, en kwamen bovendien met het standpunt dat ook het schrappen van de leeftijdsdag vakantie, die een financieel steunpunt van het onderhandelaarsakkoord was, zou moeten vervallen.
Voor dinsdag 4 maart is een vervolgafspraak
gemaakt met de bonden. Het zal er daarbij gaan om overeenstemming te verkrijgen
over de doorwerking van de hogere pensioenpremie en van de andere verdeling
van die premie. Wij blijven ernaar zoeken om door maatregelen op onderdelen
een beter loonbod te bereiken binnen de gestelde financiële kaders.
***
2003-02-05
ABVAKABO-leden wijzen onderhandelaarsakkoord af
De ABVAKABO heeft ons informeel medegedeeld dat het onderhandelaarsakkoord op 3 februari jl. door de bondsleden is afgewezen. Details zullen ter sprake komen op de WOB-ledenvergadering van vrijdag 7 februari. Bij 'andere websites' is het webadres van de bond (en ook dat van onze andere partner, CNV Publieke Zaak) te vinden - op het moment dat dit geschreven werd was daarop nog geen mededeling over de ledenraadpleging van maandag jl. te vinden.
deelnemersraad pensioenfonds gepasseerd?
In WOBberichten van januari 2003 (zie elders op de wobsite) heeft de zinsnede "Het akkoord bevat een bescheiden salarisontwikkeling, als gevolg van de hoge kosten van de noodzakelijke tweemaal 3,5%-punt pensioenpremieverhoging in de komende twee jaren, en als gevolg van afwezigheid van ruim kostenbesparende CAO-wijzigingen" de aandacht van de deelnemersraad van het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken getrokken.
Het pensioenfondsbestuur heeft -naar de redactie van wobsite en WOBberichten heeft vernomen- met het besluit over de premie 2003 nog niet besloten over de premie voor 2004. Een besluit daarover zal eerst worden voorgelegd aan de deelnemersraad.
***
2003-01-30
WOBberichten januari verstuurd
Als u dit leest staan de WOBberichten van januari elders op de wobsite. De papieren versie zal op de laatste dag van januari bij de abonnees in de bus liggen.
Stembiljetten afhalen op ledenvergadering 7 februari
De vergadering zelf begint om 10:30
uur, de zaal zal open zijn vanaf 10:00 uur, zodat er ruim tijd is voor het afhalen
van de stembiljetten. De daarvoor benodigde presentielijstformulieren (deze
keer abusievelijk niet meegestuurd met de vergaderstukken) zullen ruim voldoende
voorhanden zijn.
***
2003-01-16
wijziging bedragen tegemoetkoming woon/werkverkeer:
Vooruitlopend op officiële
vaststelling door het COAOB geven wij u de nieuwe bedragen voor Bijlage D van
de CAO Openbare Bibliotheken:
artikel 2 lid 2:
1e bedrag (was € 96,20) wordt: € 100,91
2e bedrag (was € 47,68) wordt: €
49,93
artikel 5 lid 1:
bedrag (was € 47,68) wordt: € 49,93
ledenvergadering vrijdag 7 februari wordt gehouden in het Jaarbeurscongrescentrum
De vergaderstukken ontvangt u tegen het eind van de volgende week. De zaal zal open zijn vanaf 10:00 uur, zodat er ruim tijd is voor het afhalen van de stembiljetten en de vergadering zelf om 10:30 uur kan beginnen.
***
2003-1-13
onderhandelaarsakkoord CAO 2003-2005
Met genoegen delen wij mede dat op 10 januari een onderhandelaarsakkoord is bereikt voor een tweejarige CAO van 1 januari 2003 tot 1 januari 2005. Een hoofddoelstelling, afschaffing van de ORT voor avond- en zaterdagdiensten, kon niet worden gerealiseerd. Wat los daarvan is bereikt vindt de WOB-onderhandeldelegatie niettemin bevredigend.
Het akkoord bevat een bescheiden salarisontwikkeling, als gevolg van de hoge kosten van de noodzakelijke tweemaal 3,5%-punt pensioenpremieverhoging in de komende twee jaren, en als gevolg van afwezigheid van ruim kostenbesparende CAO-wijzigingen.
Salarisontwikkeling.
1,5% salarisverhoging per 1 januari 2003; 1,5% salarisverhoging per 1 januari 2004.
Overige wijzigingen
Verder is een aanzienlijk aantal WOB-voorstellen in het onderhandelaarsakkoord opgenomen. De voornaamste zijn hieronder kort samengevat.
1. verlaging van het aantal leeftijdsdagen vakantie met 1 dag (7,2 uren) voor alle categorieën
2. invoering van een CAO-à-la-carteregeling (uitwerking door een werkgroep van de CAO-partners)
3. invoering van een door de werkgever toe te kennen individuele markttoeslag en een individuele mobiliteitstoeslag van maximaal 10% van het jaarsalaris gedurende maximaal twee jaren
4. schrappen van de directeurs- en adjunct-directeursfuncties uit de salarisregeling
5. mogelijkheid om te regelen dat vanaf de derde, zesde ziekmelding in een jaar telkens een vakantiedag vervalt (uitzondering chronische aandoeningen). Met mogelijkheid deze dagen 'terug te verdienen'. Een OR heeft bij zo'n regeling instemmingsrecht, de precieze rol van een werknemersvertegenwoordiging is nog onderwerp van overleg
6. uitbreiden van de periode om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan van twee jaren tot maximaal drie jaren. De ingewikkelde bestaande regeling voor tussen het tweede jaar en eind derde jaar (alleen bij vervanging en projecten) vervalt
7. vervangen van de lange en bezwaarlijke regeling van beoordelingen door een eenvoudige bepaling van hoofdlijnen van een beoordelingsregeling, plus de hoofdlijnen voor het voeren van jaarlijkse functioneringsgesprekken
8. afschaffen van artikel 70,
de benoeming van een werknemersvertegenwoordiger in het bestuur.
ledenvergadering vrijdag 7 februari, 10.30 uur
Er is een speciale ledenvergadering belegd op vrijdag 7 februari, 10.30 uur, in het Jaarbeurs Congescentrum in Utrecht. De leden zullen hiervoor via de gebruikelijke kanalen een uitnodiging ontvangen.
***
pensioenpremies bekend
Zoals aangekondigd in WOBberichten 2002-12 (elders op de site) gaat de totale premie in 2003 met 3,5% omhoog. Het bijdrageverhaal, dat is het deel van de premie dat de werknemer betaalt, wordt:
2,69% van het salaris boven de franchise (OP-pakket) plus
1,07% van het gehele salaris (prepensioenpakket)
De franchise voor het OP-pakket blijft ongewijzigd.
ontwikkelingen CAO-overleg
Partijen zijn in overleg en hebben een vervolgafspraak op donderdag 9 januari 2003.
Er zijn vorderingen gemaakt - de pensioenpremievaststelling legt daarbij een druk op het overleg.
*****
2002-12-04*****
2002-10-23
Eerste bijeenkomst gebruikersraad OBIP+
Op donderdag 21 november zal de gebruikersraad van OBIP+-licentienemers
voor het eerst bijeenkomen. Van 13:30 tot 17:00 uur is hiervoor ruimte gereserveerd
bij de pbc Utrecht, pal naast het NS-station in Houten.
Ook voor degenen die het nemen van een licentie overwegen, of vergevorderd zijn
in de voorbereiding tot de aanschaf en willen weten wat er zo al speelt bij
het gebruik, is er een beperkt aantal plaatsen.
Deze laatsten kunnen zich opgeven via wob@wobsite.nl
, onderwerp: obip+ 21.11
Melkertbanen worden niet
afgeschaft
Staatssecretaris Rutte heeft zich hierover duidelijk uitgesproken (bron SZW-nieuws
van 10 oktober 2002): de huidige 60.000 ID-banen worden teruggebracht tot 45.500.
Dat wordt gerealiseerd door de 6.500 banen waarin nu niet wordt gewerkt niet
te bezetten en door een uitstroom te realiseren van 8.000 banen, o.a. door te
zorgen dat mensen kunnen overstappen naar een reguliere baan. De gemiddelde
uitstroom ligt op 15% per jaar en dat is meer dan genoeg om de bezuiniging te
halen.
Eind oktober meer hierover in WOBberichten 2002-10.
Verlenging mantelcontract
met De Amersfoortse
Na ampel overleg, o.a. met Aevitae (voorheen de assurantieafdeling
van AZL), is besloten de mantelovereenkomst met De Amersfoortse voor
een volgende periode van drie jaar voort te zetten.
Onder dit contract kunnen de leden individueel een verzekering voor het ‘WULbZ-risico’
afsluiten. Het is niet verplicht, en er worden vele variaties aangeboden op
het thema ‘eigen risico’, in geld, in wachtdagen en/of in percentage
van het bij ziekte door te betalen loon.
Overwegingen voor de voortzetting waren dat eerder gesignaleerde problemen nu
opgelost zijn, dat voor 2003 de premies niet en-bloc verhoogd worden, dat voorzover
wij konden overzien geen enkele andere WULbZ-verzekeraar de premies verlaagt
en vooral: dat er een verandering van de WULbZ in de steigers staat, namelijk
de verlenging van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte naar twee jaar.
Ook al is die verlenging, door het kabinet Balkenende voor zijn val voorgenomen
voor invoering per 1 januari 2003, nu onzeker geworden, er moet toch serieus
rekening mee worden gehouden dat een volgend kabinet haar weer op zal pakken.
Dezer dagen zijn of worden alle leden die nu bij De Amersfoortse zijn
verzekerd door Aevitae benaderd over de voortzetting van het contract. Enkele
leden hebben daarbij aangegeven een positief advies van de WOB af te willen
wachten.
Het bovenstaande kunt u als zo’n advies beschouwen.
Nadere informatie over deze verzekering bij dennis.spaen@aevitae.com
en patricia.oostveen@aevitae.com
of telefonisch op 040 265 7700.
Arboconvenant
De ondertekenaars van het Arboconvenant op 10 oktober 2002, v.l.n.r.:
mr. B. Dingemans, ambtelijk secretaris WOB, mr. M.A. Boom, voorzitter WOB, drs.
R.IJ.M. Kuipers, Directeur-Generaal Arbeidsomstandigheden en Sociale Verzekeringen
, mevrouw drs. E.M.A. van der Weiden, bestuurder ABVAKABO FNV en mevrouw H.M.
Meulblok, manager collectief CNV Publieke Zaak
*****
2002-10-10
Arboconvenant Openbare Bibliotheken
Op donderdag 10 oktober 2002 is het Arboconvenant Openbare Bibliotheken ondertekend
door vertegenwoordigers van sociale partners en van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid. De teksten van het Convenant en van het Plan van Aanpak
zijn daarbij definitief vastgesteld. Vanaf vandaag staan het Convenant en het
Plan van Aanpak op de wobsite. Nu kan met de uitvoering worden begonnen.
In het Plan van Aanpak is te lezen welke concrete activiteiten van de bibliotheken
en van sociale partners worden verwacht gedurende de looptijd van het Convenant.
Het Convenant heeft een looptijd van drie jaar en eindigt dus op 10 oktober
2005.
Tegelijk met het ondertekenen van het Convenant is opdracht gegeven aan ABF
research in Delft voor het maken van een sectorspecifiek meetinstrument werkdruk
en aan ArboNed voor het actualiseren van de sectorspecifieke RI&E. De procesondersteuner
gedurende de looptijd van het Convenant is de heer P. Nicolas van bureau Spinner
te Utrecht.
Op de wobsite vindt u de tekst van het Convenant
en het Plan van Aanpak als ‘PDF-bestanden’,
te lezen met het gratis programma Acrobat
Reader, dat ook nodig is voor de checklist.
Deze checklist is een handleiding die u kunt gebruiken bij het opstellen van
een plan van aanpak voor uw bibliotheek. Het lijkt raadzaam een coördinator
arbeidsomstandigheden aan te wijzen voor het maken en implementeren van uw individuele
plan van aanpak.
Het is de bedoeling dat de Branche Begeleidingscommissie, waarin sociale partners
en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn vertegenwoordigd,
regelmatig met de bibliotheken communiceert. Voor vragen kunt u uiteraard ook
terecht op het bureau van de WOB. Via oyen@wobsite.nl komt u terecht bij mevrouw
mr. C.P.M. Oyen, die het proces van meet af aan heeft begeleid.
*****
2002-09-27
- het septembernummer van WOBberichten is opgenomen
- de agenda is aangepast
*****
*2002-08-21
wobsite bijgewerkt
- de wetsartikelen over arbeidsrecht in BW 7:610-687 zijn geactualiseerd
- bij de verwijzingen naar andere websites is nu ook de site van de arbeidsinspectie
opgenomen: daar kunt u de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van o.a.
de CAO Openbare Bibliotheken vinden (er is heel weinig niet algemeen verbindend
verklaard)
- het juli/augustusnummer van WOBberichten is opgenomen
- de samenstelling van de Adviescommissie Personeel & Organisatie
is nu correct weergegeven
*****
*2002-07-24
fietsenplan
Vandaag hebben wij ook de laatste goedkeuring gekregen van de naast de WOB
bij het fietsenplan betrokken partijen: Belastingdienst, ABVAKABO en CNV Publieke
Zaak.
Binnenkort ontvangen alle leden van de WOB schriftelijke informatie over hoe
zij de voor een fietsproject benodigde bescheiden kunnen aanvragen bij NFP BV.
Naast de ook hier op te vragen aanvulling
op de arbeidsovereenkomst ex artikel 12 van de CAO gaat het om verklarende brochures,
bestelformulieren, een lijst van de aangesloten rijwielhandelaars etc. alsmede
een modelovereenkomst werkgever – NFP.
NB: U bent niet verplicht gebruik te maken van de diensten van NFP.
*****
* 2002-07-18
- vanaf vandaag kunt u het vernieuwde pensioenreglement
vinden op de wobsite, onder de afdeling 'pensioenregeling'.
De veranderingen betreffen vooral een andere indeling, waarmee de samenstellers
hebben beoogd het reglement beter leesbaar te maken. Let u erop dat de 'populaire
toelichting' nog van het oude reglement uitgaat.
- alle leden hebben via WOB 4683 bericht ontvangen dat de inschrijving is heropend
voor de tijdelijke BASOB-IV-regeling,
die subsidie geeft voor de omzetting van vrijwilligerswerk in betaalde arbeid.
In de ledenbrief wordt verwezen naar dit nieuwsbericht voor het ophalen van
de aanvraagformulieren voor de voorlopige,
die voor 1 september, en de definitieve
aanvraag, die voor 1 november 2002 moet worden ingezonden.
- wij herinneren u eraan dat de WOBberichten voor juli en augustus worden gecombineerd
tot een dubbelaflevering, die medio augustus wordt verzonden.
*****
* 2002-07-16
de afdeling andere websites is
weer eens bijgewerkt. U vindt er o.a. het minimumloon per 1 juli 2002, informatie
over de Wet Poortwachter, CBS-gegevens, een manier om de tekst van de BTZR ('interim')-regeling
te bekijken etc.
*****
* 2002-07-01
boekje 'Fysieke belasting in de bibliotheek' is niet tekst van
arboconvenant
Er schijnt af en toe een misverstand te zijn over de status van het boekje 'Fysieke
belasting in de bibliotheek'. Dit boekje bevat de rapportage van het onderzoeksbureau
VHP naar aanleiding van het onderzoek dat zij hebben gedaan naar de fysieke
belasting in de bibliotheek. Het boekje is uitgebracht door het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid in hun zogenaamde convenantenreeks. In deze
convenantenreeks uitgegeven door Elsevier verschijnen alle mogelijke publicaties
op het gebied van arboconvenanten. De uitgaven hebben alle een herkenbaar uiterlijk
en op alle publicaties staat 'arboconvenant'. In deze reeks is ook het boekje
'Fysieke belasting in de bibliotheek' uitgegeven. Het boekje is niet de (concept)
tekst van het arboconvenant.
Daar wordt nog steeds aangewerkt.
****
* 2002-06-18
- De demonstratiebijeenkomst P-reva wordt gehouden op maandag 1 juli, in het
Jaarbeurscongrescentrum te Utrecht, aanvang 16:00 uur precies. Er zijn nog enkele
plaatsen (gratis) vrij, u kunt zich opgeven voor deze bijeenkomst via wob@wobsite.nl
- Meer informatie over P-reva kunt u vinden in WOBberichten 2002-04, elders
op de wobsite.
****
* 2002-06-06
Aanvulling Wobbericht in de marge over btzr-bedragen (interim)
Er is een foutje geslopen in het bedrag tegemoetkoming ziektekosten voor (mede)betrokkenen:
de tegemoetkoming voor (mede)betrokkenen moet zijn 65,26 euro. (i.p.v. 56,26)
Nog een korte toelichting op de
wijzigingen per 1 april jl.:
Vanaf die datum geldt dat voor maximaal twee kinderen jonger dan 16 jaar recht
op een tegemoetkoming bestaat. In totaal kan voor maximaal 3 kinderen een tegemoetkoming
worden gekregen en daarbij wordt geteld vanaf het oudste kind waarvoor aanspraak
op een tegemoetkoming bestaat. Dus als een werknemer 5 kinderen heeft 4 boven
de 16 jaar, waarvoor kinderbijslag en studiefinanciering wordt genoten en 1
onder de 16 jaar, dan krijgt deze werknemer een tegemoetkoming voor de oudste
3 kinderen. De nieuwe regels ten aanzien van de partner zijn zoals in het WOBbericht
vermeld.
****
* 2002-05-07
- Met excuses voor de vertraging: het aprilnummer van WOBberichten is inmiddels
verstuurd en nu ook op de wobsite te lezen.
- In Laatste Nieuws van 2002-01-17 werden de tot € 47,68 verhoogde (reiskosten)bedragen
die voor eigen rekening van de werknemer blijven genoemd, maar werd verzuimd
te melden dat die verandering geldt vanaf 1 januari 2002.
****
*2002-04-11
extra exemplaren boekje 'Fysieke belasting in de bibliotheek'
In WOBberichten van februari 2002
is het verschijnen van 'Fysieke belasting in de bibliotheek' aangekondigd.
Inmiddels hebben wij begrepen dat het boekje -anders dan in WOBberichten stond-
niet bij de boekhandel verkrijgbaar is, maar rechtstreeks besteld moet worden
bij de uitgeverij:
Elsevier bedrijfsinformatie bv
Postbus 808, 7000 AV Doetinchem
Telefoon: 0314 35 83 58
Telefax: 0314 34 90 48
Het boekje kost daar 25 euro
korting vanaf 5 stuks
De WOB wil als service aan haar
leden de bestellingen bundelen en hen zo de maximale korting van 10% doorgeven.
Dit heeft natuurlijk alleen zin voor leden die meerdere exemplaren nodig hebben.
Om de behandeling door de WOB zo efficient mogelijk te laten verlopen vragen
wij u uw bestelling (van minimaal 5 stuks) uiterlijk 25 april door te geven,
uitsluitend per e-mail aan wob@wobsite.nl en als volgt ingericht:
<aantal> exempl. 'fysieke
belasting' @ 22,50 euro
<naam instelling>
<t.a.v. >
<faktuuradres>
<postcode plaats>
gevolgd door
<naam instelling>
<t.a.v. >
<verzendadres>
<postcode plaats>
cao-cursus mr. P.C. Vas Nunes weer goed ontvangen
De foto toont de geanimeerde reacties op de sessie van 26 maart
*2002-04-05
****
*2002-03-14
****
*2002-02-28
****
*2002-01-17
fout in de jeugdschalen op de wobsite:
In de tabellen in de tekst van de bijlagen bij nieuwe CAO heeft een van onze leden een fout opgemerkt: schaal 2 voor 16-jarigen vermeldde een € 0,91 (ƒ 2) te hoog bedrag. Het juiste bedrag is € 804,55 (ƒ 1773). De tabel wordt aangepast. Het spijt ons.
****
*2002-01-17
Wijziging bedragen Bijlage J regeling tegemoetkoming woon/werkverkeer:
In de regeling zijn de reiskostenbedragen die voor eigen rekening van de werknemer blijven verhoogd:
Bijlage J art 2 lid 2 2e bedrag wordt: € 47,68
Bijlage J art 5 lid 1 bedrag wordt: € 47,68
De andere bedragen zijn gelijk gebleven.
| NB: de tabellen met de nieuwe (euro)salarissen kunt u vinden op pagina 66 en volgende van het tekstboekje CAO en natuurlijk ook op de wobsite: ga naar 'cao openbare bibliotheken', dan naar 'nieuwe CAO, bijlagen', en blader (of zoek met Ctrl F) naar 'artikel 13 ..' |
****
Hoofddorp, 21 november 2001: Probiblio-medewerkers bekijken het OBIP+-menu
*2001-12-21
secretariaat gesloten tot maandag
31 december 2001
voor noodgevallen: bel het GSM-nummer dat u hoort op ons antwoordapparaat
070 3090 510
OBIP+ demo
Er is vanaf 2 januari 2002 een demo-versie van OBIP+ beschikbaar - te bereiken
via onderstaande link.
http://www.wobsite.nl/obip.html
U komt dan in een invulscherm, waar
u een gebruikersnaam en een wachtwoord moet invullen.
Gebruikersnaam en wachtwoord zijn te bevragen via een email aan
wob@wobsite.nl met als onderwerp 'demodata
OBIP+'
*2001-11-29
ledenvergadering begint vroeger
| de convocatie voor de ledenvergadering
van 19 december 2001 wordt 30 november a.s. verzonden; de 2e zending vergaderstukken
volgt zo kort mogelijk na 5 december.
Het aanvangstijdstip van de ledenvergadering, die tot ongeveer 16:00 uur zal duren, isvervroegd naar 11:00uur. Plaats: Hoog Brabant, Radboudkwartier, Utrecht. |
WOBberichten 2000-11 onderweg
WOBberichten 2000-11 zijn vandaag verzonden en staan op de website. Wij vragen speciaal uw aandacht voor de artikelen besluiten ALV 31.10.2001 en nieuw concept arboconvenant.
omissie in tekstboekje CAO
In het tekstboekje van da CAO is abusievelijk niet opgenomen dat de werkgever kan besluiten af te zien van het terugvorderen van eventueel teveel betaalde ORT in de periode 1 januari 2001 tot het moment dat de CAO-wijzigingen per die datum bekend waren.
Hierdoor is zo'n besluit (dat de werkgever om praktische redenen zou kunnen nemen of misschien al genomen heeft) niet langer in strijd met het standaardkarakter van de CAO.
****
*2001-11-20
WOB weer op gewone e-mailadressen
Na een lange storing lijken de problemen voorlopig opgelost.
U kunt dus weer mailen naar onze gewone adressen, eindigend op @wobsite.nl
Er is een flink aantal in de storingsperiode verstuurde berichten binnengekomen,
hopelijk is er niets verloren gegaan. Als u twijfelt over uw bericht, neemt
u dan altsublieft contact met ons op.
*2001-11-19
WOB tijdelijk ander e-mailadres
het e-mailsysteem van de Vereniging NBLC, waarop ook het WOB-secretariaat is
aangesloten, is door een storing tijdelijk buiten bedrijf.
dit betekent dat in ieder geval ALLE sinds dinsdag 13 november 2001 aan ons
verzonden mail niet is aangekomen.
wilt u, zolang de storing duurt, uw mail sturen naar: josvanpelt@lycos.nl
dit adres geldt voor alle wob-medewerkers
zodra de storing is opgeheven berichten wij dit weer via deze rubriek 'laatste nieuws' en krijgen degenen die naar josvanpelt@lycos.nl hebben gemaild apart bericht.
*23.10.2001
gezamenlijke berichtgeving
partijen COAOB
In de CAO-afspraken voor de jaren 2001 en 2002 zijn een aantal onderwerpen
opgenomen waarover werkgevers en werknemers gedurende de looptijd van de CAO
nader zullen overleggen. Dit zijn de zogenoemde protocollaire afspraken. In
de vergadering van 10 oktober 2001 hebben partijen in het Centraal Orgaan Arbeidsvoorwaardenoverleg
Openbare Bibliotheken (COAOB), zijnde de WOB, ABVAKABO FNV en CFO CNV-Bond,
de wederzijdse voorstellen over deze protocollaire afspraken besproken.
Zij hebben besloten allereerst in kleine, paritair samengestelde, informeel werkende werkgroepjes een drietal protocollaire onderwerpen in werkgroepverband te bestuderen.
Deze onderwerpen zijn: CAO à la carte, het beoordelings- en functioneringssyteem en de Regeling Toelage Onregelmatige Diensten. Per onderwerp zal een werkgroep bestaande uit twee leden namens de werknemersdelegatie en twee leden namens de werkgeversdelegatie zich buigen over verschillende modaliteiten en de kostenaspecten daarvan.
Partijen hebben afgesproken dat de drie werkgroepen in maart/april 2002 een advies uitbrengen aan het COAOB ten behoeve van de uitvoering van de bovengenoemde protocollaire afspraken bij de lopende CAO.
*12.10.2001
met ingang van 2002/2003: MBO-opleiding open voor het bekostigde onderwijs
via de ROC's
De tweejarige vakopleiding Assistent Bibliothecaris Openbare Bibliotheken die
de afgelopen jaren is georganiseerd door de particuliere opleidingsinstituten
GO en PSO wordt met ingang van het schooljaar 2002/2003 vervangen door de vernieuwde
kwalificatie Medewerker Informatiedienstverlening en Bibliotheken. Anders dan
de opleiding assistent-bibliothecaris richt deze vernieuwde opleiding zich niet
alleen op mbo-functies in de ob-sector, maar op alle sectoren van bibliotheek,
documentatie en informatie. De vernieuwde opleiding blijft een tweejarige specialistenopleiding
op niveau 4.
Op advies van het landelijk orgaan voor beroepsonderwijs Ecabo heeft de Minister van OCenW de nieuwe kwalificatie opengesteld voor het bekostigd onderwijs via de Regionale Opleidingscentra (ROC's). Dit betekent dat de ROC's de opleiding kunnen aanbieden als reguliere opleiding. Daardoor ontstaat de mogelijkheid om via de route van de ROC's instroom te generen van jonge schoolverlaters uit het mbo.
Vijf jaar na 'Beroepsprofiel' en 'Functie-innovatie' beschikt het bibliotheekveld nu naast de hbo-opleiding ook over een volwaardige officieel erkende en door de overheid bekostigde mbo-opleiding.
De komende tijd zal Ecabo in samenwerking
met Vereniging NBLC en WOB de branche verder informeren.
*11.10.2001
Onlangs hebben de leden van de WOB een uitnodiging ontvangen voor een speciale Algemene Ledenvergadering over het concept-arboconvenant. In dit concept-convenant staan afspraken tussen werkgevers-, werknemersorganisaties en het ministerie van SZW, gemaakt over het terugdringen van de belangrijkste arborisico's.
De ondertekening en presentatie van het convenant, die aanvankelijk op dezelfde datum, woensdag 31 oktober 2001, waren gepland, zijn vanwege deze ledenvergadering uitgesteld. Reden hiervoor is dat een aantal leden te kennen heeft gegeven dat dit onderwerp dermate belangrijk is dat bespreking in de ledenvergadering wenselijk is.
Voorafgaand aan deze ledenvergadering zal in de ochtend door vertegenwoordigers van het ministerie van SZW en van het onderzoeksbureau VHP een toelichting worden gegeven op het onderzoek en het convenant en is er gelegenheid aan hen vragen te stellen.
's Middags wordt in de ledenvergadering zelf verder over dit onderwerp gesproken. Agenda en stukken voor deze vergadering -in ieder geval het concept-convenant en het Plan van Aanpak- worden begin van week 42 aan de leden toegestuurd.
Statenzaal van de Openbare Bibliotheek
Zwolle, Diezerstraat 80. Aanvang 10:30 uur
*10.10.2001
A G E N D A
voor de door NBLC en WOB georganiseerde bijeenkomst over de ƒ 11-miljoenregeling
LET OP:
voor deelname aan deze bijeenkomst is voorafgaande opgave nodig - zie de bijlage bij WOBberichten 2001-9
9.30 - 10.00 uur Ontvangst met koffie
10.00 - 10.10 uur Opening, door mr. M.A. Boom, dagvoorzitter
10.10 - 10.30 uur Toelichting op regeling besteding ƒ 11 miljoen herstructureringsgelden, door mr. M.A. Boom, voorzitter WOB
10.30 - 10.50 uur Ondersteuning herstructureringsoperatie vanuit de brancheorganisatie: naar een landelijk expertisecentrum voor management, organisatie en personeel, door mr. J.E. van der Putten, directeur Vereniging NBLC
10.50 - 11.30 uur Herstructurering en projecten strategische personeelsplanning: voorstellen tot realisatie van projecten en plannen binnen het kader van de ƒ 11-miljoenregeling, door J. Debeij, sectormanager P&O Overijsselse Bibliotheek Dienst
11.30 - 12.45 uur Vragen en discussie over inleidingen en gepresenteerde projecten.
12.45 - 13.00 uur Afronding en sluiting
donderdag 18 oktober 2001, Jaarbeurscongrescentrum te Utrecht, 10.00 - 13.00 uur
* 19.9.2001
de 'pilotcursus CAO' (zie WOBberichten 2001-07/08) is volgeboekt;
ieder die zich aangemeld had en geplaatst kon worden heeft inmiddels een bevestiging
ontvangen.
*6.9.2001
onze per 27 augustus notarieel gewijzigde statuten staan op de wobsite, onder 'hoe'
* 30.8.2001
de 'pilotcursus CAO' (zie WOBberichten 2001-07/08) is bijna volgeboekt
de laatste ledenvergadering van het jaar zal gehouden worden op woensdag 19 december om 14:00 uur
de 'Google'-zoekmachine op de wobsite doet niet wat we ervan verwachten en zal dus worden verwijderd. we zoeken naar een beter systeem om de hele site op trefwoord mee te doorzoeken
*1-8-2001
Den Helder, vrijdagochtend 27 april 2001:
v.l.n.r. mr. B. Dingemans (ambtelijk secretaris), W. Feijt (bestuur) en de zojuist mede wegens zijn verdiensten voor de WOB geridderde oud-voorzitter Dr. J.L. Swarte (per 1 juli 2001 voorzitter Bedrijfspensioenfonds Bibliotheekpersoneel)
*19.6 2001
let op WOBberichten van juni
De vakantieperiode nadert met rasse
schreden. In ons periodiek WOBberichten, dat eind juni weer verschijnt,
komen enkele belangrijke berichten te staan met een groot belang voor alle leden.
Bij deze geven we een vooraankondiging. Daarmee hopen we te bereiken dat de
leden zich zo vroeg mogelijk intern kunnen instellen op wat daarin wordt bekendgemaakt.
Beide berichten vragen namelijk enige voorbereiding en een respons van belangstellenden.
twee nieuwe subsidiemogelijkheden
Omzetten vrijwilligerswerk in betaald werk wordt vergemakkelijkt met een vierjarige landelijke subsidie van aflopend per jaar 80%, resp. 60%, 40% en 20% van de loonkosten.
Bibliotheken wordt de mogelijkheid
geboden vrijwilligerswerk te vervangen door betaald werk. De subsidie is tijdelijk,
maar lang van duur. U kunt met uw gemeente afspraken maken over geleidelijk,
in vier jaren, overnemen van de financiële lasten.
Instroom werknemers in lbo-functies met een eenjarige subsidie van
80% van de loonkosten en zicht op doorstroming naar een mbo-functie. Het gaat
om instroom van nieuwe mensen van buiten de sector. Op deze voordelige basis
kunt u een nieuwe kracht inwerken (en eventueel (bij)scholen) voor de vervulling
van een reguliere mbo-vacature in uw organisatie.
Beide aanbiedingen worden bekostigd uit een eenmalige reserve van de arbeidsmarktimpulsmiddelen,
beheerd door de Stichting BASOB van de sociale partners.
De WOB acht zich ervoor verantwoordelijk
dat de middelen, waarmee in totaal zo'n 37 arbeidsplaatsen op 32-uursbasis kunnen
worden gecreëerd, op deze zinvolle wijze tot besteding komen.
aankondiging en aanbieding IP+-licentie aan de leden.
Het IP+project is nu (eindelijk) zover dat we aan de leden een aanbieding van een licentie kunnen doen, met informatie over tarieven, helpdesk-ondersteuning, onderhoud en updating en uiteraard ter opfrissing van het geheugen een beschrijving van dit praktisch zo hanteerbare middel om de organisatievernieuwing, en het loopbaan- en personeelsbeleid in onze branche te voorzien van een flinke stimulans.
We zullen in WOBberichten aan de leden vragen om hun belangstelling via een formulier aan ons door te geven. Werken met IP+is meer dan het hebben van een leuk stukje software. Organisaties moeten bereid zijn het in te bedden in hun beleid en zich goed laten informeren en coachen bij de invoering. In de licentie is een redelijke portie ondersteuning bij de implementatie opgenomen. Aan de hand van de hopelijk hoge respons zullen we een plan van aanpak vaststellen voor de implementatie. In het najaar volgt de fase van formele aanmelding voor een licentie en de implementatie bij een hopelijk groot (begin)aantal bibliotheekorganisaties.
CAO-akkoord rond; inwerkingtreding
blijft 1 januari 2001
20-3-2001
Na een speciale ledenraadpleging
door de ABVAKABO op 14 maart jl., en ultiem beraad van WOB, CFO
en ABVAKABO over laatste knelpunten heeft ook de ABVAKABO het groene licht gegeven
voor het
CAO-akkoord januari 2001 tot januari 2003. De datum van inwerkingtreding is
1 januari 2001 gebleven.
Dit stemt de WOB tot tevredenheid,
daar de door misverstand bij ABVAKABO opgelopen vertraging aldus
niet hoefde te leiden tot (meer) uitputtende en tijdrovende discussies over
compensatie voor het financiële
gevolg voor de kostenconsequenties van het akkoord .
Terugbetaling c.q. verrekening van
de over de eerste drie maanden van 2001 te veel, namelijk de hogere
percentages van de vroeger geldende regeling, betaalde ORT vloeit hieruit voort.
Deze verrekening is niet
nader gespecificeerd en zal dus op een door de werkgever te bepalen wijze en
termijn plaatsvinden.
De werkgever is ook gerechtigd hiervan
af te zien. Een bepaling van deze laatste strekking is in het
CAO-akkoord opgenomen.
"De werkgever kan afzien van
het laten terugbetalen van de over de eerste drie maanden van 2001 bij
vergelijking van de oude en de nieuwe regeling te veel betaalde Toelage Onregelmatige
Dienst."
De overeengekomen nieuwe ORT-percentages
zijn conform de door de bonden voorgelegde amendering,
waarover door de WOB bij de leden is geënqueteerd. Dit betekent het volgende.
Avonddiensten en zaterdagdiensten:
de 40%- en de 50%-vergoeding worden verlaagd naar een
25%-vergoeding.
Geen ORT wordt uitgekeerd over de eerste avond (ongeacht het aantal op die avond gewerkte uren).
Bij de zaterdagdiensten wordt geen
ORT uitgekeerd over de "eerste gewerkte zaterdag per tijdvak van drie
weken". Ook hier is dit ongeacht het aantal op die eerste zaterdag gewerkte
uren. De periode is verkort tot 1
op drie weken. In de vroegere regeling stond "de eerste drie periodes van
drie aaneengesloten gewerkte
zaterdaguren per tijdvak van 13 weken".
Tenslotte zijn de speciale percentages
voor de invalhulpen, 20% op maandag t/m vrijdag in de avond, en 30%
voor zaterdagdienst, beide verlaagd naar 10%.
Verder is de ORT-regeling ongewijzigd gebleven.
Na overleg over de door onze ALV aan de onderhandelaars meegegeven kanttekeningen is
1) het maximum van de reiskostenvergoeding
woon/werkverkeer conform onze wens ongewijzigd gebleven.
Afgesproken is de materie rond aanpassen van reiskostenvergoedingen aan fiscale
grenzen in het traject van
de CAO à la carte te gaan bespreken. Ook
2) de protocolbepaling over hernieuwd
overleg, als de loonontwikkeling in 2002 daartoe aanleiding geeft, is in
evenwicht gebracht. Zij is nu toegesneden op een hogere en en een lagere loonontwikkeling
dan de
overeengekomen 4%. De tekst luidt nu: "Partijen spreken, gezien hun gezamenlijke
verantwoordelijkheid voor
de branche openbare bibliotheken, de bereidheid uit, als in 2002 uit de cijfers
van de Arbeidsinspectie mocht
blijken dat de loonontwikkeling in 2002 sterk afwijkt, zowel in positieve als
in negatieve zin, van hetgeen in
deze CAO is overeengekomen m.b.t. de loonontwikkeling in 2002, met elkaar in
overleg te zullen treden
teneinde te bezien of er zodanige gevolgen zijn voor deze branche dat partijen
hieraan consequenties zouden
wensen te verbinden."
Al met al is het bestuur tevreden over de inhoud van het akkoord.
De doelstelling van snelle afronding
zonder moeizame invoering met terugwerkende kracht is helaas niet
bereikt. Ook de start van het afgesproken overleg over CAO à la carte
en vereenvoudiging van de CAO, dat
bedoeld is te leiden tot tussentijdse bijstellingen, heeft enige vertraging
opgelopen.
Op 27 maart komen CAO-partijen bij
elkaar om met name hierover procedures en tijdschema's af te spreken.
H. Pierik neemt afscheid
als directeur van de CBB Ermelo
Op 1 oktober 2000 nam WOB-bestuurslid H. Pierik na een dienstverband
van meer dan 25 jaar afscheid als directeur van de CBB Ermelo.
CAO-onderhandelingen
Op 3 oktober 2000 heeft een eerste verkennend overleg plaatsgevonden over de
CAO. Vervolgens zijn vervolgafspraken voor het CAO-overleg vastgelegd, en wel
op 6 november, 20 november en 19 december. Deze planning gaat uit van voorlegging
van een pakket voorstellen aan de ledenvergadering op 15 december.
De WOB-delegatie ziet graag dat vóór 1 januari 2001 een nieuwe CAO kan worden afgesloten. De wensen van de diverse ledengroepen, die met hen zijn besproken vóór de zomerperiode, vormen de leidraad.
De indruk is dat de bonden in deze
vlotte behandeling graag willen meegaan, zij het met enige reserve in verband
met de eerst laat in het jaar geplande vaststelling van het bondsbeleid.
nieuw op de wobsite
makkelijker zoeken
Om u in staat te stellen snel door de hele wobsite te zoeken op trefwoord hebben
wij de commerciële zoekmachine 'Google' binnen gehaald. U kunt er ook buiten
de wobsite mee zoeken - let dus goed op hoe u uw zoekvraag stelt.
afkortingen
Voorts is nu ook een lijst afkortingen opgenomen, te vinden in de rubriek 'hoe'.
Aanvullingen, verbeteringen en suggesties zijn uiteraard welkom.
nieuwste WOBberichten
De WOBberichten afleveringen 2000-09 en 2000-10 zijn toegevoegd aan wobsite
agenda, bestuur en medewerkers
de agenda en de e-mailadressen van WOB-bestuur en -medewerkers zijn aangepast
INTERVIEW, in Bibliotheekblad 16/17, 2000
WOB-voorzitter Marius Boom
‘Ik wil dat de bibliothecaris de status en positie krijgt die hij verdient’
Je zou kunnen zeggen dat hij aan het afbouwen is, maar met die kwalificatie doe je Marius Boom geen recht. Daarvoor is de 58-jarige manager die op 1 juli afscheid nam als directeur van de Provinciale Bibliotheekcentrale Utrecht en reeds eerder, op 1 mei, aantrad als voorzitter van de Werkgeversvereniging Openbare Bibliotheken (WOB) nog te strijdvaardig. Een betrokkenheid die zich - bijvoorbeeld - uit in zijn voornemen om te komen tot een marktconforme salariëring van bibliothecarissen. Maar Boom heeft meer pijlen op zijn boog.
Bij toeval belandde Marius Boom in het bibliotheekvak. Alhoewel... Zo toevallig is dat nou ook weer niet, want de Zeister jurist heeft altijd veel affiniteit gevoeld met de sociaal-culturele sector. Meer dan met het bedrijfsleven in ieder geval. Direct na zijn rechtenstudie vond Boom emplooi in de gezondheidszorg. In 1978 maakte hij de overstap naar de PBC Utrecht. Terugkijkend: ‘De gezondheidszorg werd in die tijd gekenmerkt door een grote emotionele betrokkenheid bij het werk en het besturen, het bedrijfsmatig beheren van organisaties leidde daar nogal eens tot spanningen. Ik dacht: dat heb je in de bibliotheekwereld niet, maar inmiddels weet ik beter. Ook in onze sector bestaat een spanningsveld tussen wat doelmatig en verstandig is om te doen versus de ideële doelstellingen. Het aantrekkelijke daarvan is dat je moet pogen deze twee uitersten met elkaar te verzoenen, voortdurend moet zoeken naar compromissen, oplossingen. De perfecte situatie, dat er altijd geld is om al je idealen eindeloos te verwezenlijken, bereik je nooit. Dat kiezen, dat zoeken heeft z’n charme. Tijdens mijn afscheid van de PBC Utrecht noemde ik dat een verslaving. Verslaafd aan het bibliotheekwerk, zo zou je me gerust mogen typeren.’
Bereikbaarheid
Bij zijn aantreden was de PBC Utrecht een tamelijk traditionele organisatie met veel volksbibliotheken en een beperkt aantal openbare bibliotheken. Wat ziet Boom, bijna een kwart eeuw nadien, als de grootste progessie? ‘De vanzelfsprekendheid waarmee er nu in elke plaats, in elke kern of dorp in Utrecht een kwalitatief goede bibliotheekvoorziening is. Die bereikbaarheid en spreiding van het bibliotheekwerk voor de burger acht ik een grote verworvenheid.’
Wat heeft Boom niet bereikt in die periode? ‘Het is mij niet gelukt het aantal vrijwilligers in de Utrechtse bibliotheken terug te dringen. Het bibliotheekwerk in de provincie Utrecht was en is in hoge mate afhankelijk van vrijwilligers. Evenmin is het gelukt de netwerkvorming van de Utrechtse bibliotheken zover door te voeren dat er sprake is van een netwerk waarin de zelfstandige en de PBC-bibliotheken met elkaar samenwerken.’
Kijkt de oud-directeur in dat opzicht jaloers naar bijvoorbeeld Groningen waar men er wel in is geslaagd deze horde te nemen? ‘Ik weet dat het daar ook een zaak is geweest van drie stappen vooruit en twee stappen terug, maar los daarvan ben ik best hoopvol dat het in Utrecht ook tot nauwere samenwerking komt. Waarom? Omdat het zo voor de hand ligt. Eerst dien je echter een aantal bestuurlijke en gemeentelijke klippen te omzeilen.’
Weinig geld
In tegenstelling tot de OBD of ProBiblio geniet de PBC Utrecht niet de faam van een innovatieve PBC. Acht Boom dat beeld terecht? ‘Niet helemaal. Ten eerste begonnen we eind jaren zeventig met een behoorlijke achterstand. De groei en spreiding van het bibliotheekwerk heeft veel energie gevergd. Ten tweede heeft de provincie Utrecht altijd weinig geld beschikbaar gesteld voor het bibliotheekwerk. Uiteindelijk breekt je dat op. Met dat probleem heb ik jaren moeten worstelen. Als je alle provinciale subsidies op de schaal zet en het gemiddelde is honderd, dan zit de PBC Utrecht ruim onder de vijftig.’ Neemt Boom het zichzelf kwalijk dat het ook hem nooit gelukt is dat proces te keren? ‘Je kunt je afvragen of de pogingen die in dat opzicht zijn gedaan, fors genoeg zijn geweest.’ De oud-directeur geeft toe dat de moeizame financiële relatie met de provincie zijn overstap naar het WOB-voorzitterschap heeft vergemakkelijkt. ‘Het inzicht dat ik in die situatie weinig verbetering kon brengen, heeft mij mede die stap doen zetten.’ Tevens bekent hij teleurgesteld te zijn in de karige opstelling van de politiek. ‘De politiek is in dat opzicht geen betrouwbare partner. De politiek heeft een kort geheugen, laat zich snel leiden door de waan van de dag. Ook is er geen besef van wat het eigen beleid zou moeten zijn. Daar bestaan geen expliciete ideeën over, zeker in de provincie Utrecht niet.’
Doodsteek
Behalve de politiek fungeerde ook het rapport van de commissie-Meijer min of meer als katalysator van Booms keuze voor de WOB. ‘Mochten Meijers aanbevelingen gehoor vinden, dan zal er - met name voor de PBC’s - een proces van verandering op gang komen en ik vroeg me af of ik - in mijn nadagen - daarvoor de aangewezen man ben. In die zin kwam de overstap naar de WOB mij goed uit.’ De aanbevelingen van Meijer hebben Boom flink geraakt, zo geeft hij toe. In zijn ogen wordt geen recht gedaan aan de betekenis van de PBC’s voor het bibliotheekwerk. ‘Ik constateer een ontkenning van het belang van de rol van de PBC’s.’ Hij sluit zich dan ook volledig aan bij de kritische uitlatingen van ProBiblio-directeur Paul Mekking in een vorige editie van BibliotheekBlad (jrg. 4, nr. 13, pag. 8 t/m 10), die een kaalslag op het platteland voorziet. ‘Als "Meijer" onverkort wordt toegepast, is dat de doodsteek voor het bibliotheekwerk in kleinere gemeenten.’
Zo’n vaart zal het echter niet lopen, voorziet hij. De provincies hebben, bij monde van het IPO, immers al laten weten hun financiële sturingsmiddelen onder geen beding te zullen doorsluizen naar het gemeentelijk niveau. Is ‘Meijer’ daarmee van de baan? ‘Dat niet. De gedachte dat je meer zult moeten samenwerken als Nederlandse bibliotheeksector, wordt alom onderschreven. We zullen het met elkaar moeten doen. Nadeel van het rapport is dat het veel aanbevelingen doet maar weinig instrumenten aanreikt.’ Boom ziet er, kortom, niets van terechtkomen? ‘Nou, ik denk wel dat het rapport een stimulans kan zijn om op vrijwillige basis te zoeken naar meer samenwerking. Ook in Utrecht. In 1996 hebben de PBC en de Gemeentebibliotheek Utrecht een plan ontvouwd om tot een fusie te komen. Uiteindelijk is dat doodgelopen op de onwil van de gemeente Utrecht. Ik hoop dat dit initiatief, onder invloed van "Meijer", weer nieuw leven wordt ingeblazen. Misschien heeft ook mijn vertrek daar nog een positieve invloed op. Want je weet nooit of een directeur die ergens al meer dan twintig jaar zit, bepaalde ontwikkelingen onbewust blokkeert.’
Geen heil
Van Meijers pleidooi voor regionale facilitaire bedrijven die financieel op eigen benen moeten staan, verwacht Boom geen heil. ‘Ook zie ik niet wat de winst is van het begrip basisbibliotheek. Bij een grootwinkelketen zit er achter elke lokale vestiging een heel bedrijf. Dat is bij bibliotheken niet anders.’ Anders gezegd, Marius Boom vindt het bibliotheekstelsel, zoals het nu fungeert, helemaal zo slecht nog niet? ‘Dat klopt. En de gedachte dat er opeens veel geld vrijkomt, als je daarin een paar veranderingen aanbrengt, waag ik te betwijfelen. Wel bestaan er, op dit moment, enkele onnodige barrières, zoals de scheidslijnen tussen PBC’s en zelfstandige bibliotheken. Barrières die worden bepaald door sentimenten en niet door rationaliteit.’
Ze zijn al even ter sprake gekomen, de vrijwilligers, en zoals na zijn eerdere opmerking verwacht kon worden, steekt het Boom dat Meijer een lans voor hen breekt. Niet dat de WOB-voorzitter iets wil afdoen aan hun betekenis voor het bibliotheekwerk, maar in zijn ogen staan Meijers woorden haaks op diens wens tot verdere professionalisering van de branche. ‘Het bibliotheekvak vereist deskundigheid en professionele inzet. Dat Meijer dit niet erkent en daar geen prijskaartje aan hangt, acht ik het dubbele van het rapport.’
Uitdaging
Wat vormt voor Boom de aantrekkingskracht van het WOB-voorzitterschap? ‘Het sluit perfect aan bij mijn opleiding en werkervaring.’ Op de vraag wat hij als zijn grootste uitdaging beschouwt, is het antwoord: ‘De grootste verdienste van mijn voorganger is dat hij de WOB op de kaart heeft gezet als werkgeversorganisatie. Joop Swarte heeft de WOB uit de betrekkelijke anonimiteit gehaald en een duidelijk gezicht gegeven. Het gaat bij de WOB in toenemende mate niet alleen om arbeidsvoorwaarden maar ook om opleidingen, trainingen en arbeidsomstandigheden. Wat ik wil bereiken, is dat de WOB een organisatie wordt vooralle Nederlandse bibliotheken. Tevens wil ik bereiken dat de bibliothecaris door middel van salariëring en arbeidsvoorwaarden de status en de positie krijgt die hij verdient. Namelijk die van een goed opgeleide, goedbetaalde en prettig werkende professional.’
Is de huidige salariëring niet marktconform? ‘In de lagere salarisklassen is dat wel het geval, in de middencategorie hangt het erom, maar in de hogere schalen (boven 8) worden bibliothecarissen inderdaad onderbetaald.’ En op het vlak van de arbeidsvoorwaarden? ‘De huidige CAO is voldoende flexibel om een heleboel aantrekkelijke faciliteiten te bieden aan mensen die werkzaam zijn in de bibliotheekwereld. Een zwak punt is echter dat de werkgevers in de secundaire sfeer nogal beperkt zijn.’ Wat zijn de knelpunten om de benodigde inhaalslag te maken? ‘De werkgevers in de bibliotheken zijn in hoge mate afhankelijk van subsidies van provincie en gemeente. Daarnaast hanteren de vakbonden andere prioriteiten in de arbeidsvoorwaardensfeer. De bonden bepleiten een gelijke behandeling van iedereen, terwijl de werkgevers voorstander zijn van flexibeler opereren op de markt. Wil je bijvoorbeeld mensen uit de ICT-sector aantrekken, dan zul je hen hoger moeten belonen dan de traditionele werknemers. Toegegeven: dat creëert een interne ongelijkheid en dat kan een probleem zijn, maar het lijkt mij in het licht van de marktontwikkelingen van essentieel belang.’
Remedies
Als WOB-voorzitter krijgt Boom niet alleen te kampen met deze maar ook met andere knelpunten op de arbeidsmarkt, zoals de verwachte grote uitstroom en de geringe instroom aan bibliotheekpersoneel gedurende dit decennium. Om dat probleem te tackelen, beveelt het onlangs verschenen IVA-rapport twee remedies aan: vergroting van de interne mobiliteit en functie-innovatie. Is dat niet een beetje mager? Red je het daarmee? Boom: ‘Je komt een heel eind. Een van de manco’s in de bibliotheeksector is dat we te weinig gebruikmaken van de capaciteiten van de mensen die we in huis hebben. We zijn nogal star in het maken van onderscheid tussen hbo- en mbo-functies. Maar ik ben met je eens: naast interne mobiliteit en functie-innovatie zullen we ook aantrekkelijker moeten worden voor nieuwkomers. Dus zul je iets moeten bieden. Niet alleen salaris. Dat is niet het belangrijkst. Het belangrijkst is het met plezier en in vrijheid en zelfstandigheid kunnen werken. Veel bibliotheken zijn nog te traditioneel, te hiërarchisch. Bibliotheken moeten meer open organisaties worden. Als bibliotheeksector hebben we trouwens mede schuld aan ons negatieve imago. Te pas en te onpas bevestigen we dat de bibliotheek een werkplek is waar weinig kan en waar het niet leuk toeven is. Terwijl degenen die er werken, dat doorgaans met plezier doen. Draag dat dan ook uit.’
Eenzaam
De directiezetel geldt vaak als een eenzame post. Boom: ‘Dat is zo. Mijn jaren bij de PBC Utrecht hebben me geleerd dat er uiteindelijk maar één is die de eindverantwoordelijkheid draagt. Vooral in moeilijke momenten. Succes heeft vele vaders, zeggen ze. Zodra het wat minder gaat, is er slechts één de zondebok. Daar moet je niet moeilijk over doen, dat is inherent aan de functie. Of ik veranderd ben door dit werk? Ja. Ik ben milder geworden en minder formeel, heb meer oog gekregen voor de communicatie en de informele contacten tussen mensen. Ook heb ik leren relativeren. Zeker na de zware operatie die ik enkele jaren geleden moest ondergaan. Dat verandert je kijk op het leven. In die zin dat je belangrijke dingen wat makkelijker weet te onderscheiden van minder belangrijke dingen.’ Eén ding is echter onveranderd gebleven: Booms belangstelling voor sociaal-culturele activiteiten. Want daar gaat zijn hart alweer naar uit, nu hij als voorzitter van de WOB wat meer vrije tijd tot zijn beschikking heeft dan als PBC-directeur. Om met tv-presentator Harry Vermeegen te spreken: de cirkel is - bijna - rond.
Tekst: Eimer Wieldraaijer
WOB en NBLC
Marius Boom: ‘Een van mijn doelstellingen bij het WOB is het behouden van de goede relatie met de Vereniging NBLC, inclusief de gescheiden verantwoordelijkheden van beide landelijke organisaties. Vaak hoor je geluiden als: waarom worden jullie niet één organisatie? Maar de WOB is een werkgeversorganisatie zonder subsidie. Het NBLC is een brancheorganisatie met subsidie. Dat neemt niet weg dat er sprake is van een groot samenwerkingsgebied, met name op het vlak van opleidingen en trainingen. Een gebied dat we nog meer dan nu gestalte willen geven.’
"Intentieverklaring arboconvenant getekend."
Zoals u kon lezen in WOBberichten 2000-05, werd op 26 mei de intentieverklaring arboconvenant getekend. Op de foto van links naar rechts Henk Kemperman (WOB-bestuur), André Bal (CFO) en Ilse van der Weiden (ABVAKABO). In de spiegel links nog juist zichtbaar: Bart Dingemans, de ambtelijk secretaris van de WOB.